掲載予定期間：2026/2/23（月）～2026/5/24（日）更新日：2026/2/23（月）

日産自動車株式会社

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【厚木】設備保全◆受変電・熱源・水処理の点検修理／計画立案・改善推進／国内最大級設備

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【厚木】設備保全◆受変電・熱源・水処理の点検修理／計画立案・改善推進／国内最大級設備

【大型事業所設備／受変電・熱源・水処理／点検修理・計画立案／改善推進／省エネ技術／横断設備対応／即戦力募集】
国内有数の規模を誇るテクニカルセンターで、インフラ設備の安定稼働と改善を担うポジションです。
多様な設備に向き合いながら、現場主体で専門性を高めたい方に最適な環境です。

■業務内容
テクニカルセンター内の受変電、ボイラー、冷凍機、コンプレッサー、給排水、水処理など、多様なインフラ設備の点検・修理を担当します。
設備状態を正確に把握し、劣化傾向や負荷を踏まえた維持管理計画を立案。
計画に基づく更新・整備を実行し、安定したエネルギー供給を支えます。
現場では設備仕様や運転条件を確認し、異常兆候の早期発見や原因切り分けを行います。
関係部門とも連携し、稼働影響を最小化しながら作業工程を調整します。
事業所全体のエネルギー使用特性を踏まえ、省エネ施策の検討・改善も推進。
計測データに基づく運用改善や、技術動向を取り入れた省エネルギー化にも取り組みます。
緊急時は状況を即時判断し、安全を最優先に復旧対応を行うなど、設備横断の判断力も求められます。
計画立案から実行、改善提案まで主体的に取り組み、事業活動を下支えする役割を担います。

■業務の魅力
原油換算30,000kL超、受電30,000kW超という国内有数の規模で、多様なインフラ設備を横断的に扱えます。
小規模では得られない改善経験を積め、最新技術の導入にも関われます。

■働く環境
配属はファシリティマネージメント部の環境エネルギー保全Gr。
技術職・保全職が連携し、同一設備を複数名で管理する協働体制が特徴です。
事業所内の各部門と調整しながら進めるため、コミュニケーションの取りやすい環境です。

■働き方
・休日出勤は月1日程度
・夜間当直は月2日
・残業は月10～20時間程度

＜マッチングキーワード＞
受変電、照明、ボイラー、冷凍機、コンプレッサー、給排水、水処理、保全、環エネ、第一種電気工事士、危険物取扱乙４、第二種冷凍機械責任者、第三種冷凍機械責任者、第二種電気主任技術者、エネルギー管理者、建築物環境衛生管理技術者フォークリフト運転技能、高所作業車運転技能、玉掛技能、ガス溶接技能、酸素欠乏、硫化水素危険作業主任者技能

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・インフラ設備（受変電、ボイラー、冷凍機、コンプレッサー、給排水、水処理設備等）の保全または施工管理の実務経験

■歓迎要件
・第二種電気工事士
・危険物取扱者（乙種4類）
・第三種電気主任技術者
・第二種、第三種冷凍機械責任者
・エネルギー管理者
・建築物環境衛生管理技術者
・各種技能講習（フォークリフト運転、高所作業車運転、玉掛、ガス溶接、酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者技能など）

勤務地

＜勤務地詳細＞
日産テクニカルセンター
住所：神奈川県厚木市岡津古久560-2 日産テクニカルセンター
勤務地最寄駅：小田急電鉄小田原線／愛甲石田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
当面の予定はございません。

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
8:30～17:30（シフト制）

＜勤務パターン＞
8:30～18:00
18:00～8:00
8:00～16:30
＜その他就業時間補足＞
残業は月10～20時間程度

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
500万円～766万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：233,000円～439,000円

＜月給＞
233,000円～439,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前給及び実務経験を考慮の上決定します
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：手当支給については、当社規定による
住宅手当：入居及び手当支給については、当社規定による
寮社宅：入居及び手当支給については、当社規定による
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金「確定給付型企業年金75% 確定拠出型企業
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種教育制度あり

＜その他補足＞
■施設：直営保養所、他各種レジャー施設、スポーツ施設■制度：大型住宅金融制度、社内預金制度、育児休職制度、介護休職制度、再雇用制度　他

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※休日出勤は月1日程度
※夜間当直は月2日
完全週休2日制（規定カレンダーによる)、夏季休暇(9日程度)、年末年始(10日程度)、GW等
■年間有給休暇：17～20日

会社概要

事業概要: ■事業内容：
自動車の製造、販売および関連事業
■同社の自動車事業：
・Nissan…自動運転や電気自動車等、常に先端の商品開発や技術革新に取り組んでいます。今日では、世界の様々な国と地域において高い信頼を獲得しており、革新的な車やサービスを提供しています。例えば、自動運転技術やリーフに代表されるゼロエミッションの電気自動車については業界を先駆けており、世界中から高い評価をいただいております。
・Infiniti…高級車ブランドのインフィニティは、米国、カナダ、ロシア、中東、韓国等で展開し、その先進的なデザインや走行性能が注目され、洗練された感性と感動を呼ぶ高性能がより魅力的で価値あるドライビングを約束します。
■企業ビジョン・ミッション：
同社は「人々の生活を豊かに」をビジョンにルノーとの提携のもと、独自性に溢れ、革新的な車やサ－ビスを創造し、目に見える優れた価値を全てのステ－クホルダ－に提供することをミッションとしています。
■ルノー・日産・三菱アライアンス：
ルノーグループ、日産自動車、三菱自動車は世界最大の自動車パートナーシップを結んでいます。また、多文化にまたがるパートナーシップとして、自動車業界の中で最長の継続期間と最高の生産性を誇ります。2018年にはパートナー各社合計で、世界の200か国近くで約1,076万台の車両を販売しました。3社は競争力強化のため協業とシナジー最大化に注力しています。加えて3社はドイツのダイムラー、中国の東風汽車などの自動車メーカーと戦略的な協力関係を結んでいます。本戦略的アライアンスはゼロエミッション車における業界リーダーであり、最新の先進技術を開発しながら、自動運転およびコネクティビティの機能やサービスを、手頃な価格の幅広い車種で提供していく予定です。

■主な就業場所
グローバル本社：神奈川県横浜市
テクニカルセンター、先進技術開発センター、グローバル情報システムセンター：神奈川県厚木市
その他：追浜工場/総合研究所（神奈川県横須賀市）、横浜工場（神奈川県横浜市）、カスタマーサービスセンター（神奈川県横浜市）など
所在地: 〒220-8623
神奈川県横浜市神奈川区宝町2
設立: 1933年12月
従業員数: 24,413名
上場市場名: プライム市場
資本金: 605,813百万円
売上高: 12,633,214百万円
経常利益: 210,168百万円
平均年齢: 41歳
企業URL: http://www.nissan-global.com/JP/

日産自動車株式会社について

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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014531356