株式会社マイスターエンジニアリング

【丸の内】人財開発※研修プログラムの企画・運用/タレントディベロップメント※在宅勤務可・フレックス

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研修企画専任／0→1設計／組織開発／技術者育成基盤づくり／PM要素／課題抽出と改善／第二創業期／自走裁量／グループ横断推進
M&Aにより急拡大する環境で、教育体系の基盤づくりを担うポジションです。研修企画の0→1設計から組織開発まで幅広く関わり、現場の変化を自らつくれる方に最適です。
■採用背景
技術者育成と定着を強化するため、科学的な教育体系の再構築と組織開発を推進する専任人材を増員。

■業務内容
新卒・技術職・管理部門を対象とした研修プログラムの企画と実行をリードします。現場課題を把握し、育成目的や到達点を設定。必要スキルの整理、内容構成、形式・スケジュール設計までを一貫して担います。
設計後は関係部署と連携し、講師調整・運営オペレーションの構築、進捗管理を行い、受講者データとフィードバックを用いて効果測定を実施。改善点を特定し次期施策へ反映するPDCAを継続します。
並行して、OJT設計・キャリアパス定義、人材交流の仕組みづくり、離職率が高い部署への課題分析と改善施策の伴走など、組織開発にも関与。
各部門の状況を整理し、必要な打ち手を明確化し、関係者を巻き込みながら実行まで進めます。グループ各社の教育ニーズが異なるため、要件評価と優先度判断を行い、多様なステークホルダーと協働しながら推進します。
■業務の魅力
既存の型に沿うのではなく、研修体系を0から構築できる点が最大の魅力です。課題設定・仮説構築・巻き込みなど、企画職としての腕を発揮できます。組織開発と育成を同時に扱うため、現場の行動変化まで手触りを持って関われます。
■働く環境
採用と育成を一体で運営するチーム。第二創業期として制度・仕組みを刷新中で、新しい提案を歓迎する風土です。
■働き方
・フレックス制（コアタイムなし）
・テレワーク制度あり
・自社研修施設での業務機会あり
■キャリアパス
研修企画・組織開発の専門性を高めつつ、全社横断の育成体系設計やチェンジマネジメントなど、より広い領域を担う役割へ進むことが可能です。
■企業魅力
産業インフラ領域の技術サービスを軸に成長するグループ。教育投資に積極的で、技術者育成を中核戦略に据えています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
下記：1～3いずれか必須
1.事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上
2.組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上
3.事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上
※経験業界は問いません。
【歓迎条件】
プロジェクトマネジメント経験
部署・会社を跨いだステークホルダーを巻き込んだ何らかのオペレーション設計の経験
研修や育成プログラムの策定または講師のご経験
電気・施工・プラント・土木などの技術分野における専門的な知識（実務経験は不要）

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
ME技術センター
住所：千葉県佐倉市西御門486-10 ME技術センター
勤務地最寄駅：JR総武本線・成田線／佐倉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
基本的には東京本社での勤務となりますが、以下の自社研修施設での業務も発生する可能性がございます
■事業所名
ME技術センター
千葉県佐倉市西御門486-10

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:30～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間：9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中の給与条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子供手当：福利厚生欄に記載
住宅手当：転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる
寮社宅：転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる
社会保険：補足事項なし
退職金制度：正社員で勤続3年以上の場合に適用

＜定年＞
60歳
定年後の再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率85%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（技術研修、現場研修など）
■各種表彰制度
■通信教育補助制度
■資格取得奨励金制度（最高10万円／件）

＜その他補足＞
■子供手当(1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄）
■昼食代補助制度(3,500円/月)
■慶弔金制度
■財形貯蓄制度
■住宅補助関連制度
【独身者】・28歳まで：自己負担2万円／月・29～40歳：40歳年度末まで3万円6000円／月～3,000円／月の手当補助（年数毎に減額・詳細な規定あり）
【住宅補助】39歳まで：3万5千円～3千円/月の手当補助（年齢に応じた手当を支給）
■転居時の引越費用負担
■提携保養所

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■GW、夏季、年末年始に長期休暇有※長期休暇取得にあたって、年に数回土曜出勤日があります
■有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日※入社時期によって変動があります。