株式会社イードア

【週2リモート】事業責任者候補◆大手ITドメイン攻略の「戦略立案・組織構築」立ち上げを牽引

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当社は『意思決定の支援を通じて、社会の進歩発展に寄与する』というミッションを掲げるベンチャー企業です。
コンサルティングや人材の提供を通じて、企業や行政機関の最適な意思決定が行われ、日本経済をネクストステージに昇華することを目指しています。

■仕事内容：
IT業界支援部門における「大手企業（エンタープライズ）領域」の新規立ち上げこれまで当社が強みとしてきたスタートアップ支援に加え、プライム・スタンダード上場企業を中心とした大手IT企業への深耕を担う新組織を立ち上げます。
ゼロからの戦略策定、新規開拓、候補者集客の仕組み構築を主導し、この新領域を支える部門の責任者・マネージャーとして組織を牽引していただくことを期待しています。

■業務詳細：
入社直後は、隣接部門長や既存メンバー（シニアコンサルタント）と共に、実務を通じた「0→1」の型作りからスタートしていただきます。
・マーケット分析・戦略策定：大手IT企業、そのグループ会社に対する深耕戦略の立案・効果検証
・新規クライアント開拓：経営層や採用責任者への直接アプローチ、課題抽出、採用要件の定義
・候補者集客・マッチング：ターゲットとなるIT人材の集客戦略の立案および面談、キャリア支援
・組織マネジメント（段階的にお任せ）：メンバーの育成、KPI管理、チーム全体の士気向上
・「IT大手攻略」の型作りと再現性構築： エンタープライズ領域における新規開拓から決定までの「勝ち筋」を言語化し、組織としての再現性を構築

■この仕事の魅力：
・スタートアップ支援で培った独自のノウハウを武器に、今後は大手IT企業・エンタープライズ領域へ本格的に進出。安定した基盤がありつつ、中身は「0から1を作る」という、このタイミングでしか味わえない組織づくりの面白さがあります。
・大手IT企業群に対して、ターゲット選定からアプローチ手法まで、自ら手を動かし、検証した結果がそのまま「組織のスタンダード（型）」になるフェーズ。まだ固まっていない組織体制を自らの手で整え、事業部を大きくしていく実感が得られます。

変更の範囲：求人票に記載のある業務内容（新規ドメイン立ち上げ・人材紹介等）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下2つの経験をどちらも満たす方
◎IT業界を対象とした人材ビジネス経験（3年以上）
・人材紹介（RA/CA問わず）、人材派遣、求人広告のいずれか。
・エンジニア採用の市況感や、IT職種の基本的な知識をお持ちの方。
◎メンバーマネジメント経験（人数・年数不問）
・メンバーの数値管理、育成、目標設定に関わった経験。
・プレイングマネージャーとして、自らも高い成果を出し続けてきた方。

■歓迎条件：
・人材紹介事業における新規部門や拠点の立ち上げ経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂2-3-5 赤坂スターゲートプラザ16F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・南北線線／溜池山王駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：会社所在地より3km圏内に居住の場合に支給
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入費補助制度
■資格手当（5,000円～50,000円）
■プロジェクトマネジメント研修、次世代幹部候補向け研修
■e-ラーニング
■OJT制度


＜その他補足＞
■通勤手当
■出張手当
■健康診断費用全額負担
■産休育児休暇制度
■住宅手当（会社所在地より3km圏内に居住する社員対象）
■豊富な社内イベント：
・事業部予算達成会：事業部ごと予算を達成した際に一人当たり一万円予算で贅沢な食事をしながら達成会を行います。
・月次全社経営会議：毎月会社の事業状況を代表より社員へ説明する時間がございます。
・FY・キックオフ：半期に一度納会を行っており、期末には活躍した社員への賞金授与を行うバリューアワードを実施しています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、産休育児休暇（産休・育休取得率100％）、誕生日休暇（社員の大切な日を敬う休暇制度。活用社員は90％超）