株式会社ゼンショーホールディングス

【品川】教育・研修企画担当◇グローバル事業強化に向けた教育インフラ整備（管理職・若手育成体系の再編）

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【売上1兆円から3年で130％成長を目指すための事業拡大に向けた社内教育専門組織の立ち上げ/経営戦略と連動した社員のパフォーマンス向上に向けた教育制度を一新！/国内No.1からグローバルNo.1へ】
同社は1982年に牛丼チェーンすき家から始まり、ここ約40年で国内外食No.1企業まで成長しました。今後は世界シェアNo.1を目指し、事業展開をする上でM＆Aの実施や事業拡大に人事機能の最適化が追い付いていない状況です。その中でも管理職育成、若手育成体系、教育インフラ整備の強化を中心に、これら全社的な人材育成施策を統合的に企画・運用し、経営戦略と連動した人材ポートフォリオの最適化を進める必要があります。
全社レベルの教育制度設計・実行を担い、事業成長を下支えする人材育成基盤の強化・運営を推進できる仕組みを構築することが求められます。

■業務詳細
・上級管理職の認定制度の企画・運営
・面接官トレーニングや評価制度の運用
・内定者～入社3年目までの基礎教育(育成体系の設定・運営)
・組織課題の抽出および改善施策の立案
・eラーニング(LMS)・教育プラットフォームの立ち上げ・運営
・企業理念・企業文化の浸透基盤の構築

■魅力
◇経営戦略と連動した社員能力開発
売上1兆円から3年で130％成長、30倍成長に向け既存ブランドの拡大および海外事業の強化がテーマです。人材の獲得だけでなく、既存社員の能力開発に向けた教育・研修制度の企画に携わり、管理職・若手の育成およびグローバルで活躍する人材の能力開発を担っていただきます。

■同社について
株式会社ゼンショーホールディングスは、「すき家」「はま寿司」など多彩な外食チェーンや食品小売事業を展開する日本最大級のフード企業です。安全でおいしい食を世界中に届けるため、原材料調達から製造・物流・販売まで一貫して担う独自モデルを構築し、国内外で事業を拡大しています。食のインフラを支える使命とスケールの大きさが大きな魅力です。また、特に海外売上の拡大を目指しており3年間で25％成長を掲げております。今後国内だけでなく、海外でのシェア率拡大を見込んでおります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
以下いずれも必須
・企業での人事実務経験 3年以上
・面接対応または研修運営経験
・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション能力
・複数部署を巻き込むプロジェクトマネジメント経験"

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル
勤務地最寄駅：JR・京急線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
■残業30h／月程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給　※社内規定有
家族手当：社内規程あり
住宅手当：社内規程あり
寮社宅：社内規程あり
社会保険：補足事項無し
退職金制度：当社規程によるため条件面談時にご確認ください

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本OJTとなります。

＜その他補足＞
慶弔見舞金、借り上げ社宅制度（条件有）、育児・介護休暇制度、社員持株会制度、退職金制度、企業型確定拠出年金制度（DC制度）、財形貯蓄制度、車両補助金制度、転勤補助金制度、がん検診制度、インフルエンザワクチン補助金制度、健康管理室、ノー残業デー（毎週水曜日）、福利厚生サービス（クラブオフ）、リフレッシュルーム、本社内トレーニングルーム　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数119日

夏期休暇・冬期休暇（それぞれ2日ずつ公休と有休の組み合わせで最大連続9日まで取得可）、有給休暇、慶弔休暇（結婚・忌引・配偶者出産）、特別休暇（介護・産前産後・育児）※土日出勤発生の場合は振替休日取得