掲載予定期間：2026/2/26（木）～2026/5/27（水）更新日：2026/2/26（木）

AGC株式会社

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【愛知工場】自社工場の設備保全（電気）◇導入や改善などもゆくゆくお任せ◇残業月16h・年休128日

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【愛知工場】自社工場の設備保全（電気）◇導入や改善などもゆくゆくお任せ◇残業月16h・年休128日

【電気保全経験者歓迎◎スキルアップ環境あり／キャリア入社者在籍／社員寮・借上社宅（※適用条件あり）など福利厚生充実】

◆職務内容
愛知工場にて、自動車用ガラスの製造設備（電気）に関する以下業務をお任せいたします。
・生産設備の保全・点検、故障時の迅速な修理対応
・故障原因の分析と再発防止のための改善
・老朽化した制御機器や設備の更新
・生産性向上・安全対策・品質改善に向けた設備改造
・新設備の導入から立上げまでの技術サポート

◆業務の進め方
・上司である分区長の指示のもとで、担当領域の保全業務や設備改善業務を進めます。
・製造部門、生産技術部門、加工技術部門など、工場内のさまざまな部署と連携します。
・工場建屋ごとに4～6名のチーム（分区）で担当し、機械分区と電気分区に分かれて専門性を活かした体制で業務を行います。
・疑問点や不明点は上司や先輩にすぐ相談できる環境です。ノウハウの共有や助け合いが当たり前で、アイデアも気軽に提案できる文化があります。
※三菱製 PLC、GOT、インバータ、サーボ機器を多く使用
※ファナック製・安川電機製ロボットを中心に導入

◆キャリアイメージ
＜入社1～3年＞
まずは先輩社員と一緒にOJTを通じて、設備保全や改善業務を基礎から学び、
現場に慣れていただきます。
機械保全の基礎知識と技術を身につけながら、分区内の小規模な改善テーマを担当し、実務経験を積んでいきます。
＜入社5年目＞
新設備の立上げ支援など、より高度な業務を担当します。
難易度の高い故障対応や再発防止の改良保全に主体的に取り組み、
チームの改善活動をリードする役割も担います。
後輩指導やチームリーダーとしての経験を積み、タイミングによっては三交代勤務も担当します。
＜入社10年目以降＞
分区長又はリーダーとして分区メンバーへの指示や運営を任され、組織運営に携わります。
その後は主任や管理職へとキャリアアップし、他部署との連携、保全戦略の立案、人財育成、海外工場の保全支援、生産性向上支援など、より広い領域で役割を担うことが可能です。
専門職として事務所スタッフとして技術を極める道も選べます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞

◆応募要件
・電気保全の実務経験
・電気制御に関する知識：三菱PLC・GOT・インバータ・サーボを使用してのプログラム制御

◆歓迎要件
・電気工事士（第1種、第2種）
・電気制御に関する知識：三菱モーションプログラム制御、ファナック製・安川製ロボットのプログラム作成・座標設定など

勤務地

＜勤務地詳細＞
愛知工場（武豊）
住所：愛知県知多郡武豊町字旭1
勤務地最寄駅：名鉄河和線／知多武豊駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間は16.6時間ほどです。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は、原則として試用採用後３カ月経過した日の属する月度の最終日（毎月２０日）までとし、事情によってさらに３カ月延長する場合があります。

給与

＜予定年収＞
360万円～600万円

＜賃金形態＞
日給月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：212,908円～326,740円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
212,908円～326,740円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■上記年収は想定の残業時間（16.6時間/月）を含んだものとなります。
■条件につきましては学歴・ご経験に応じ、社内規定によって決定いたします。
賞与：有（年２回）
昇給：有（年１回）
■年収例
35歳：652万円
40歳：757万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：寮・社宅・借上社宅あり※福利厚生欄参照
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：AGC企業年金基金
退職金制度：3年以上勤務の場合、支給あり

＜教育制度・資格補助補足＞
学びポイント（通信教育、通学式外部スクールなど最大12万円／年の補助あり）他

＜その他補足＞
■企業年金（確定拠出年金と確定給付年金の複合型）、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄、健康保険組合、持株制度、労働組合
■育児休業、介護休業（時短勤務、フルフレックスなど）、女性活躍事務局による取り組み
■会員制福利厚生サービス（宿泊・リゾート・スポーツ施設等）、カフェテリアプラン（最大12万円／年の補助あり）等
■寮（独身用・単身用）※規定あり
■外部借上社宅制度（家賃補助）※規定あり

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

GW休暇、年末年始休暇、忌引休暇、有給休暇（初年度10～15日※入社日によって異なる、2年目以降20日付与）
年間休日数は2026年度会社カレンダーに基づく日数

会社概要

事業概要: ■事業領域：
創立1907年と115年以上の歴史を誇る、世界トップクラスの総合素材メーカーです。「ガラス」「電子」「化学品」「ライフサイエンス」「セラミックス・その他」の事業領域で、新たな価値創造に挑戦しています。
■事業戦略：
AGCは「両利きの経営」を軸にした戦略を推進しています。「両利きの経営」とは、企業が中長期的な成長を目指し、組織を進化させていくために、「新規事業の探索」と「既存事業の深化」という相反する２つのことを同時に追求していく必要があるという考え方です。
既存事業の「深掘り」を行うことで収益基盤となり、新規事業の「探索」へ投資を強化することで一層の収益拡大を図ることを可能にします。
AGCでは、建築用ガラスや自動車用ガラス、ディスプレイ、化学品、セラミックスをコア事業（既存事業）、モビリティ、エレクトロニクス、ライフサイエンスを戦略事業（新規事業）に位置付けています。
■商品特性：
ガラス、電子、化学品、ライフサイエンス、セラミックス等の幅広い事業を展開しています。建築ガラスおよび自動車用ガラス、フッ素樹脂（ETFE）をはじめとして、多くの製品で世界トップクラスのシェアを持つ点も強みです。
所在地: 〒100-8405
東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング30F～34F
設立: 1950年6月
従業員数: 8,014名
上場市場名: プライム市場
資本金: 90,873百万円
売上高: 2,019,254百万円
経常利益: 122,775百万円
平均年齢: 43.1歳
企業URL: http://www.agc.com/

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香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
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台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3014554434