note株式会社

【麹町】漫画編集者・コンテンツ・IPプロデューサー◆作家と伴走しながら連載企画を立ち上げ・育成

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◆国内最大級のメディアプラットフォーム「note」運営企業／グロース上場／副業可／フレックス◆
※本ポジションはグループ会社への在籍出向となります
出向先：株式会社Tales & Co.
事業内容：クリエイターの企画や作品のエージェント、コンテンツ制作、外部企業からの企画受託等に関する事業

■ミッション
Tales & Co.は、投稿サイトなどを通して集まるたくさんの原作を、マンガ・映像・ゲーム・音声・グッズなど複合的に展開し、作品のポテンシャルを最大化する企業です。
本ポジションは、投稿作品やオリジナル企画をマンガ作品として成立させる編集者として、作家と伴走しながら連載企画を立ち上げ・育成し、さらに映像化・他メディア展開も視野に入れたIP開発をリードすること をミッションとします。作品づくりに深く関わりつつ、メディアミックスという次の成長フェーズまで見据えたプロデュース力を発揮していただきます。

■業務内容
◎マンガ編集業務
・投稿作品・オリジナル企画からの原作発掘・企画化
・マンガ連載のアイデアを具体的に練り、プロットを作成
・作家選定、ネームチェック、構成ディレクション
・原作開発・作画・進行管理を含む制作ディレクション全般
・出版社と連携した、単行本化・配信化等のプロデュース
◎メディアミックス対応
・映像会社・配信プラットフォーム・ゲーム会社等との共同企画開発
・映像化・ドラマ化を見据えた構成設計や企画資料作成
・原作／マンガ双方の設定管理・IP監修
◎外部連携・事業推進
・出版社・制作スタジオとの協業調整
・契約調整（印税・権利管理等）におけるコーポレート部門との連携
・コンテスト施策の企画運営

■ポジション魅力
◎「作る」と「事業化」の両方を担える編集職
通常のマンガ編集に加え、映像・ゲーム等への展開まで関われる希少なポジションです。
◎原作発掘からIP展開まで一気通貫
企画立案からメディアミックスまで完走できる実務経験が積めます。
◎裁量の大きさ・スピード感
子会社立ち上げフェーズのため、意思決定が速く、編集者自身が企画の主導権を握れます。
◎クリエイターエコシステムの中核を担える
国内最大級の投稿プラットフォームと直結した環境で、次世代原作者・作家の発掘から育成まで携われます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・出版社または編集プロダクションにおけるマンガ編集実務経験（3年以上目安）
・マンガ連載の立ち上げ経験、もしくはネーム・プロットディレクションの実務経験
・作家対応・進行管理・制作ディレクションの実務経験
社内外との折衝・調整力

■歓迎条件
・映像化・ドラマ化・アニメ化いずれかの案件関与経験
・原作もののコミカライズ編集経験
・デジタル配信マンガのプロデュース経験
・IPビジネス（権利管理・クロスメディア展開）への関心・実務経験
・企画書作成、プレゼン経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区麹町6-6-2 麹町ビルディング
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
株式会社Tales & Co.の所在地もnote株式会社同様となるため、勤務地は上記住所となります

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限2万円）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■コンテンツ購入補助制度（5,000円/月）
■テックチャレンジ補助（12万円まで/年）
ほか、多数
詳細はこちら：https://note.com/topic/benefits

＜その他補足＞
■シックリーブ/大切な人のケア休暇
ほか、多数
詳細はこちら：https://note.com/topic/benefits

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇（入社日に付与、その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与）、慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児・介護休業