医療法人社団晃友会

【神奈川県相模原市】人事採用責任者候補◆転勤なし◆攻めの採用に集中できる◆医療業界への貢献

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【給与計算なし／採用戦略に特化したコアメンバー募集／事業拡大フェーズ】

■採用背景：
・2026年秋に、病院の外来棟を新設開業する予定です。また、翌2027年春には、病院の回復期病床の増床工事が完了する予定です。同時に、クリニックの出院も予定しております。実施を進めてゆく人事チームの進化を構想中です。
・今回、人事企画のリーダーとして、グループの新しい人事戦略、ならびに各領域のプラン策定と推進していただき、またチーム運営を担っていただける方を募集致します。

■業務内容：
・採用計画の立案（医師・看護師・コメディカル・介護職等）
・人材紹介会社（エージェント）との折衝・コントロール
・求人媒体の選定・原稿管理
・応募者対応、日程調整、面接対応（一次面接官など）
・リファラル採用など施策の企画立案実施
・離職者低減施策の企画立案実施

■仕事の魅力・アピールポイント：
◎「攻めの採用」に集中できる環境
給与計算・社保手続きは別部署が担当するため、ルーチンワークに追われることなく、採用企画・母集団形成・面接対応などの「人と向き合う業務」に100%注力できます。
◎裁量の大きさ
・現在、専任担当が不在のため、あなたの経験やアイデアがダイレクトに採用成果に繋がります。
・経営陣や現場責任者と直接連携し、スピーディーな意思決定が可能です。
◎医療業界への貢献
人材不足が叫ばれる医療・介護現場において、良質な人材を採用することで地域医療を支える、社会的意義の大きい仕事です。

■当法人について：
◇1984年に有床診療を開設したところから端を発し、現在は診療所から病院、老健、訪問看護ステーションや居宅介護支援事業所、保育園まで幅広く事業展開しております。
「患者様がどのように生きたいか」を大事に、地域医療・福祉・介護・リハビリを支え、より良い健康増進社会の実現に貢献できるよう活動しております。
◇2018年には訪問診療部を立ち上げ、来るべき超高齢社会に対応すべく、地域医療／福祉の根幹を支える存在となれるよう、晃友会版地域包括ケアシステムの構築をしているところです。
また今後のニーズ急増に備え、病院の外来棟新設、回復期病棟の増床の他、クリニックの新規出院など事業拡大フェーズにあります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用業務の実務経験（事業会社での人事、または人材紹介会社での営業経験）
・医療・介護業界への関心、または基礎知識

■歓迎条件：
・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験者
※特に医療系エージェント出身者は即戦力として優遇します。
・医療法人での人事経験者
・多職種の採用経験がある方

＜勤務地詳細＞
晃友内科整形外科
住所：神奈川県相模原市緑区大島1605番地の1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：法人内事業所

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＜勤務地補足＞
※医療法人社団晃友会運営の『晃友内科整形外科』内での勤務となります

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：家賃半額補助（支給額上限60,000円/月）
寮社宅：※現在は満床
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
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＜その他補足＞
■引越費用支給
■格安での昼食提供
■車通勤者の駐車場無料

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

※週5日勤務（月～土の内5日間）
年末年始（4.5日）、夏季休暇（3日）