株式会社くふう住まいコンサルティング
【リモート可】商品開発（新築戸建住宅）◆月平均残業10.91H／フルフレックス／年125休／土日祝休
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～建築家との家づくりを通じて「憧れの暮らし」を形にし、地域社会に活力を生み出す～
■業務内容
地域工務店の「独自の魅力」を言語化・視覚化し、集客を最大化する。全国の『R+house』加盟店に対し、ブランディング戦略の立案から実行までを担います。将来的には、既存の業務に留まらず、住宅カンパニー全体の広義のブランディング・マーケティング業務への拡張を期待しています 。
（1）加盟店ブランディング支援
マーケティング部門と連携し、Webサイトのデザインコンセプト、キャッチコピー、広告の打ち出し方針などを企画します。
また、工務店が持つ「家づくりの技術」という本質的な価値をどのように見せればターゲットに響くかを一貫してプロデュースします。
（2）ナレッジシェアと業務改善
各地での成功事例（高い集客・成約に繋がったブランディング手法）を言語化し、全国の加盟店へ横展開するための仕組みを作ります。
これに伴い、ブランディング支援のフロー自体をブラッシュアップし、より効率的かつ効果的な支援体制の構築も既存社員と二人三脚で行います。
（3）ブランドガバナンス・品質管理
自社（くふう住まいコンサルティング）が対外的に発信するドキュメントや制作物のチェックを行い、ブランドの一貫性とクオリティを担保します。
■仕事の魅力
（1）「0→1」でコンセプトを創り出す高い自由度
依頼された作業をこなすのではなく、どうすれば加盟店の魅力を最大化できるかをゼロから考え、提案できる自由度の高いミッションです。
（2）多種多様なブランドに携わる圧倒的な経験値
通常の事業会社では自社ブランドのみを扱いますが、本ポジションでは全国各地、異なる強みを持つ多数の工務店を担当するため、短期間で幅広いブランディング経験を積むことが可能です。
（3）クリエイティビティを経営支援に繋げる実感
自身の企画やデザインの打ち出しによって、加盟店の集客数が劇的に変わるなど、ブランディングが企業の成長に直結する手応えをダイレクトに感じられます。
（4）組織をアップデートする「マーケティング視点」
組織をアップデートする「マーケティング視点」 単なる個別の支援に留まらず、組織全体のブランディングやマーケティングの仕組み自体を創り、改善していくフェーズに携われます
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記のいずれかの経験
・商品企画（規模問わず、発案からリリースまで主メンバーとして携わった経験）
・建築意匠設計
・マーケティング分野におけるブランディング活動の推進
勤務地
本社
住所：東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル10階
勤務地最寄駅：都営大江戸線／赤羽橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
・リモートワーク可
・出張あり
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：10.91時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中も労働条件に変更はありません。
給与
453万円～601万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：256,200円～355,800円
その他固定手当/月：50,000円
固定残業手当/月：71,800円～95,200円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
378,000円～501,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細はキャリア・年齢・能力を考慮し職務・職責に基づき当社規程により決定します。
※記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給あり 年2回（4月、10月）
■その他固定手当＝ライフプラン手当
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：借上社宅制度（転勤時）
社会保険：社会保険完備／関東ITソフトウェア健康保険組合
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
▼新人教育制度（フレッシャーズMtg制度）
入社後2ヶ月間、週1回30分程度の相談の場を設け、業務以外の疑問や悩みに対応できるよう社員をアサインします。
＜その他補足＞
インセンティブ手当、単身赴任手当（単身赴任者対象）、一時帰省手当（単身赴任者対象）、確定拠出年金制度、従業員持ち株会制度、ラフォーレ倶楽部、簡易社食サービス、ウォーターサーバー、紅茶・コーヒー配備、インフルエンザ ワクチン接種補助、社員紹介制度、住宅購入FPシミュレーションツール、不動産相続シミュレーションツール、契約保養施設の宿泊割引、スポーツクラブの優待割引、旅行補助、グループ社員優待特典、朝食会、懇親パーティー、サークル制度、ジョブポスティング制度、社員表彰制度、くふうウェディング社員割引
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
・夏季休暇（3日間）
・有休取得率：85.7％
・年末年始休暇（※会社カレンダーによる、2025年度は9連休）
・産休育休・介護休暇（取得実績あり）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
住宅、不動産、建設業界に特化した経営コンサルティング事業
■ビジョン：
「地域最高の住まい体験を提供する」を経営理念に、住まいの検討、購入、利用、売却までの全てのシーンで、最高の体験を提供できるサービスを、会員企業を通じてユーザーに提供していきたいと思っております。
当社は会員である中小の不動産会社様に対して、サービスの提供とマーケティング、人材育成等のご支援を行っております。
当社の成長＝会員利益の最大化にあり、以下の４つに注力をしています。
（1）会員価値を最大化するための事業開発
（2）会員が事業を立ち上げるための導入施策
（3）会員が事業成長するための研修支援
（4）会員が継続的な収益を得られるよう地域ブランド化
■事業の特徴：
（1）商品開発力…環境の変化に対応できる「住」関連の商材をラインナップし、独自の商材を企画・開発し、提供し続けています。
それを実現できる背景として会員ネットワークがあります。会員企業を通じニーズや課題を収集・分析・標準化し、誰にでも再現可能なレベルまで落とし込んだツールやシステム開発、研修プログラムの構成などを行っています。新しい商材はグループ会社で実証実験を行い、適切なタイミングでマーケットにリリースします。また、研究機関との共同の実証実験を商品開発にいかしています。
（2）会員ネットワーク…同社の顧客である会員企業は日本全国の各地域において影響力を持つ「住」関連企業です。サービスの提供先であり、エンドユーザーのニーズを汲み上げるパートナーでもあります。この全国に広がっている会員ネットワークが当社の大きな強みです。
（3）収益性、拡張性に秀でた収益構造…当社は商品力、経営支援力をベースにしたストックと増幅ポテンシャルを持ち合わせた収益構造「初期導入フィー（商品導入時の一時収入）」「月会費（サービス提供の対価としての継続収益）」「ロイヤルティなど（会員企業の成果から得られる増幅ポテンシャルを持つ成果報酬）」を構築しています。会員企業のニーズに合った商品を提供し、会員企業の売上が拡大すると、その情報はネットワーク内に拡散し、会員数が増えます。拡大した商品ごとの会員ネットワーク内では、ニーズ、課題の情報共有が生まれます。- 所在地
〒108-0073
東京都港区三田1-4-28- 設立
- 2005年3月
- 従業員数
- 109名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 1,000百万円
- 売上高
7,512百万円
- 経常利益
- 533百万円
- 平均年齢
- 38歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
