株式会社ゼンショーホールディングス

【品川】事業成長に直結！採用戦略責任者◇グローバル人事機能立ち上げ（採用計画の立案～戦略的人材獲得）

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【売上1兆円から3年で130％成長を目指すための海外事業拡大に向けたグローバル人材組織開発/全ての工程の内製化×事業戦略による的確な人材獲得戦略/国内No.1からグローバルNo.1へ】
■採用背景
事業の成長と組織規模の拡大に伴い、これまで以上に優秀な人材を計画的・戦略的に獲得する必要が高まっています。現状の採用業務は増加しており、採用オペレーションだけでなく、採用企画・広報・採用ブランド構築といった仕組化が急務です。
グローバル展開に伴う海外人材の採用、外部専門性の取り込み、理系技術者・バイヤー・デジタル人材など多職種へのアプローチ強化が急務となっています。こうした中で、経営戦略と紐づいた採用戦略を企画し、各領域に最適な採用チャネル・ブランド発信を設計できる採用企画担当を募集します。

■業務詳細
・事業計画・人員計画に基づく採用方針／採用ポートフォリオの策定
・職種別の採用優先順位・採用難易度評価、採用チャネル戦略の設計
・採用手法の検討および各採用プロセスの最適化
・採用LP・記事・動画・イベント等の採用広報企画運用
・KPI設計、データ分析、レポーティング、改善の実行

■魅力
◇守りの採用ではなく、攻めの採用
補充ではなく、事業成長に必要な適格な人材定義および確保がメインとなります。現場ではなく、経営計画に直結する壮大な業務です。店長採用等含め独自のMMD（全行程内製化）の実現に向けた商材買付等含む多種多様な人員確保が求められます。

■同社について
株式会社ゼンショーホールディングスは、「すき家」「はま寿司」など多彩な外食チェーンや食品小売事業を展開する日本最大級のフード企業です。安全でおいしい食を世界中に届けるため、原材料調達から製造・物流・販売まで一貫して担う独自モデルを構築し、国内外で事業を拡大しています。食のインフラを支える使命とスケールの大きさが大きな魅力です。また、特に海外売上の拡大を目指しており3年間で25％成長を掲げております。今後国内だけでなく、海外でのシェア率拡大を見込んでおります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
～業界未経験歓迎～
・採用企画 or 採用実務の経験（3年以上）
・ステークホルダーマネジメント経験
・データを用いた改善の実務(通過率・リードタイム・採用単価などの指標を踏まえた打ち手立案とPDCA)"
・Excel/Google Sheets（上級）：ピボット、LOOKUP/XLOOKUP、IFS、集計・可視化
・ATSの運用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル
勤務地最寄駅：JR・京急線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給　※社内規定有
家族手当：社内規程あり
住宅手当：社内規程あり
寮社宅：社内規程あり
社会保険：補足事項無し
退職金制度：当社規程によるため条件面談時にご確認ください

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本OJTとなります。

＜その他補足＞
慶弔見舞金、借り上げ社宅制度（条件有）、育児・介護休暇制度、社員持株会制度、退職金制度、企業型確定拠出年金制度（DC制度）、財形貯蓄制度、車両補助金制度、転勤補助金制度、がん検診制度、インフルエンザワクチン補助金制度、健康管理室、ノー残業デー（毎週水曜日）、福利厚生サービス（クラブオフ）、リフレッシュルーム、本社内トレーニングルーム　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数119日

夏期休暇・冬期休暇（それぞれ2日ずつ公休と有休の組み合わせで最大連続9日まで取得可）、有給休暇、慶弔休暇（結婚・忌引・配偶者出産）、特別休暇（介護・産前産後・育児）※土日出勤発生の場合は振替休日取得