株式会社YUASA

【神田】人事（人事制度設計・運用、人事企画）※プライム上場専門商社／所定労働7時間

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【創業から350年・東証プライム上場の機械と建材の専門商社／売上・利益前年比増／退職金制度有／年休120日／月平均残業20～30時間程／所定労働時間7時間】

■業務内容：
人事部にて経営戦略と連動するHR戦略の実行を担っていただきます。新しい人事制度の導入・推進をメインに、新制度導入後の修正における現状分析や企画設計などにも携わっていただきます。業務におけるけん引する存在として活躍を期待しています。

■業務詳細：
ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せいたします。
（１）人事・評価制度の企画・改定
・等級制度、評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの見直し、改善
・制度導入における従業員への説明、研修の実施による制度の浸透
・制度運用における従業員からの問い合わせ対応、相談
・制度の効果測定、課題分析、改善提案
・労働市場や最新の人事トレンドの調査・分析
（２） タレントマネジメント戦略の推進
・個人の能力や経験を可視化、最適な人財配置の実行
・定期的なエンゲージメント調査の企画・実施
・組織課題の分析・施策立案
（３）HR DX・データドリブン
・人事の確立労働生産性向上を目的とした人事データの分析とモニタリング体制の構築
・人的資本経営に関する諸施策（投資対効果など）の定量的なモニタリングとダッシュボード化
・データドリブン経営に向けた、人事システム・タレントマネジメントシステムの最適化および社内運用定着のリード

■組織構成：
配属の人事部は20名程度で構成されており、ともに4名前後で連携して進めていくことを想定しています。

■働き方：
月平均残業20～30時間前後（所定労働時間7時間）、オフピーク出社、原則19時PCシャットダウンとなっており、ON・OFFメリハリをつけて就業が可能です。

■同社の魅力：
当社はプライム上場の機械と建材の専門商社です。当社は創業から360年の長い歴史を持ち、培った強固な販売先網・仕入先網を活かし、数限りない情報の活用と迅速な行動が可能といった特徴を持っています。近年は、M＆Aを推進し国内シェアの拡大や工業分野を中心としたグローバル事業の拡大に注力しています今後は、農業・介護・ロボット（AI）などの新たな事業分野にも積極的に進出していく予定です。

変更の範囲：会社の定めによる

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜人事コンサルティングファームの経験または事業会社の人事経験者で以下いずれかの経験を有する方＞
・人事制度企画、評価制度運用、またはタレントマネジメント
・人事データ（エンゲージメント調査、評価データ、勤怠データなど）を用いた分析・課題抽出の経験

■歓迎条件：
・当社の掲げる「つなぐイノベーション」に共感いただける方
・企業の人事課題に対する強い関心
・海外でのご経験がある方
・労務に関する知識が豊富な方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田美土代町7 住友不動産神田ビル16F～19F
勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／新御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める範囲

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＜勤務地補足＞
※最寄駅：東京メトロ千代田線新御茶ノ水駅

＜転勤＞
有

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※月平均残業20～30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※会社規定に基づく
寮社宅：社内規定に基づき、対象者には借り上げ社宅を貸与
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修、階層別研修、職位別研修、部門別研修会、通信教育制度、自己申告制度など

＜その他補足＞
・財形貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他
・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択
・社宅：借上
・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、積み立て休暇など
※有給休暇は入社時から付与されます