株式会社レノバ

【東京／マネージャー候補】海外事業管理※韓国事業の経理業務／再生可能エネルギーに携わる／在宅勤務可

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■求人概要：
韓国事業の会計・税務・資金管理を統括し、現地法人の管理基盤を整えるポジションです。再エネ開発企業として海外展開を加速する中、未成熟領域の仕組みづくりと国際基準対応を主導できる点が、本職の大きな魅力です。

■業務内容
韓国における再生可能エネルギー開発プロジェクトを財務・コーポレート面から支える役割です。韓国会計・税務の専門性を基盤に、現地法人の会計処理の妥当性確認、税務申告の統括、資金管理体制の構築を担います。並行して、プロジェクトの収支構造を把握し、予算策定、予実分析、財務モデルの更新を実施します。各種データは日本側経営陣の意思決定にも直結するため、精度と説明力が求められます。
また、PFレンダーとの折衝では、契約文書・財務条件の理解をもとに、融資条件の確認やモニタリング資料の作成を行います。現地の法律・税務アドバイザー、韓国側メンバーとも日常的に連携し、法人ガバナンスを保つための権限規程や業務フローを整備します。制度面の未整備部分も多く、既存の型に頼らない構築力が発揮される環境です。IFRSを踏まえた論点整理や、日本側基準との整合を考慮した判断も重要な要素となります。

■業務の魅力
海外現地法人の会計責任者として、制度設計まで広く裁量を持てる点が特徴です。韓国会計・IFRS・税務の専門性を総合的に扱えるため、スキルの深度と広がりを同時に得られます。再エネという社会的意義の高い事業を財務面から支え、国際協働の中で成果を生む実感を得られます。

■働く環境
韓国事業部には専門性を持つメンバーが在籍し、現地チームとも密に連携できる体制です。各国の法制度や商習慣を踏まえた議論が日常的に行われ、国際事業のダイナミズムを感じられます。

■キャリアパス
韓国事業の統括経験は、今後拡大する海外事業領域での財務責任者や、複数国の会計・税務を横断する管理ポジションへ接続します。再エネ開発の成長フェーズにおいて、国際財務の専門性を活かした長期的なキャリア形成が可能です。

■企業魅力
レノバは再生可能エネルギー開発・運営を一貫して行う独立系企業です。太陽光・バイオマス・風力・地熱など複数電源の開発実績を持ち、国内外で事業を拡大中。PPAや蓄電など新領域も進め、脱炭素社会に向けた事業成長が見込まれています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・財務、会計、税務、内部統制の実務経験、または、公認会計士（CPA）の資格をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
・韓国の会計基準および税法に関する深い知識をお持ちの方
・国際会計基準（IFRS）及び国際税務に関する深い知識
・ビジネスレベル以上の英語力（書面および口頭）

■歓迎条件
・韓国における再生可能エネルギーまたは電力セクターでの実務経験
・SPCにおけるガバナンス体制下での財務・契約管理、特に共同事業者との協働経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F
勤務地最寄駅：東京メトロ東西／丸ノ内／千代田線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
上記就業時間ならびに、所定労働時間は標準的な勤務例です。■残業：全社平均月20-40時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：協会健保

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT

＜その他補足＞
■在宅勤務制度、出張手当
■リフレッシュ&デベロップメント休暇（入社5年毎）：自己研鑽や業務外での社会参加をするために最大1ヶ月の休暇を付与
■産休・育休、育児時短勤務※取得実績…2017年4月1日現在、女性4名・男性1名育児休暇取得中
■確定拠出年金（401k）：毎月5千円または1万円積み立て
■持株会制度：最高50口・5万円／月の自社株購入が可能、持株奨励金10％を支給
■事務所内フリードリンクあり（エスプレッソマシンによるコーヒーなど）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇（12/30～1/3）、有給休暇、夏期休暇（7/1～9/30の間に5日）、リフレッシュ&デベロップメント休暇