株式会社メイテックフィルダーズ

【三重／四日市】法人営業（技術者支援）◆拠点成長を担う中核人材／東証プライム上場グループ

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■本ポジションの価値・やりがい：
エンジニアを“一時的に紹介する”仕事ではありません。正社員として雇用した技術者とともに、企業の開発力そのものを支える営業です。

（1） 常用型エンジニアサービスという社会的意義
同社が提供しているのは、登録型・短期就業の形態ではなく、エンジニアを正社員として雇用し、長期的に育成・活躍してもらう「常用型」の技術支援です。
そのため営業の役割は、単なる人員補充ではなく、「企業の開発体制・技術力をどう強化するか」を考えるパートナーとして、顧客の中長期戦略に深く関わることになります。

（2） 日本の基幹産業を支える、開発現場に直結した営業
三重営業所の取引先は、半導体関連メーカー・自動車関連メーカーなど、日本のものづくりを支える中核企業が中心です。
商談相手も、開発現場の責任者や技術部門、人事など、製品開発の意思決定に関わる方々が多く、自身の提案が開発現場に直結する実感を持てます。

（3） 拠点運営に近い視点で、営業の裁量を発揮できる環境
三重営業所は、エンジニア約80名（平均年齢30歳）、営業3名（拠点長含む）という体制です。
エンジニアとの距離が近く、営業戦略や方針が現場に反映されやすい点が特徴です。

■概要：
三重営業所は、既存取引を中心に安定した基盤を持っていますが、今後は拠点としての成長・営業力の底上げが求められるフェーズに入っています。
そこで今回は、「プレイヤーとして成果を出しながら、組織をつくる」プレイングマネージャーを募集します。
業界経験よりも、営業として考え抜く力・人を育てる視点・長期的に拠点を任せられる志向を重視しています。

■業務詳細：
エンジニアリング事業における法人営業のプレイングマネージャーとして、営業戦略立案から現場実行、メンバー育成までを担っていただきます。

（1） 法人営業（プレイヤー）
既存顧客の深耕および新規顧客開拓
※営業比率：新規2.5／既存7.5
1日あたり3～4社訪問が中心（外出が多い営業スタイル）

（2） 営業戦略・数値管理
営業戦略の立案・実行
KPI／KGI管理、PDCA運用
技術者配置・単価設計の検討

（3） マネジメント・拠点運営
営業メンバーの育成・マネジメント
拠点運営に関わる業務全般
エンジニアの就業フォロー

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：※いずれも満たす方
・法人営業のご経験をお持ちの方
（業界不問／新規・既存いずれの経験も活かせます）
・数値目標（KPI・KGI）を持ち、PDCAを回しながら成果創出してきたご経験
・チーム・後輩育成・業務リードなど、何らかの形で周囲を牽引したご経験

＜勤務地詳細＞
三重営業所
住所：三重県四日市市浜田町6-11 サムティ四日市ビル8階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
・実働：8時間
・休憩時間：12：00～13：00

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：ご自宅の名義を保有されている方対象
寮社宅：業務の為、自宅通勤できない場合は社宅を用意
社会保険：メイテック健康保険組合
社会保険完備
退職金制度：前払い、確定拠出年金選択

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育研修制度あり

＜その他補足＞
・社宅
・社員持株制度
・財形貯蓄奨励金制度
・社員貸付金制度
・慶弔見舞金制度
・退職金制度（前払い・確定拠出年金選択）等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・年間休日：124日　※2023年度
・連続休暇（GW・夏季・年末年始）
・年次有給休暇
・積立休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・半日休暇　等
※定例的に決められた休日出勤はなし