株式会社フィッツプラス

未経験可◎プロダクトマネージャー◆特定保健指導サービス展開◆リモート可

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顧客向け進捗管理ツール「Tonoel Manager」や特定保健指導対象者向け「Tonoel アプリ」および、社内基幹システムのディレクション、プロダクトマネジメント業務に携わっていただきます。

配属となるプロダクト開発部は、既存システムの改善、新機能の開発などを行っている部署となります。入社後1～2年はまずは、特定保健指導の運用効率化に向けた、既存プロダクトの改善施策をお任せする予定です。

開発体制は内製化しており、社内のエンジニアとともにコミュニケーションを取りながらお仕事をしていただきます。
要求の取りまとめ、優先度の検討、要件定義、進捗管理などプロダクト開発管理の一連をお任せする予定です。

<主な職務内容>
■プロダクト戦略・ロードマップの策定
ICEスコアによる開発優先度の決定、戦略立案、ロードマップ策定を行い関係者と合意形成を図っていただきます
■顧客・現場インサイトの収集と課題定義
運用や、管理栄養士・顧客の負を深く理解し、解決策を検討、戦略、ロードマップへの落とし込みを担っていただきます
■開発要件の要件定義、開発進捗管理
エンジニアとビジネスサイドとコミュニケーションを図り、開発進捗管理、要件定義を担っていただきます

＜主なステークホルダー＞
■社内運用担当者(CS/企画）
■顧客(健康保険組合事務ご担当者や企業の人事/総務ご担当者）
■管理栄養士

＜プロダクト範囲＞
既存プロダクト内の新機能機能開発、改善、0⇒1の機能開発の双方が含まれます。
■顧客向け
医療保険者プロダクト：Tonoel Manager、予約システム
特定保健指導対象者プロダクト：Tonoel アプリ
■社内向け
特定保健指導運用システム

【やりがい】
特定保健指導は、まだまだ業界課題が多くあります。日常業務を通じてその課題解決を行うこと、また弊社代表が業界の理事を担っている役割から業界そのものを変革する面白さを感じることができます。また、個人の生活習慣改善を通じて対象者等から感謝されることは励みになります。

・勤務条件に関する特記事項（郵便当番）
当社では、重要書類の確実な受領と社内連携のため、全社対応している「郵便当番」があります。
月に1回程度の頻度で「郵便当番」による出社をお願いしています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～職種未経験歓迎～
■必須条件
再現性のある業務改善、提案経験
プロジェクトリード経験(大小問わず）：マイルストーン設定や、WBSの作成、管理経験
開発における仕様検討、要件定義の経験。または、機能検討の中で要件を言語化したことがある方

■歓迎条件
ヘルステック・医療・介護領域での経験
B2B領域での顧客課題解決経験
大規模なオペレーション組織（BPO等）のDX・BPR経験
PL管理、管理会計経験
新規事業の立ち上げ、既存プロダクトオーナーの経験
個人情報を扱った経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区築地4-1-1 東劇ビル15階
勤務地最寄駅：東銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワークの活用が可能で、出社頻度は週2~3程度となりますが、ご事情にあわせて柔軟に相談可能です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間は開発案件やプロジェクトにより差がありますが、月10～30時間程度です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限あり）
社会保険：■GLTD（団体長期障害所得補償保険、万が一のケガや病気の際に一定割合の給与を保証）

＜教育制度・資格補助補足＞
・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助

＜その他補足＞
・リモートワーク手当（5000円／月）
・GLTD（団体長期障害所得補償保険、万が一のケガや病気の際に一定割合の給与を保証）
・BEPサポート（業務に関連する知識・ノウハウの自主学習を支援する制度）
・リモートワーク
・副業制度
・リモート勤務用ディスプレイ貸与
・育児休業制度
・インフルエンザ予防接種
・オフィスグリコ有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～13日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・有給休暇（入社直後0～13日付与　※入社月による／例：4月～9月は13日）
・産前産後休暇、育児休暇
・看護等休暇
・介護休暇　など