株式会社ベリサーブ

企業ブランドを育てるWebデザイナー／広報クリエイター（自社サイト運用・オウンドメディア）◆1201

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~SCSKグループ・フルフレックス・住宅手当や退職金制度あり・残業約20h~
●デザイン×広報×Web運用領域まで幅広く一気通貫で携われる：
バナー制作やサイト改善・企画まで幅広く担当できる
●言われたことをやるだけではなく、提案や推進ができる環境：
広報組織は強化フェーズのため、新しい施策や改善提案がそのまま企業ブランドに直結

■採用背景
企業ブランディングや、デジタル広報体制の強化に伴い、Web・デジタルコミュニケーション領域の専任担当をが必要となっています。
社外との最初の接点となるWebサイト・オウンドメディアを「単なる案内板」ではなく、「戦略的なメディア」として育てていくために、
社内外の関係者と連携しながら設計・改善・運用ができる人材を募集します。

■業務内容
主には（1）や（2）の業務がメインとなりますが、様々な業務をご担当頂きますので、ゼネラリストとして活躍ができます。
現在9名体制ですが、入社後はOJT担当も付きフォローしながらキャッチアップ頂けるのでご安心ください。

（1）コーポレートサイトの運用・更新（CMS使用・構成企画・原稿作成・ワイヤーフレーム設計 など）
（2）オウンドメディア運営（ページ作成／制作ディレクション／アクセス分析）
（3）MAツールを使ったリードコミュニケーション（メール配信／リード登録／リード分析など）
（4）SEO・UI/UX・導線設計などに基づく改善提案
（5）Web制作会社・外部パートナーとの折衝・ディレクション
（6）SNSや広報施策との連携におけるWeb側の支援
（7）内製と外注のハイブリッド体制における制作進行管理

■本ポジション魅力
●自分の発信が企業ブランド形成に直結するやりがい
広報の体制が強化フェーズにあるため、情報発信が企業イメージや市場でのポジショニングにダイレクトに影響します。
バナー制作、サムネイル作成、Webメールのデザインなど、手を動かすクリエイティブ業務も日常的にあります。

●社内広報との連携による「働く人」に焦点を当てた発信
社内報や社員紹介コンテンツなど、社内向け施策にも注力しており、社員の声や想いを社会へ届ける活動ができます。
企業の魅力は「人」から、という信念のもと社員エンゲージメント向上施策にも関われます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかの経験3年程度
・Webデザイン制作経験（ディレクション→設計→実装）
・コーポレートサイトや製品・サービスサイトなどのWeb運用経験
・クリエイティブデザインの経験、デザインツール（AdobeCCなど）の使用

■歓迎条件：
・HTML/CSS等の知識を活かしたCMS操作経験
・ワイヤーフレーム作成・UI改善提案の経験
・アクセス解析ツール（GA4など）を使った分析・レポーティング
・制作ディレクションや外注管理経験
・ホームページリニューアル経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田三崎町3-1-16 神保町北東急ビル9F
勤務地最寄駅：JR総武線／水道橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
全社のルールにより月8回ほどはリモートワークも可能です。

＜転勤＞
当面なし
転勤は、面談を通じて家庭事情等も考慮の上で打診します。転勤に関する手当も充実しており、引越し費用負担、社宅手当、単身赴任時は住宅手当・転勤別居手当、帰省交通費支給（年48回、実費×1.4倍）があります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
・残業：月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
選考結果によっては契約社員の採用の可能性あり。条件は別途ご説明します。※契約期間は３～6ヶ月。

＜試用期間＞
3ヶ月
雇用形態の【契約の更新：有（業務習熟度・勤怠実績等）、更新上限：無】
■正社員登用について
正社員登用のステップは役員面談1回のみです。正社員登用率は９割で、残りの1割は以下のようなパターンとなります。
1）著しいスキル不足や勤怠不良等による契約終了
2）ご本人からの申し出で契約終了
契約社員のまま長期間にわたり就業いただくケースは稀であり、試算書に記載の契約期間が満了を迎えるタイミングで正社員登用か退職のどちらかになる場合がほとんどです。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：26,000円／月～（条件に応じ変動）
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■自己研鑽奨励金制度（10,000～250,000円）
■英語学習支援制度
■ベリサーブITスキルアップ支援制度（VIT）
■その他年間115回以上の研修を実施

＜その他補足＞
■確定拠出年金・確定給付年金制度
■産前産後休業制度
■育児休業制度
■介護休暇制度
■法人会員利用施設多数
■レクリエーション
■社内クラブ制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度は入社月に応じて4～14日、入社月から取得可能／次年度15日付与※以降、勤続1年ごとに1日増加、最大20日まで