株式会社ｉ－ｐｌｕｇ

【リモート可】コミュニティマーケティング推進者◆オンライン・オフラインを交えたイベントの企画運営

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事業成長（新規学生の獲得・利用促進）につながるオンライン／オフラインでのコミュニティ施策およびイベントの企画立案から実行、運営までを一貫してご担当いただきます。入社後はまず、イベントの実行・運営からスタートし、徐々にコミュニティ全体の戦略設計へと守備範囲を広げていただけることを期待しています。

■具体的には：
◇コミュニティマーケティングの企画立案および実行
・内定者コミュニティ（アンバサダー）の企画、運営
　∟アンバサダー学生とのリレーション構築および活動支援
・学生のロイヤリティを高める限定イベントやユーザー交流会の企画、運営
・大学内での口コミ施策、SNSキャンペーン等の推進
◇学生向けイベント（オンライン／オフライン）の企画、運営
・就活に関連するセミナーや、ユーザー登壇イベントの企画立案
・セミナー、イベント開催に伴う集客～当日運営ディレクション（司会進行含む）
◇マーケティングコンテンツの制作ディレクション
・ユーザーへのインタビューおよび記事／動画コンテンツの企画協力
・イベントレポートの作成、発信
◇VOCを起点とした開発／営業部門と連携したサービス改善の促進

■組織詳細：
現在10名のメンバーで構成され、新規獲得や既存アクティブ化、マーケティング企画を担当するチームが各々の強みを活かして業務に取り組んでいます。今回「オフライン/コミュニティ」という役割を新設し、本ポジションの方が中心となって他メンバーを巻き込みながら業務推進いただくことを想定しています。

■ポジションの魅力：
～経営直下での事業インパクトと大きな裁量～
本ポジションのミッションは、単にイベントを開くことではなく、コミュニティの熱量を高めることで、この「アクティブ率」と「登録数」を構造的に引き上げることです。大きな裁量を持ちながら、自ら立案実行した施策が学生の行動を変え、ひいては事業の根幹である「決定人数（売上）」にダイレクトな貢献ができるポジションです。
～コミュニティ×マーケティングというキャリア形成～
マーケットニーズの高い「コミュニティマーケティング」のスキルセットを、市場のトップ級シェアを誇るプラットフォームで実践することができます。ご自身の市場価値をあげるだけでなく、マーケターとしての専門性を高めることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・イベントまたはセミナーの企画・運営をリードした経験、ならびに登壇経験がある方
・社内外の複数の関係者を巻き込むプロジェクト推進の経験
・複数のタスクやイベント案件を同時並行で、計画的に進行管理できる方

■歓迎要件：
・コミュニティ運営の経験
・新卒採用担当としてインターンシップや説明会等の企画運営の経験
・人材業界、またはSaaS企業でのイベント／ユーザー会運営の経験
・教育機関や学生団体など、学生を対象とした活動の支援・運営経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：大阪府大阪市淀川区西中島5-11-8 セントアネックスビル3F
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／西中島南方駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京オフィス（新）
住所：東京都千代田区神田美土代町1番地 WORK VILLA MITOSHIRO 4階
受動喫煙対策：その他（■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
東京オフィスもしくは大阪オフィス配属
※リモート勤務可

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
給与は本採用時と同額となります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※会社規定に準ずる
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金(401k）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入（会社保有ではなく個人保有／電子書籍可）
■セミナー／勉強会参加補助


＜その他補足＞
■PC（MacBook）、社用携帯（i-phone）貸与
■i-commu（社内交流費用補助）
■退職金あり（企業型確定拠出年金（401k））
■従業員持株制度
■慶弔金
■副業可能（事前承認制／規定有）
※自身のスキルアップにつながる内容であり、同業他社や競業に該当しない内容であること
※本業と合わせた時間外労働時間が過重労働や本業の支障とならないこと等、就業規則に照らし判断

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■土日祝日、年末年始、その他会社が指定する日
■年次有給休暇（※10月～3月ご入社の場合、初年度の付与日数は入社月により規定あり）、夏季休暇、慶弔休暇等