掲載予定期間:2026/2/23(月)~2026/5/24(日)更新日:2026/2/23(月)

株式会社 日本アルトマーク(エムスリーグループ)

【未経験可】新規事業開発/M&A ◆代表直下で子会社社長も目指せます!/エムスリーグループの成長環境

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【未経験可】新規事業開発/M&A ◆代表直下で子会社社長も目指せます!/エムスリーグループの成長環境

<<唯一無二の事業基盤を背景に、早期に事業責任者・経営者を目指せる環境/新規事業の立ち上げ・M&Aを代表直下で推進/第二創業期>>

■概要・採用背景
・同社は国内唯一の医療データベース(MDB)を60年に渡って運営している会社です。ほぼ全ての国内製薬会社に利用され、世界にも例がないサービスを提供しています。
・2019年にエムスリーグループ入りし、製薬会社が用いるMDBと、医師が扱う「m3.com」両方のビッグデータを活用できる体制が整いました。そこからの5年で売上は1.5倍、純利益は12倍に成長。第二創業期を迎えています。
・更なる会社基盤・体制強化を目的に、代表が中心となって進めている「事業企画」の実行スピードを上げていくための増員採用です。恵まれた事業環境において、経営の当事者として意思決定に関与できる非常に稀有なポジションです。
※ポテンシャルを重視するため、実務経験は不問です。高い論理的思考力と、未知の領域に挑む実行力をお持ちの方を歓迎します!

■業務内容
エムスリーグループで事業責任者として活躍し、数々の成長事業を率いてきた社長のもとで、M&Aを通じた新規事業立ち上げのプロジェクトを推進します。経営の意思決定に深く関与しながら、市場の成長性や競争環境、エムスリーグループとのシナジーを判断軸とし、M&Aの企画から実行、経営統合まで一気通貫で進めていきます。

(仕事の例)
・成長可能性・シナジーのある企業の探索(ソーシング)
・マーケット動向や対象企業の経営状況の分析
・デューデリジェンスの主導・実行支援
・条件交渉・スキーム設計
・ 経営統合に向けた統合戦略の策定

★キャリアパス
M&Aの分析・検討・統合を経験した後、買収企業の運営や事業推進を担い、事業責任者としての基盤を形成。
3~5年後を目安に、買収した子会社の社長として事業拡大を担っていただきます。

(代表/梅田様について)
東京大学卒業後、アクセンチュアに入社。その後、ベンチャーキャピタルで様々な投資案件に携わった後、エムスリーグループ内の事業部長や社長を歴任。現在は同社含む3社での代表取締役を兼務。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件
実務経験は不問です。成長志向が強く、新規事業の企画や立上げに早期に携わりたい方はぜひご応募ください!

■歓迎条件
・コンサルティングファームでの戦略策定、業務改善PJの経験
・ベンチャーキャピタルでの投資案件の発掘、評価、実行、事業運営支援
・M&Aのデューデリジェンス、PMIの実務経験
・スタートアップでのプロダクト開発、マーケティングの実務経験
・データ分析ツール(Excel、SQL、Pythonなど)を活用した実務経験

勤務地

<勤務地詳細>
★本社
住所:東京都中央区日本橋箱崎町24番1号 日本橋箱崎ビル5階
勤務地最寄駅:東京メトロ 半蔵門線/水天宮前駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
9:30~18:00 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
会社全体の平均残業時間は20~30時間/月程度です。

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

給与

<予定年収>
600万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円
固定残業手当/月:105,000円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
385,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は、経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
■給与改定:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)※業績と個人の評価結果によりますが、想定140万円程度(基本給の計5か月分)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

<各手当・制度補足>
通勤手当:6ヶ月分の定期代支給(上限有/在宅勤務は実費支給)
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:全国情報サービス産業企業年金基金

<定年>
60歳

<副業>


<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援制度

<その他補足>
■単身赴任手当
■短時間勤務制度
■産前産後・育児休暇/休業
■ベネフィットステーション

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日

年末年始(12/29~1/3)、年次有給休暇(4~9月入社: 入社3・6ヶ月後に各5日、10~12月入社: 入社3ヶ月後に5日、1~3月入社: 初年度なし)、ライフプラン休暇(付与要件あり)、慶弔休暇

会社概要

事業概要

◆当社概要:
当社は、1962年の設立以来、製薬会社をはじめとした約250の医療関連企業や行政機関に対して、医療従事者・医療機関に関するデータベース(MDB:Medical Database、以下、MDB)の提供を行ってきました。MDBは、医療・福祉・保健等の分野に限定した企業団体の会員制による「共同利用・共同メンテナンス」の仕組みにより構築・運営している、他に類を見ない医療データベースです。製薬業界におけるマスタデータというものは、世界にも例がなく、唯一無二のデータベースとして長年に渡り利用されております。MDBは唯一無二のデータベースであるため、他社との競争が存在せず、当社の中核事業として安定して高収益を生み出してきました。提供開始から現在に至るまで、約60年間にわたり同一プロダクトで売上が成長し続けている、プロダクトライフサイクルを超越する驚くべき事業です。

◆エムスリーグループについて:
2019年4月、当社は「医療業界の巨人」とも称される医療IT系企業、エムスリーのグループ会社となりました。M3グループ化に際して経営体制が刷新され、新たな経営陣のもとで、開始以来20年以上にわたり赤字を継続していた事業の事業構造の見直しによる黒字化、勝ち筋が見えない中で数年にわたり多額の投資を継続していた事業の撤退、全社的な費用の見直しなど、さまざまな改革を積極的に実行。その結果、1年間で業績を2倍以上に成長させました(M3グループ化前後1年間の営業利益額の比較)。

◆メディカルデータベース(MDB)について:
MDBは、全国の医療機関及びそれら施設に勤務する医師・薬剤師等のマスターデータとして、医療・福祉・保健等の分野に限定した企業や団体を対象とした会員制によって構成され、「共同利用・共同メンテナンス」の仕組みにより構築・運営しています。現在は、日本の製薬企業、医療機器企業、医薬品卸などの医療関連企業約230社が会員企業として加入しています。MDBは当社独自のメンテナンスシステムにより、精度、鮮度、網羅性の点で、会員企業にとって重要なデータとなっており、MDBの施設・医師の「コード」は、会員企業の共通コードとして重要な役割をはたしています。

所在地

〒103-0015
東京都中央区日本橋箱崎町24-1 日本橋箱崎ビル5F

設立
1962年3月
従業員数
119名
上場市場名
非上場
資本金
101百万円
平均年齢
41歳

応募方法

応募方法

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014528315

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