東京海上日動システムズ株式会社

【在宅可/年収1100～1600万】グローバルITガバナンスPM◆HD出向/役員直結/英語活用

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◆◇東京海上HD出向/世界46地域のITガバナンス推進/役員直結で提言/英語力を武器に活躍/年収1100～1600万/在宅可・実働7h◇◆

■募集背景
グローバル一体経営を支えるITガバナンスと人材育成を一段と強化するための増員です。経営課題の解決をITから牽引できるリーダーを募集します。

■業務概要
東京海上HDのIT企画部・シナジー＆ガバナンスGに出向し、
（1）国内外拠点のIT態勢を高度化し、経営課題を解決
（2）グローバルベースのグループ横断の各種コミッティ（Data/AI・EA・Project等）の企画運営
（3）東京海上グループのグローバルIT人材育成　を担います。

■職務詳細
・国内外拠点のITガバナンス診断、課題抽出、改善策提示・実行支援を推進
・拠点の経営陣・IT部門に助言し、本社・拠点間の合意形成をリード
・HD役員層へ専門的見地からの課題報告・提言を行い意思決定を支援
・Data/AI・EA・Project等の横断コミッティの企画・運営
・グローバルIT人材育成施策の企画・実行、研修ファシリテーション 等
※必要に応じて東京海上日動システムズのグローバル案件へも参画します。

■組織体制
グループのIT統括機能と連携しつつ、各地域・各社のIT責任者、事業責任者、外部パートナーと協働するハンズオン体制です。

■キャリアパス
PM/ITSM/EA/セキュリティ等の専門性を軸に、グローバルガバナンス設計・全社横断推進のエキスパート、または東京海上日動システムズでの事業寄りリーダーへ展開可能です。

■働き方
・所定労働：７時間（9:00?17:00）
・残業：月20～30h程度を想定（ピーク時はチームで調整できる体制）
・ハイブリッドワークを採用（平均週2～3日在宅※部署により異なる）
・特別連続有給10日（5連休×2回／取得率ほぼ100%）、記念日・リフレッシュ休暇あり
・産育休（復帰率100%）・育児時短・介護休業などの両立支援整備

■企業の特徴/魅力
世界規模の保険グループを“伴走型ガバナンス”で底上げし、経営直結のインパクトを創出。役員レベルの意思決定に近い立場で、データ/AI時代の標準づくりをリードできます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・グローバル関連業務の経験が5年以上あり、自らプロジェクトを推進した実績
・国内外問わず、プロジェクトのプロジェクトマネジャー経験（アプリ、インフラ問わず。3年以上の経験）
・国内外問わず、システム開発・保守・運用の経験（リーダー、担当者問わず。5年以上の経験）

■歓迎要件：
・ITSSカテゴリ（PM、アーキテクト、ITSMなど）の専門性Lv4以上
・海外拠点のITに係るシステム全般に関する分野について、必要十分な専門知識を有している方

＜語学力＞
歓迎条件：英語上級

＜語学補足＞
様々なステークホルダーとコミュニケーションできるビジネス英語力（TOEIC(R)テスト860点以上）

＜勤務地詳細＞
東京海上ホールディングス株式会社
住所：東京都千代田区大手町二丁目6番4号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
残業平均月20～30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：月26,000円～40,000円
寮社宅：社宅（現在の居住地から通勤が困難な場合等条件あり）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
ITスキル、業務スキル、ビジネススキルといったITエンジニアとして必要なスキルを体系的に習得できる研修を実施。

＜その他補足＞
従業員ローン制度（オートローン、パーソナルローン、住宅ローン）、401k、文化・体育クラブ活動、東京海上日動保養所、カフェテリアプラン（ベネフィットステーション）導入、保養所、クラブ活動、

特別連続休暇…年間に1回、連続して10日間の休暇が取得でき、全社員の取得率はほぼ100％／リフレッシュ休暇…勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇
記念日休暇…社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇／女性の産休、育休取得はもちろんのことながら、男性の育休実績もございます

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

特別連続有給休暇（年に5連休×2回）、記念日休暇、年末年始、有給休暇（初年度13日、次年度以降20日）、リフレッシュ休暇、プロジェクト休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、社会貢献のための休暇