ULSコンサルティング株式会社

【東京】人材開発リーダー候補◆成長企業の社員のキャリアとスキルを支える／週3リモート可

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【ITコンサルティングファームの拡大期における組織改革/社員のスキル形成や育成ステップの設計・エンゲージメント向上の企画・施策立案/週３在宅／福利厚生充実◎】

■募集背景：
これまで現場主導での人材育成を進めてきましたが組織拡大と社員数の増加を受け、育成の仕組みをより体系的・戦略的にしたいと考えています。現在は兼務のリーダーと1名のメンバーで取り組みを進めていますが、経営戦略と現場をつなぎ、社員のスキルアップを支える仕組みを自ら設計・実行できる方を募集しています。

■業務概要：
新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が重要なテーマです。人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。
経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます。

＜業務内容詳細＞
◇独自研修プログラムの開発
・現場のコンサルタントへのヒアリングを通じ、彼らの思考プロセスやノウハウを抽象化・体系化した学習コンテンツ（講義資料、ワークショップ、ケーススタディ）の制作
◇スキルマップおよび習得ロードマップの策定
・「ダブルコア」人材に必要な技術・行動要件を定義し、新卒からディレクターまでの継ぎ目ない成長ステップを設計
◇実戦的な育成施策の立案と改善
・研修のみならず、現場のアサインメントやOJTと連動した育成施策の提案、および実施後のデータ分析に基づく改善提案

■当社について：
ULSコンサルティングは2000年創業のITコンサルティング会社です。全社員がエンジニアリングとコンサルティングのスキルを兼ね備える「ダブルコア」や、圧倒的な当事者意識を持ってプロジェクトを牽引する「発注側支援」といったユニークな活動スタイルを特徴としています。クライアントは各業界を牽引するリーディングカンパニー。ビジネスインパクトの大きな重要プロジェクトに取り組む際、お客様の参謀役、懐刀として活動する技術者集団です。
競合他社と比較すると企業規模は小ぶりですが、IT業界では知られた存在です。40冊近い技術書を執筆・翻訳しているほか、各種カンファレンスにも定期的に登壇しています。創業者によるエッジの効いたメッセージを目にした方もいらっしゃるかもしれません。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・未経験の領域であっても自ら調査・理解に努め、自身の見解を持って議論に臨める方
・戦略の構築に留まらず、自ら手を動かしてコンテンツ制作や実務を完遂できる方
・決定した方針に対して、最善のプロセスを自ら設計し、ポジティブに実行できる方
・基本に忠実な進捗管理やリスク管理を確実に行い、着実に成果へ繋げられる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアタワーX14F
勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／勝どき駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・在宅勤務制度を導入しており、業務遂行に支障をきたさない範囲でリモートワークが可能です。2024年11月時点での出勤頻度は週2回程度です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件面の変更はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤定期代（月額10万円上限）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（能力開発補助／年間10万円）
■書籍購入補助
■入社後2週間の導入研修

＜その他補足＞
合福祉団体定期、団体長期障害所得補償保険、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、能力開発補助制度、深夜残業手当、休日出勤手当、リフレッシュ手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、年次有給休暇（初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇