株式会社エアウィーヴ

【大手町】人事労務（管理職）※制度設計・組織基盤強化を推進／年休121日／グローバル寝具メーカー

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同社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約230店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。
そんな同社にて、給与・労務チームのマネジメントをお任せ致します。

■業務内容
＜給与・労務チームのマネジメント＞
・組織改編および要員計画の立案
・メンバーの業務管理、進捗管理、育成
＜給与・労務業務全般＞
・従業員の勤怠管理、給与計算、年末調整対応、確定拠出年金の運営管理
・法定調書の作成
・社会保険手続き（社労士との連携）
＜制度・基盤整備＞
・人事基幹システムの整備・運用
・就業規則および労使協定の改廃・運用
・人事制度および給与体系の立案・運営
＜従業員対応＞
・従業員表彰制度の運営、従業員のメンタルケア対応および復帰支援

■組織構成：
人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。
人事Grは東京と愛知の2拠点に分かれており、東京17名、愛知9名所属しております。
東京人事Grでは、新卒／中途総合職／販売職／勤怠・労務担当が在籍しております。

■エアウィーヴとは：
一流に愛用される今話題のマットレスメーカーです。安定した経営基盤と成長を両立させ、攻めの経営を実行しています。また、ブランディングと販売活動におけるコミュニケーションを通じて、消費者のニーズをいち早く汲み上げ、商品開発に活かしています。現在、日本を代表するスポーツ選手の多くがエアウィーヴを愛用しており、有名外資系メーカーと肩を並べるブランド力を誇ります。また、個人への販売のみでなく、国際線ファーストクラス、一流ホテル／老舗旅館、宝塚歌劇団の寮などでも次々と採用され、更に売上げを伸ばしています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・勤怠・給与・労務に関する実務経験5年以上
・チームマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル8階
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:45
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：マイカー通勤　支給上限金額3万円まで／月
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：正社員のみ

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別教育制度
■OJT・中途入社者研修制度（入社後約2週間程度、工場と店舗での研修を行います）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※会社カレンダーにより土曜出社日あり
有休休暇、睡眠休暇（睡眠アプリ利用で条件達成者に年間最大5日間の休暇付与）、慶弔有休休暇、育児・介護休暇、ウェルカム休暇（特別休暇）