株式会社富士誇
【一気通貫型】人材紹介コンサルティング◆フルリモート／完全週休2日／平均報酬１２００万円
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■求人概要：私たちの立ち位置
「2007年創業。老舗の信頼と、トップクラスの実績が共存する少数精鋭のブティックファーム」
弊社は「すべての人が、素晴らしい職業機会に恵まれる社会を実現する」という理念のもと、
IT・コンサル業界を中心とした年収1,000万円以上のハイクラス・エグゼクティブ層に特化した支援を行っています。
最大の強みは、代表の可野をはじめとするコンサルタントの「質」です。代表の可野は業界20年以上のキャリアを持ち、
ビズリーチにおけるヘッドハンタースコアは「4.72」という、国内でも極めて稀なハイスコアを維持し続けています。
Googleクチコミでも4.5という高い評価をいただいており、候補者・企業双方から「真のパートナー」として選ばれ続けてきました。
さらなる事業拡大を見据え、自律的に成果を追求し、市場価値の高いエージェントを目指したい方を募集します。
■仕事内容：介在価値を最大化する「深耕型」人材コンサルティング
【ミッション：自律したプロとして、企業の変革をプロデュースする】
当社のコンサルタントは、誰かの指示を待つ「作業者」ではありません。
候補者のリサーチ・スカウトから、企業の経営課題に踏み込んだ採用提案まで、人材紹介の全フェーズにおいて、
自ら戦略を立てて実行する「自主自立」の姿勢が求められます。
一人のコンサルタントが情報の全容を掌握し、自分の意思でマッチングを形にする。その結果が企業の事業成長を加速させる。
この「個の力」が最大限に試される環境が、私たちのフィールドです。
【具体的な業務内容】
（1）一気通貫で描く、精度の高いマッチング
スカウト文面の作成、平均10時間を超えるカウンセリング、求人企画までをマルチにリード。
全工程を自らの手で動かすからこそ、情報の解像度が高まり、他社には真似できない「価値ある成約」を実現できます。
（2）市場価値の高いキーマンへのアプローチ
IT・コンサル領域のリーダー層やスペシャリストに対し、表面的な条件提示ではない、本質的なキャリア提案を行います。
（3）経営課題を掘り起こすRA業務
2007年設立以来の信頼を背景に、経営層と対等に議論。潜在的なニーズを自ら言語化し、企業の変革に直結する採用を提案・創出します。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
・人材紹介会社において、キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザーの経験がある方
勤務地
本社
住所：東京都港区南麻布3-20-1 DAIWA麻布テラス5F
勤務地最寄駅：都営三田線、東京メトロ南北線／白金高輪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1丁目6-6 日本生命丸の内ビル 21F
勤務地最寄駅：東京駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～13:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
800万円～1,500万円
＜賃金形態＞
月給制
月給＋業績賞与（2回/年）
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：500,000円～800,000円
固定残業手当/月：150,000円～260,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
650,000円～1,060,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年2回（1・7月）評価と会社業績に応じて支給
実績：2ケ月～10ケ月分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：月5万円まで
住宅手当：借り上げ社宅制度あり
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
なし
＜その他補足＞
補足事項なし
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・採用業務の請負・代行事業
・インターネットによる求人求職情報提供事業
・人材紹介事業
・紹介予定派遣事業
■ビジョン：
富士誇の中長期的な視点は、日本の失業率の低下と雇用の流動化の促進にあります。その為、職業機会の損失を防ぐ職業インフラの構築が欠かせません。
公共職業安定所が唯一の日本の職業インフラですが、職業機会の創出に関わる民間のインフラが少ない現在、民間のノウハウを活用した職業インフラの構築が必要とされています。
戦後、このような民間の職業インフラの構築が実現していない理由の一つに、業界の高利益体質が挙げられます。職業機会の創出には、幅広い求職者に対して広域的な求人者を網羅する必要があります。
しかし多数の民間の職業紹介事業者では、その高利益体質の依存により職業機会の創出が限定的になっています。富士誇は、このような概念にとらわれることなく「誰もが職業機会を得られる社会」すなわち職業インフラの構築に全力を挙げ、日本全体の失業率の低下と雇用の流動化に貢献できる企業を目指しています。富士誇は、職業を取り扱う事業者として、社会的責任を果たすことを真剣に考えています。営利追求を第一とすること無く、社会公共性を考え真摯に低価格でサービスを提供することが、雇用環境の改善に寄与すると確信しています。
職業紹介事業者として最も信頼されるパートナーとなれるよう日々研鑑して参ります。- 所在地
〒106-0047
東京都港区南麻布3-20-1 DAIWA麻布テラス5F- 設立
- 2007年1月
- 従業員数
- 31名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 91百万円
- 平均年齢
- 35歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
