掲載予定期間:2026/2/23(月)~2026/5/24(日)更新日:2026/2/23(月)

株式会社信興テクノミスト

※5月入社限定※【未経験・第二新卒歓迎】アプリ開発エンジニア◆研修1.5ヵ月/在宅可/夜勤無し

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

※5月入社限定※【未経験・第二新卒歓迎】アプリ開発エンジニア◆研修1.5ヵ月/在宅可/夜勤無し

【未経験・第二新卒歓迎!/アプリ開発エンジニアとしてキャリアUP/月平均残業15h程度/夜勤無し/土日祝休み/年休123日】

※こんな方におすすめ
●ITエンジニアとしてキャリアを築きたい
●社会貢献性の高い「官公庁・自治体・インフラ領域」の開発に携わりたい
●未経験からでも上流工程を目指せる環境に入りたい
●チーム体制の中で育成を受けながら、中長期的にスキルを伸ばしたい

■業務内容
官公庁/自治体/公共インフラ企業など、社会基盤を支えるシステム開発を多数担っています。第二新卒として入社いただく方には、経験やスキルレベルに応じて段階的に業務をお任せしながら、エンジニアとしてのキャリアUPを支援します。
<具体的な業務内容>
(1)製造工程
・チェックリスト作成、テスト消化、局所的な改修コーディング
・作業プロセス/プログラム構成/チーム開発の理解促進
・不具合に対する設計書の修正
・顧客レビューへの参加(成果物説明)
(2)設計工程
・基本設計書をもとにした詳細設計書(プログラム設計書)の作成
・基本設計書の修正対応
・顧客レビューへの参加
(3)タスク管理
・進捗資料に基づく自己タスクの実績更新・報告
・慣れてきた段階で、一定期間のタスク計画作成にも挑戦

■入社後にお任せしたい業務
※5月入社の第二新卒採用向けポジションのため、入社後のステップが明確です。
・約1.5ヶ月間の「技術研修」で、プログラミング/設計基礎/開発工程を体系的に学習
・研修後、スキルに応じてシステム開発プロジェクトへ配属
・製造~テスト~設計など、順を追って段階的に上流工程へキャッチアップ
・チーム配属のため、先輩社員とのOJTで技術・業務知識を強化

■配属組織
・1部署あたり30~50名
・官公庁/公共団体/金融など、クライアント別にチーム化
・新人からベテランまで混在した教育体制
・原則1人で顧客先常駐はなく、必ずチームで参画

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
<未経験・第二新卒歓迎!>
■必須条件:
・社会人経験1年以上
・ITエンジニアとしてのキャリアを強く志望する方

■歓迎条件:
・IT業界経験
・ITパスポート/基本情報技術者試験などの資格
・資格取得に向けて継続学習をしている方

勤務地

<勤務地詳細1>
本社
住所:東京都品川区荏原4-16-8
勤務地最寄駅:東急目黒線/武蔵小山駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
クライアント先
住所:東京都(23区内)
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細3>
クライアント先
住所:神奈川県川崎市・横浜市
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:45
<その他就業時間補足>
平均残業15時間以下

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
※試用期間中の労働条件の変更はありません。

給与

<予定年収>
376万円~443万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):220,000円~250,000円

<月給>
220,000円~250,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※金額は目安であり経験・スキル等を充分に考慮した上で決定
■昇給:年1回 ■賞与:年2回(過去実績:約4.4ヶ月分)
■その他2023年度実績:業績手当として一律20万円支給
(2023年度の業績が良かったことから12月の通常賞与に加え支給)
※入社日や休暇等での稼働日数の違いによる調整あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限月45,000円
家族手当:扶養家族最大3人まで
住宅手当:年齢や居住地により変動します
社会保険:通信機器産業健康保険組合
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金制度(企業型DC)

<定年>
60歳
継続雇用制度あり(再雇用65歳まで)

<教育制度・資格補助補足>
OJT

<その他補足>
■契約保養所(箱根・軽井沢・八ヶ岳他)
■産休育児休暇制度 ※男性社員の育休取得実績有
■クラブ活動(ゴルフ・バスケット・サッカー・フットサル・歌唱ほか)
■各種イベント(バーベキュー・ボーリング・餅つき等)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日

GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、転勤休暇、褒賞休暇、創立記念日

会社概要

事業概要

「創業当時から一貫して、社員を大切にしてきました」
■企業概要:
電話機向け通信機器の販売から始まる1930年創業、1947年設立の老舗のIT企業。IT業界では非常に珍しく、毎年定年退職者もいる安定した社風に加え、公共性の高いプロジェクトを多く手掛けていることが特徴です。また新規事業にも取組み、自社サービスの開発等を行っています。
■事業内容:
(1)コンサルティング
(2)システムコンストラクション(システム構築)
(3)システムディベロップメント(システム設計~維持保守)
(4)システムアドミニストレーション(システム運用~保守)
上記4つの事業を柱としたトータルソリューションを展開しています。長年にわたる通信機器領域のナレッジから国内外の携帯電話機器メーカーとの次世代技術検討や自社のマネジメントシステムを外部展開させたISO取得支援サービスといった領域まで事業を展開しています。
■特徴(TOPICS):
・同社は、1930年(昭和5年)に東京府京橋区木挽町(現 東京都中央区銀座)にて、当時最先端であった電話機向け通信機器の販売を営む「信興商会」として創業して以来、通信機器の開発・製造・販売を行い、1967年大型汎用機オペレーション、ソフトウェア開発、オフショア開発と事業領域を拡大してきた企業です。
・受注案件の60%が公共関連(官公庁、自治体、交通、電力)と非常に安定した事業基盤を築いております。
・長年にわたる企業運営の中で企業の社会的責任を果たすことを目指し、環境マネジメント国際規格であるISO14001の取得も行っています。また、品質向上を第一優先とする理念から「プロジェクト管理」「情報セキュリティ」「ITサービスマネジメント」「地球環境保全」「個人情報保護」「苦情対応」「労働安全衛生」等のマネジメントシステムを導入または導入準備を行っております。
■組織風土:
顧客満足と同様に従業員満足にも重点を置いており、社員の定着率は94%を誇ります。人を大切にする社風が企業文化として根付いており、従来のIT企業とは明確に一線を画した安心できる就業環境(会社の歴史、業務マネジメントレベルの高さ)を実現しています。

所在地

〒142-0063
東京都品川区荏原4-16-8

設立
1947年9月
従業員数
473名
上場市場名
非上場
資本金
60百万円
平均年齢
39歳

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014528310

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