ラクスル株式会社
【業界・職種未経験可】商品企画・MDポジション／ダンボール・梱包商材◆100億円規模の急成長事業◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■ミッション・業務内容：
当社のダンボールワンは事業価値を更に非連続に高めることを目指しており、現在の価値提供や事業戦略の大幅アップデートが必要なフェーズとなります。
今回はダンボールや梱包資材の商品の仕入れ・交渉からMD計画の策定など、さらに価値のある商品を企画推進いただくMD業務をお任せいたします。新たな商品を掲載することによりサービスの根幹である売上・利益の最大化に直に携わることができるポジションです。
当該ポジションでは、業界や業務が未経験の方であっても、商材知見や経験をお持ちでなくとも問題ございません。ご入社後まずは、社内外にかかわるステークホルダーとの交渉・折衝対応からご対応いただき、徐々に商品企画・戦略のミッションにステップアップしていただくことを想定しています。
新しいことにチャレンジしてみたい、成長する会社で活躍していきたいという意欲のある方、ぜひ一緒により良いサービスにしていきませんか。
■具体的な業務：
◎仕入れ・交渉
・ECサービスの品揃え・商品仕様の拡充
・市場調査やお客様分析をもとにした価値ある商品選定
・仕入れ先との折衝から商品登録までの一連業務
・サプライヤーとの商談、仕入れ条件交渉
・掲載商品のメンテナンス 等
◎MD計画策定・売上管理
・売上計画達成のためのMD方針の決定、計画の策定
・MDの商品追加・管理フローの効率化や改善業務
・データ分析をもとに計画のPDCAサイクルを実行しながら、
チームでの達成にむけた推進 等
■配属想定チーム：
社内では複数の商材カテゴリーによってチームが分かれております。
今回はダンボールワン統括部、商品開発グループへの配属を想定しております。
■ポジションの魅力：
◎職種、業界未経験からでも商品企画にチャレンジ可能です。
（未経験からでもご活躍いただいている社員も多数所属しております。）
◎多様なカテゴリーの商品の仕入れやサプライヤーとの取引ができ、経験・知識を得ることができます。
◎toC／toB両方の顧客をターゲットとした、ECプロダクト改善・商品追加の仕組みの改善に取り組むことができます。
◎MD方針計画の立案からのPDCA分析、売場最適化などEC商流の幅広い領域において目標達成にむけて挑戦することができます。
変更の範囲：会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験歓迎・職種未経験歓迎／
■必須条件：
・顧客やサプライヤー、パートナー企業との外部交渉経験
・改善点、数値目標を基に業務を遂行できる方
・Excel、スプレッドシートなどの業務上使用経験
■歓迎条件：
・自チーム以外と連携して業務推進した経験
・商品企画、マーチャンダイザー・バイヤーの経験（取扱商品の選定、発注、納期交渉など）
勤務地
本社
住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19F
勤務地最寄駅：山手線／目黒駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリッドワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■週はじめのみコアタイム10：00～15：00■1日の標準労働時間は8時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件変更なし
給与
301万円～532万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：187,254円～324,594円
その他固定手当/月：30,000円
固定残業手当/月：33,946円～55,406円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
251,200円～410,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与は前職給与、過去の実績や経験を考慮の上決定いたします。
■その他固定手当：ライフプラン手当
■賞与：年2回（9月／3月、正社員のみ）
※会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味し変動
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費実費支給
寮社宅：借り上げ社宅制度
社会保険：補足事項なし
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・入社後の導入研修
・スキルアップ支援制度
・言語習得支援
・技術書買いホーダイ制度（一部職種向け）
＜その他補足＞
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会制度
■育児介護休業制度
■産育休復帰祝金制度
※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します
■慶弔見舞金制度
■内閣府ベビーシッター割引券制度
■企業主導型保育園利用制度
■Thanks holiday制度
■長期勤続祝い褒賞金制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇（無給）等
会社概要
- 事業概要
■事業概要：
当社は創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、複数の領域で産業DXに取り組んできました。
印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」のほか、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、物流のプラットフォーム「ハコベル」、ITデバイス&SaaS統合管理サービス「ジョーシス」の4つの事業を内製で立ち上げ、連続的なM&Aにも注力し、さまざまなフェーズの事業を有するポートフォリオカンパニーへと成長しています。
2023年8月の経営体制刷新を機に第二創業期へ突入した現在は、変わらないビジョンのもと、「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」を目指して次のステージに向かっています。
従来の「モノ」を中心とした事業領域にとどまらず、企業経営における「ヒト・モノ・カネ」すべての管理領域でのサービス提供を通じて、日本企業の約99.7%を占める中小企業の包括的な経営課題解決を実現してまいります。"- 所在地
〒106-0041
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19F- 設立
- 2009年9月
- 従業員数
- 643名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 2,894百万円
- 平均年齢
- 36歳
応募方法
応募方法
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
