NCD株式会社

【在宅可】ITインフラエンジニア（保険／共通基盤／運用～構築）◆スタンダード上場／老舗独立系SIer

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～IT関連事業とパーキング事業を両軸で展開／定着率95％／創業50年以上の老舗～

■業務内容
金融機関の共通基盤インフラにおける以下業務を行います。
◇インフラ保全として、以下フェーズの業務を行います。
上流（計画立案、設計）から下流（運用・保守）まで一元的に行います。
運用では、定例運用、トリガー（申請、インシデント）ベースでの非定例運用、システム保守では運用で検知した問題の根本原因分析、恒久対処（計画から実行まで）を行います。
◇脆弱性対処（システム横断での診断、対処の立案、検証、実行）を行います。

■製品・技術領域
OS：WindowsServer 2016/2019/2022、RedHatLinux 8/9
MW：WAS、MQ、Apache、Tomcat、IIS、JP1/AJS、Ansible
DB：Oracle DB、MySQL、PostgreSQL、IBM DB2
仮想化基盤：Vmware、Nutanix
クラウド：AWS

■体制
20代メンバーが多く、運用から着実にスキルアップできる環境です。
運用チーム：インシデント受付、問合せ受付、エスカレション、各種運用ツールの管理（監視、資源管理、ジョブ管理）
保守チーム：障害調査、インシデント管理、問題管理、依頼対応（変更管理）、脆弱性診断とパッチ適用
構築チーム：共通基盤環境（Nutanix、VMware、AWS上の仮想基盤）における環境構築

■業務ポイント
プロジェクトリーダーの元、運用、保守、構築のチームに分かれ、それぞれメンバー同士協力しながら進められる環境です。
既存資料の改修や指示通りの作業から、顧客との要件整理や設計、検証、構築までインフラ運用に必要な要素がそろっており、皆さんの希望するキャリアパスを準備できる環境です。
また、当該顧客ではネットワークからサーバー、コンテナ技術まで広い技術領域のチームがあるため、チーム間のローテーションも実現できる環境です。
（例）
・保守・運用メンバ→構築メンバ→PJリーダ→マネージャ
・保守・運用サブリーダ→PJリーダ→マネージャ
・保守・運用サブリーダ→構築サブリーダ→PJリーダ→要件定義・設計メンバ
・構築メンバ→要件定義・設計メンバ

■参画人数
約7名（拠点全体は約50名）

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT経験3年程度
└WindowsServer、Linux 、仮想化基盤の運用経験（Azure、VMwareなど）

■歓迎条件：
＜以下のいずれかの経験をお持ちの方＞
・インフラ運用・保守経験/インフラの詳細設計、構築経験のある方
・運用系業務（監視、定型オペレーション、窓口対応）からのキャリアアップをご検討されている方
＜あれば尚可＞
Zabbix、A-AUTO、HULFT PowerShell、Shell の利用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西五反田4-32-1 東京日産西五反田ビル
勤務地最寄駅：東急目黒線／不動前駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※テレワーク有
（自宅やシェアオフィスでのテレワークを実施し、業務効率の向上や柔軟な働き方を推進しています）

＜転勤＞
無
※原則無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
9:00～18:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
9:00～18:00
8:00～17:00
13:00～22:00
22:00～9:00
＜その他就業時間補足＞
※夜間：22時～翌9時は1～2回/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当実費支給（定期券代）
家族手当：育児手当
住宅手当：規定により支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（70歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
【キャリア開発】
キャリアチャレンジ制度（社内FA制）、社内公募、社費留学(社会人大学)、能力開発支援（スクール・通信教育費用補助)、資格取得報奨金、資格手当(毎月)

＜その他補足＞
【育児介護】
育児休業（最長2年間）、育児時短勤務（小学校3年まで）、介護休業（6か月）、子の看護休暇、介護休暇
【その他制度】
社員持株制度、財形貯蓄、時差出勤制度、健保組合直営及び契約保養所
【諸手当】
資格手当、育児手当、特別勤務手当、住宅手当（規定支給あり）
※有休休暇：4/1～9/30までの入社 12日、10/1～12/31入社 6日、1/1～3/31入社 14日／入社３ヵ月経過後に付与

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始（12月29日～1月4日）、慶弔特別休暇、永年勤続休暇、積立年休制度、アニバーサリー休暇、特別休暇制度あり
※有休休暇：入社３ヵ月経過後に付与