ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社

技術戦略マネージャー◆大規模基盤のアーキテクチャ刷新とAI活用をリード◆リモート可/キャリア幅◎

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~技術戦略×AI活用×組織マネジメントを同時に経験できる希少ポジション~
●連結売上4兆円の経営基盤×グループのICT事業を技術で牽引する中核企業
●モジュール分割・UI/ロジック分離などのアーキテクチャ刷新を主導
●AI活用計画の策定（設計書生成／コード解析／データ分析）とPoC推進
●「リモートメイン×平均勤続24年×フルフレックス×所定労働7.5h」

■企業概要
当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。

■業務概要
既存システムの技術課題を抽出し、アーキテクチャ刷新・AI活用・開発効率化を推進する技術戦略マネージャーのポジションです。技術的な意思決定からPoC推進、標準化ガイドライン策定、さらに組織マネジメントまでを一気通貫で担当し、大規模基盤刷新の中核として技術戦略を牽引します。

■業務詳細
（1）アーキテクチャ刷新提案
・モジュール分割、疎結合化、UIとロジックの分離
・現行アーキテクチャの課題抽出と改善提案
・リファクタリング計画の策定と推進
（2）AI活用計画の策定・PoC推進
・設計書自動生成、コード解析、RAG、データ分析などのAI活用テーマ企画
・PoCの計画・実行・評価、PoC結果を踏まえた標準化ガイドライン策定
（3）技術戦略・改善サイクルの定着
・KPI設定（リードタイム短縮、品質指標など）
・効果測定と改善サイクルの運用定着
・社内外への提案資料作成・説明
（4）組織マネジメント
・部下3～8名の育成、評価、キャリア形成支援
・専門性向上のためのティーチング/コーチング
・チームのモチベーション管理/風土醸成

■オンボーディングプラン
・1～2か月：
∟現行アーキテクチャ・AI PoC結果の把握、関係者ヒアリング、課題整理
・2～3か月：
∟リファクタリング計画・AI導入計画の具体化、改善テーマの優先順位付け
・3か月以降
∟提案責任者として全体推進、KPI測定・改善サイクルの定着、標準化ガイドライン策定と展開

■やりがい
◎PoCから標準化まで一気通貫で推進できる裁量の大きさ
◎技術とマネジメントの両軸で市場価値を大きく高められる

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
（1）技術戦略策定・効果測定（リードタイム短縮、品質指標）の経験
（2）社内外ステークホルダーとの合意形成・提案力
（3）数名以上のチームで3年以上のリーダー経験
　（計画策定、タスク配分、進捗・品質管理、予実管理、課題改善、他チーム連携、顧客対応、上位者への提案・エスカレーション、部下育成・評価）

■歓迎条件
アーキテクチャ刷新（モジュール分割、疎結合化）の提案・実行経験
AI活用（設計書自動生成、コード解析、RAGなど）のPoC推進経験
クラウドネイティブ設計の深い知識

＜勤務地詳細＞
品川シーサイドパークタワー
住所：東京都品川区 品川シーサイドパークタワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
※配属先により、若干異なります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
※試用期間中、待遇に変動はありません

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子育て手当
住宅手当：社内規定に基づき支給
寮社宅：社宅・家賃補助月37000円～※2024年4月時点
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■状況に応じて、会社より必要と認められた場合には、新人トレーナー制度、能力対応プログラム、各種研修制度、資格取得サポート、自己啓発サポート等を用意。
■PMP 資格支援制度 TOEIC(R)テスト(R) 補助

＜その他補足＞
■財形貯蓄、NTT社員持株会
■マイホーム取得支援制度
■保養施設（全国各地）　
■社宅、家賃補助（37,000円／月～）
■共済／各種貸付制度　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職