関西ビジネスインフォメーション株式会社

【大阪／中之島】toC向けのIoTアプリ開発（上流工程～運用保守）◆Daigasグループ/フレックス

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◇◆大阪ガス（Daigas）グループの安定基盤／自身もユーザーになり得るtoC向けのIoTアプリ開発／残業20時間×フレックス制で働きやすい環境／福利厚生充実◆◇

■業務内容：
主に大手エネルギー会社が運営しているガス機器IoTサービスのスマホアプリの大幅リニューアル開発プロジェクトに参画いただくエンジニアを募集します。大規模プロジェクトのため、まずはリーダー1名（40代男性）と共にアサインを予定しています。入社後はOJTを中心に業務を習得いただき、業務の習得状況に応じて、担当領域を広げていただくことが可能です。順次、プロジェクトへの参画メンバーは増えていく予定です。

◆具体的には…
・アプリ開発における上流工程（要件定義、基本設計、システムテスト、スケジュール管理など）
・クライアントや協力会社との打合せなど、各種調整業務
・協力会社への指示・調整・工程管理
※プログラム開発は基本的に協力会社へ依頼するため、自身でのプログラミングはほとんどありません。
・アプリ完成後の運用保守業務
※並行して、別プロジェクトの改修・保守も対応をお願いする場合があります。
・ガス機器のインターネット接続関連も含めた、技術的なお問い合わせ対応・資料作成、動作検証など
※扱うIoTサービスについての知識をインプットいただく目的を兼ねて、運用支援にも携わっていただく可能性があります（業務割合としては1割程度を想定）。

■組織構成：
マネジャー1名、チーフ1名、リーダー1名、メンバー4名の計7名が在籍しており、30代～40代のベテランが中心の組織です。

■当社について：
売上1兆円を優に超える圧倒的な事業基盤を持つDaigasグループの一員として、安定した事業基盤・財務基盤・お客様基盤があります。当グループでは、都市ガス・電力の供給を中心に、エンジニアリング、設備・省エネソリューション、海外エネルギー事業、IT・DX支援など、エネルギーを起点とした幅広い事業を展開しています。グループ全体で、売上規模1兆円クラス・従業員数1万人規模と、大手上場企業グループとしての安定性とスケールを持ちながら、再生可能エネルギーやデジタル領域など、新しい分野への投資・挑戦も積極的に行っているため、長期的に安心してキャリアを築くことが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下を満たす方
（1）一般的な開発プロセスの理解があり、SEとして各工程の経験をお持ちの方
（2）何かしらのプロジェクト管理の経験をお持ちの方（開発規模や立ち位置は不問）

■歓迎条件：
・サーバとの通信を伴うスマートフォンアプリ、またはIoTサービスの開発経験
・基本情報技術者、またはドットコムマスターレベルのネットワーク関連知識、経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区中之島3-2-18 住友中之島ビル６階
勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄四ツ橋線／肥後橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■最寄り駅
京阪電車 中之島線 渡辺橋駅 4番出口 徒歩1分
大阪メトロ 四つ橋線 肥後橋駅 2号or3号出口 徒歩3分

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（当社規定による）
社会保険：■健康保険：大阪ガス健康保険組合
退職金制度：当社規定による

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■外部セミナー受講支援制度、資格取得支援制度、階層別研修、Daigasグループ研修、キャリア形成支援

＜その他補足＞
■休日勤務手当、深夜勤務手当
■役職手当
■カジュアルワークスタイル制度（私服勤務可）
■提携福利厚生サービス利用可（リロクラブ）
■定期健康診断（年1回）
■Daigasグループ保険加入制度
■リロクラブ利用可※提携福利厚生サービス
■社内サークル活動
■有給：平均取得日数：13.3日／年、有休取得奨励日有り、10日／年、有休取得フォロー有り

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年末年始、リフレッシュ休暇（勤続10年、20年毎に各5日付与）、出産、育児、介護、慶弔
■有給休暇（入社時3～10日付与、以降毎年12月付与、最大20日、入社月により付与日数が異なる）