ULSコンサルティング株式会社

【東京】中途採用(リード)◆成長中のITコンサル会社◆戦略策定～実行まで裁量大◆リモート可

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【要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定など／5年後には1000人超の組織に拡大予定／リモート可／福利厚生充実◎】

■業務内容
現業部門のパートナーとして、中途採用を戦略面からリードいただくポジションです。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー5名とともに活動いただきます。

＜具体的には＞
・担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案
・求める人材像の言語化と求人票の作成
・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行
・個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング）

■組織構成
リクルーターは5名が在籍しております。30代の社員が多く、風通しの良い雰囲気の組織です。

■キャリアパス
採用領域で役職を目指していただくキャリアパスや、希望や適性によって人材開発やエンゲージメント向上、人事制度など幅広いキャリア形成が可能です。

■ポジション魅力
・採用計画の立案からチャネル選定、採用HP改善・ブランディング施策まで、「やった方がいいこと」を提案し、実行できる環境です。
・現場の部長や代表との距離が近く、既存のやり方にとらわれず、手触り感を持って中途採用をリードできます。成長フェーズにあるため、人事組織づくりそのものに関与できる可能性もあります。
・年次に関係なく成果に基づく絶対評価を採用しており、会社全体にフィードバック文化が根付いています。自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら採用を前に進めたい方にとってやりがいあるポジションです。

■当社について
ULSコンサルティングは2000年創業のITコンサルティング会社です。全社員がエンジニアリングとコンサルティングのスキルを兼ね備える「ダブルコア」や、高い当事者意識を持ってプロジェクトを牽引する「発注側支援」といったユニークな活動スタイルを特徴としています。クライアントは各業界を牽引するリーディングカンパニー。ビジネスインパクトの大きな重要プロジェクトに取り組む際、お客様の参謀役、懐刀として活動する技術者集団です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社でのITエンジニア採用の実務経験
・関係部署と連携して企画を立案・推進した経験

■歓迎条件：
・エージェントとのリレーション構築の実績
・採用イベントや説明会の企画・運営経験
・採用広報・マーケティングに関する知見
・ダイレクトリクルーティングツール（BizReach, Openworkなど）の使用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアタワーX14F
勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／勝どき駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
在宅勤務制度を導入しており、業務遂行に支障をきたさない範囲でリモートワークが可能です。2024年11月時点での出勤頻度は週2回程度です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：10時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件面の変更はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤定期代（月額10万円上限）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（能力開発補助／年間10万円）
■書籍購入補助
■入社後2週間の導入研修

＜その他補足＞
合福祉団体定期、団体長期障害所得補償保険、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、能力開発補助制度、深夜残業手当、休日出勤手当、リフレッシュ手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、年次有給休暇（初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇