株式会社日本経営

【大阪／豊中】人事（採用マネージャー候補）◆採用専門部署新設◆裁量権大／年間休日120日以上

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～フルフレックス・在宅勤務可など柔軟に働ける環境／年間休日120日以上／裁量権をもって働ける～

成長中のコンサルファームで経営に近い立場からキャリア採用をリードし、戦略立案からハンズオン実務・チーム立ち上げまで一貫して担える採用マネージャーのポジションです。

■業務詳細：
＜採用戦略の実行＞
・部門長の策定した方針に基づき、各コンサルティング部（戦略コンサル、組織人事コンサル、業務プロセスコンサル（DX支援含む）、介護福祉コンサル、行政コンサル等）の採用要件定義および獲得施策の実行。
＜ハンズオン実務＞
・ダイレクトリクルーティング（ダイレクトの各種媒体、LinkedIn、SNS等）の運用、対象母集団形成（MBAアルムナイ、病院／介護福祉マネジメント層等との人的ネットワーク形成）、エージェントコントロール、候補者へのカジュアル面談／アトラクト。
＜プロセス最適化＞
・採用コストの削減、リードタイムの短縮、チャネルごとの効果検証および改善提案。

■求人の魅力：
・戦略／人事／業務プロセス／介護福祉／行政など複数ドメインのコンサル部門を横断して採用をリードするため、多様な専門人材の採用ノウハウを獲得でき、人事としての市場価値向上につながります。
・ダイレクトリクルーティングやSNS、MBAアルムナイ・医療／介護福祉マネジメント層とのネットワーク形成など、攻めの採用手法を裁量を持って実行できます。
・採用コスト削減やリードタイム短縮など定量目標を持ちながら、チャネルごとの効果検証～改善提案まで一貫して行えるため、データドリブンな採用企画・運用スキルを磨けます。
・将来的なリクルーターチーム・アシスタント体制の構築がミッションに含まれており、プレイングだけでなく採用組織づくり・マネジメント経験を積めるポジションです。

■キャリアアップについて：
入社後はコンサル事業部の採用マネージャーとしてキャリア採用の実務と企画運営を担い、3～5年後には採用機能全体のリーダー／人事部門のマネージャー、あるいはタレントアクイジション責任者として、採用戦略設計や組織マネジメントを担うキャリアが想定されます。ヘルスケア・行政など専門領域の採用経験は、人事としての専門性向上にもつながります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での中途採用実務のご経験（3年以上）
・ダイレクトリクルーティングや紹介会社活用による採用成功実績
・自ら課題を発見し、採用計画を立てて推進したご経験
■歓迎条件：
・コンサルティングファームやITスタートアップ企業での採用のご経験
・人材紹介会社でのRA／CA経験（特にハイレイヤー層の扱い）
・採用広報やSNSを活用したブランディングのご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府豊中市寺内2-13-3 日本経営ビル
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／北大阪急行線／緑地公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
■転勤補足：
・但し、ご本人の希望を優先いたします

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■就業時間補足：・入社半年以降でフレックスタイム／テレワーク適用

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
・階層別研修
・NKグループ内勉強会
・社外研修（全額補助）
・専門研修（各事業部）など

＜その他補足＞
■子育て支援
■三大疾病一時金
■疾病入院治療費用保険金
■GLTD（長期就業不能所得補償）加入
■健康診断
■永年勤続表彰
■社員旅行
■社員家族クリスマス会
■各種レクリエーション　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇、有給休暇、入社時特別休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、育児・介護休業、入社時特別休暇（入社半年までに3日取得可能）