リンナイ株式会社

【名古屋】インド担当リーダー｜海外営業・マーケティング◆東証プライム市場上場／将来的に駐在の可能性有

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～インド駐在経験や、インド事業の経験を活かして活躍◎／海外売上比率55%超／当社のグローバル展開を担うポジション／日本のガス器具業界トップクラスシェア～

■業務内容：
熱エネルギー機器（ガスコンロや給湯器等）の海外営業、マーケティング業務を、インド市場の開拓担当としてお任せします。当面は、インド市場開拓の専任として、市場参入の戦略策定・実行を推進します。
※戦略実行にあたり、インド拠点の設立、若しくは現地に近い既存海外拠点への駐在の可能性があります。

■業務詳細：
◇現地有力パートナーとの提携を前提としたビジネスプランの策定
◇現地拠点設立のFS
◇現地拠点への駐在、拠点運営業務
※インド市場参入戦略と進捗次第で業務内容は変化の可能性あり

■キャリアパス：
入社後、当面は、海外事業本部（本社：名古屋市）で商品知識等を習得しながら、インド市場開拓に従事いただきます。
将来的には、他地域の担当及び現地駐在というローテーションがあり、インド以外の地域でも活躍いただきます。

■競合優位性：
当社は、給湯器やコンロなどの国内トップクラスシェアを誇るガス機器をはじめ、ガスと電気のハイブリッド機器に至るまで幅広い商品を扱う「総合熱エネルギー機器メーカー」です。創業以来、「品質こそ我らが命」という基本理念を実践し、高品質の優れた製品を社会に提供してきました。また、日本で培った技術をベースに、各国の生活・習慣に最適な熱エネルギー機器を開発し、その国の生活文化向上をめざして海外80ヶ国以上へ商品を展開しています。さらに、最近では、家庭向け給湯器において世界で初めて水素100％燃焼の技術開発に成功するなど、高い技術力を活かしながらガスだけでない新たなエネルギーを用いた機器の開発にも力をいれています。

■組織について：
海外売上比率が55%を超え、当社のグローバル展開を担う海外事業本部の役割はますます重要となってきています。今後もM＆A含めた新規市場の開拓、新分野へ挑戦し、持続的成長を図っていきます。
※海外事業本部…約50名、男女比6：4、平均年齢30歳、中途社員比率40％

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・大学／大学院卒
・インド駐在経験者（少なくともインド事業に複数年従事の経験者）
・英語での折衝・交渉力（ビジネスレベル）

■歓迎条件：
・メーカーもしくは商社における業務経験
・インド市場開拓の経験者

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜語学補足＞
英語での折衝・交渉力（ビジネスレベル）

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：愛知県名古屋市中川区福住町2-26
勤務地最寄駅：あおなみ線／ささしまライブ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
駐在先
住所：インド
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
将来的には、海外関連会社（19カ国）に駐在して頂く可能性もあります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:20 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：50分（11:50～12:40）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■想定残業：20時間程度／月（繁忙期：30時間程度／月）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円/月
家族手当：扶養配偶者1.2万円／月、扶養子女1.2万円／月
寮社宅：転勤社宅（1転勤につき最大9年間）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：確定給付企業年金も有り
退職金制度：雇用延長～65歳

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、専門スキルアップ教育、職場別教育、自己啓発(奨学金制度、通信教育)、海外派遣研修、語学研修、他。

＜その他補足＞
財形貯蓄、持株会、拠出型企業年金保険、団体定期保険、永年勤続表彰制度(10年/20年/30年)、カムバック制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度、選択型福利厚生(リゾート会員、ホテル会員、会員制スポーツクラブ、他)
※中途入社初任地では寮社宅の利用はできません（転勤となった場合、転勤地での寮社宅の利用は可能です）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■休日：日曜、祝日、指定土曜（年間休日121日）
■休暇：夏季、GW、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇等