株式会社ミラティブ

アカウントエグゼクティブ◆中国会社向け営業・事業開発／ゲーム配信アプリ運営の東証グロース上場企業

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【2025年東証グロース上場済みのエンタメ×ITスタートアップ／配信者570万人以上！国内最大級のスマホゲーム配信者数のゲーム実況アプリ展開】

■業務内容：
中国ゲーム会社向けに、提案営業・事業開発を行っていただきます。
Mirrativアプリとのタイアップ広告に加え、グループ会社のアイブレイド社（※1）、キャスコード社（※2）と連携したKOL（Key Opinion Leader）マーケティングなど、多様なアセットを組み合わせた提案を行います。
クライアントのLTV向上やコミュニティ活性化のために、「どのように貢献できるか」を定義し、「どのタイミングで」「どのアプローチで」「どの広告・プロモーション」を組み合わせるか、戦略の立案から実行まで、パートナーとして深く伴走します。
※1：VTuberを活用したオフラインイベントやキャスティング、プロダクションを運営
※2：YouTube Live配信者向けのコミュニケーション支援サービスを運営

■詳細：
◇マーケティング、プロダクトチームとのコミュニケーションを通じて営業戦略・戦術の立案と実行
◇中国ゲーム業界の市場調査・リードの創出・既存顧客のリレーション構築・新規開拓営業
◇新規領域（エンタメ・消費財等）におけるリード創出および新規提案
◇市場ニーズを捉えた新たな広告商品の企画・要件定義

■募集背景：
当社にはゲームを中心に好きでつながるコミュニティが多く存在し、スマホゲームセールスランキング上位50社のうち78%が、当社のコミュニティ施策を実施しています。この実績は、当社のコミュニティ施策が「業界標準」として認められている証です。
約200タイトルとの連携で得られた膨大な知見を武器に、今後は「ゲーム会社のさらなるLTV向上への深い伴走」と、「非ゲーム領域（エンタメ等）へのマーケティング支援の横展開」という、より難易度が高くダイナミックな挑戦をスタートさせています。
2025年12月にグロース市場に上場も果たし、今後もさらにゲームコミュニティを促進させ、ゲームにおけるマーケティング活動を支援していくためには、セールス組織の強化が必須です。当社で培ったアセットを武器に、中国のゲームパブリッシャーの日本戦略を、裏側からではなく「最前線」で創り上げていただく方を募集します。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇無形商材の法人営業経験5年以上かつ下記いずれかの経験
・ゲーム会社でマーケティング・プロモーション就業経験のある方
・広告代理店・メディアとしてゲーム会社にプロモーションの提案経験のある方
・ゲーム業界へのご興味・熱意をお持ちで、マーケティング・プロモーションの提案経験がある方（担当業界不問）

■歓迎条件：
◇中国ゲーム会社のマーケティングに対する知見と人脈をお持ちの方
◇広告商品の企画経験
◇クライアントのニーズを正しく把握したゼロからの企画提案経験

＜語学力＞
必要条件：中国語（北京語）上級、中国語（広東語）上級

＜語学補足＞
日本語ビジネスレベル・中国語ネイティブレベル（北京語、広東語不問）※社内コミュニケーションは日本語

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区目黒2-10-11 目黒山手プレイス8F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
入社後3か月はオンボーディングと新規事業立ち上げのフェーズなこともあり、基本的に出社でのコミュニケーションを想定しております。
その後状況に応じて週2～3日のハイブリッドワークに移行想定です。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:30～15:30
フレキシブルタイム：6:30～11:30、15:30～21:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:30～19:30
＜その他就業時間補足＞
※実際には10:30～19:30で勤務している社員が多いです。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※本採用と同条件

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費負担（月3万円まで／当社規定による）
社会保険：労働者災害補償保険、GLTD保険

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■勉強会費用負担

＜その他補足＞
■PCおよび周辺機器貸与
■各種交流系飲食補助
■ピアボーナス制度
■健康診断
■インフルエンザ予防接種費用負担
■産業医面談
■ストレスチェック診断
■社内相談窓口／内部通報制度
■休職サポート応援手当
■介護休業一時支援金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、家族ケア特別有給制度（犬・猫含む）
・有給休暇：試用期間終了日の翌日付与、入社初年度は入社月に応じて最大13日付与