日本特殊陶業株式会社

【名古屋】グローバル製造業×人事施策の企画・実行◆自動車部品で高い世界シェア／海外売上8割

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【自動車部品で高い世界シェア製品多数／高収益のグローバルメーカー】

■ミッション：
組織・人材の状態を可視化し、組織・人材の強みを引き出す人事施策の企画・実行を行います。

■概要：
◇本社人事の企画担当として、人材の成果と生産性を向上する「働き方」の企画から実行までを担当することを想定しています。
◇また、能力・適性を鑑み、「エンゲージメント」や「人材マネジメント」に関する企画、情報の分析等を担当します。

■具体的には：
◇多様な人材が安心・安全に働き、高い成果をあげるための「働き方」のデザイン策定
◇政策の立案（規則・規程の改定 他）
◇職場への周知・浸透活動
◇効果測定と改善

■当ポジションの魅力：
◎人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。
◎上位職（人事担当役員や人事部）とも近く、直接説明や提案を行うことで経営の方向性を理解しながら、業務に落とし込むことができます。
◎入社後は、人事部 HR企画推進課で、「働き方」に関する全社施策の企画を担当しますが、ご本人の能力・適性を鑑み、「エンゲージメント」や「人材マネジメント」に関する領域にも関わっていただく可能性があります。

■組織構成：
◇HR企画推進課は7名が在籍
◇40代課長以下、30～40代のメンバーが在籍

■当社の特徴：
◎日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。
◎海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。
◎安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。
※副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。
◎水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。

変更の範囲：すべての業務への配置転換あり

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・1000名以上の企業で、5年以上の人事職種の労務経験
・労働法、労働判例、労務管理の知識を有し、それを活用した実務経験

■歓迎条件：
・メーカーでの人事経験
・「働き方」に関して、企画提案、関連する規則・規程類の制定をされた経験
・Looker Studio、AppSheetなどのITツールを自律的に使いこなしデータ分析経験
・TOEIC(R)テスト（R）テスト700点以上
・メンタルヘルスマネジメントⅠ種、キャリコンサルタント等の資格

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市東区東桜1-1-1 アーバンネット名古屋ネクスタビル
勤務地最寄駅：地下鉄線／久屋大通駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：補足欄を参照

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＜勤務地補足＞
■就業場所の変更の範囲：全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）。なお、関連会社への出向を命じる場合がある。

＜転勤＞
当面なし
当面は予定をしていませんが、総合職採用となるため、将来的には転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：12.04時間／月（2024年度全社平均）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中は有給取得が利用不可

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：※規程に基づく条件あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：規程による

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各階層管理職研修、考課者研修、技術者研修、国際事業要員研修、外部専門研修、外郭団体への派遣、大学や企業との共同研究、ナショナルプロジェクトへの参加、社内研究発表会、社内語学教室、海外留学、海外研修等

＜その他補足＞
■寮社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）
■家族手当：扶養する場合、配偶者7,800円、子一人につき11,500円を支給※主任クラスまでの支給となります
■その他：企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂等

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日：120日（内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始）
有給休暇：初年度17日（最高20日）
※有給取得率86%