掲載予定期間:2026/3/26(木)~2026/5/27(水)更新日:2026/3/26(木)

株式会社LIXIL【プライム市場】

生産技術/フルフレックス・年間休日127日・土日祝休み

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正社員
上場企業
5名以上採用
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この求人を要約すると

業界のリーディングカンパニーでモノづくりに携わる

製品ラインの上流工程から一貫して担当できる

フルフレックス/年休127日/男性育休90.7%

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仕事内容

LIXILの各工場にて、担当製品・ラインの生産技術業務を、企画からメンテナンスまで一貫して担当。

具体的な仕事内容
各工場・各生産ラインの生産技術担当として、工程設計の構想段階から参画します。設備や工程が決まった後の調整や部分的な改善にとどまらず、「何を、どのように作るか」という上流から関わり、生産技術が主体となって工程やラインを描き、形にしていくポジションです。

――――――――
■主な仕事内容■
――――――――
◎製造ラインの新規立ち上げ、生産準備、工程設計(構想~実装)
◎稼働中ラインにおける課題抽出および改善・改良による生産性向上
◎設備の仕様検討、設計・選定、導入に向けた企画推進
◎自働化・省人化を目的とした工程・設備の企画、開発、導入
◎設備の改善・改良、保全・メンテナンス業務

<ボトムアップで意見できる環境>
若手であっても意見を言いやすく、アイデアを実現しやすい環境です。
生産技術側から改善案や新規設備導入も提案できます。

また、開発や製造部門ともフラットな関係で、意見をかわしながら、より良い生産ラインを実現しています。

――――――――――
■入社後のフォロー■
――――――――――
入社後はOJTを中心に、実務を通して業務をキャッチアップしていただきます。
これまでのご経験や得意分野を踏まえつつ、未経験の設備・工程についても、先輩社員が丁寧にフォローします。

★D.Sさん(2026年入社/知多工場)
「触ったことのなかった設備も、先輩のOJTを通じて理解を深め、徐々に担当領域を広げることができました」

週1回の情報共有の場があり、ノウハウをチーム全体で共有。
属人化を防ぐと同時に、休みを取りやすい体制づくりにもつなげています。

<配属について>
配属は工場単位が基本となります。
工場内の担当ライン・業務内容などは希望を考慮します。
チーム組織構成
★性別に関係なく、長く安心して働けます
・産休・育休(男女ともに実績あり)
└出産休暇制度の利用状況:122名
└育児休業制度の利用状況:247名(うち男性79名)
└男性の育児休業取得率:90.7%

※女性管理職も多数活躍中
組織名称
ウォーターテクノロジー事業(LWT)またはハウジングテクノロジー事業(LHT)

対象となる方

【経験の浅い方や第二新卒も歓迎!】生産技術や生産管理のご経験をお持ちの方

\LIXILの全国内工場での募集のため、幅広い方を歓迎!/

【求める経験・スキル】
■生産設備や生産工程に関わった経験をお持ちの方(経験年数不問)

【こんな経験・スキルの方も歓迎】
□品質管理・品質保証のご経験
□設備保全・設備メンテナンスのご経験
□機電設計や回路設計のご経験

【こんな意欲の方を歓迎します】
◎現場目線で生産性向上に貢献したい
◎新しいことに挑戦したい

※学歴不問

選考のポイント

生産技術周辺の経験・スキルをお持ちの方は、必要な研修・サポートを実施します。あなたの挑戦したいという思いを大切にしていますので、お気軽にご応募ください。

勤務地

日本各地の各工場・開発拠点へ配属となります。
希望と適性を考慮します。

■茨城県:石下工場、筑波工場
■三重県:上野緑工場
■愛知県:知多工場
■熊本県:有明工場

※受動喫煙対策あり
  • 石下工場/茨城県常総市岡田2139‐6[最寄り駅]玉村駅
  • 筑波工場/茨城県つくば市上大島1547[最寄り駅]
  • 知多工場/愛知県知多市北浜町25‐7[最寄り駅]古見駅(愛知県)
  • 上野緑工場/三重県伊賀市西明寺2870[最寄り駅]茅町駅
  • 有明工場/熊本県玉名郡長洲町名石浜25[最寄り駅]長洲駅

勤務時間

フレックスタイム制
└1日の標準労働時間/7時間50分(休憩1時間)
└標準勤務時間例/8:30~17:20
└フレキシブルタイム・コアタイムなし

※在宅勤務(リモートワーク)も活用可能
平均残業時間
月10時間~25時間(配属部署による)

雇用形態

正社員

※試用期間:6カ月(期間中の条件の変更・待遇に変更はありません)

給与

月給20万円~40万円
※経験・スキルなどに応じて、当社規定により決定。
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■通勤手当
■家族手当
賞与
年2回(7月、12月)※直近実績…年間5.2カ月
昇給
年1回(4月)
入社時の想定年収

年収350万円~800万円

待遇・福利厚生

各種制度
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度(確定拠出企業年金)
■介護や育児のための時短勤務制度
■住宅紹介制度
■リフォーム支援制度
■各種共済、融資制度
■カフェテリアプラン
■永年勤続表彰
■鹿島アントラーズ観戦チケット

【教育・研修制度充実】
■デジタル人材育成
■グローバル人材育成
■ビジネススキル教育
■商品基礎教育
■D&I/Legal/環境等
■自己啓発向けコンテンツ等

休日・休暇

年間休日

127/2026年度

休日・休暇

■完全週休2日制
(土日)※休日出勤が発生した場合は代休あり

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
(入社年度10日、次年度以降は出勤率に応じて最大20日付与)

■産前・産後休暇
(取得人数122名)

■育児休暇
(取得人数247名うち男性79名/男性育休取得率90.7%)

■介護休暇

■メモリアル休暇:年に2日、自身や家族の特別な日などの記念日に有給休暇を取得できる制度。
■ゆとり休暇:連続5日の有給休暇が取得できる制度。
(前後の土日を合わせると9連休)

<有給休暇について>
平均取得日数:年間11日(2025年度実績)

※5日以上の連続休暇OK

◆【株式会社LIXILとは】

当社は、2011年にTOSTEM、INAX、新日軽、東洋エクステリア、サンウエーブ工業など、国内の主要な建材・設備機器メーカーが統合してできた、国内最大の総合住生活関連企業です。

売上高は1兆円を超え、2009年にはアメリカンスタンダード、2015年にはグローエをグループに迎え、世界150カ国以上で約5万6,000人の従業員を擁するグローバル企業として確固たる地位を獲得しています。

今後も、世界中のあらゆる人びとがより豊かで快適な暮らしができるよう、事業成長を推進しています。

◆【キャリアを築く2つの道(1)】

LIXILには長く安心して働き、自身でキャリアオーナーシップを考えるきっかけとなる2つの制度があります。

◆【キャリア申告制度】
年に一度、自身の考えや希望を『将来的にチャレンジしたい仕事』の観点で、申告できる制度です。

「生涯現役で、現場に出続けたい」
「ラインマネジメントに興味がある」
など

社員一人ひとりが、自身でキャリアを思い描き、それを実現するためにはどうすれば良いかを自発的に考えることで、公私ともに様々な面で成長を促進させることができています。

◆【キャリアを築く2つの道(2)】

◆【Job Posting(社内公募制度)】
「今はビル事業を担当しているが、水回りの事業を担当したい」
「営業の経験を活かして、マーケティング職に挑戦したい」
など

今とはまったく違う仕事へのチャレンジが可能。社員の希望や新たなキャリア形成のために、様々なポジションに部門を超えて挑戦することができる制度となります。

組織全体の活性化はもちろんのこと、将来の選択肢が広がることで、社員の希望や好奇心をふくらませることができています。
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社員インタビュー

★自分が考え、提案し、試せる環境
同僚

D.Sさん

★自分が考え、提案し、試せる環境

入社して驚いたのは、生産技術の裁量が大きく、「まずやってみよう」という雰囲気でした。特に「何をやる(WHAT)」「どうやる(HOW)」について現場の意見が通りやすく、仕事の手ごたえを感じやすいです。

★こどもが生まれ、ワークライフバランスを重視
同僚

D.Sさん

★こどもが生まれ、ワークライフバランスを重視

前職時にこどもが生まれ、働き方を変えたいと思い転職しました。残業時間は前職の40時間から現在は10~20時間ほど。月1回以上は有休も取得でき、子供との時間や思い出をつくることができています。

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取材レポート

社員の働き方は?

現場目線でアイデアを出せ、DXなど新しい領域にも挑戦できる

「現場からの意見を言いやすく、対等な立場で他部署とも議論ができます」

そう語るのは、今年、電機部品メーカーから転職したSさん。若手であっても工程改善や新規設備導入の意見を出せるだけでなく、開発や製造とも対等な関係で意見を言い合える社風です。

「単なる設備改善にとどまらず、DXなど新しい取り組みにも挑戦しやすい環境です。生産技術として、まだまだスキルを磨ける実感があります」

実際に、傷や色などの外観検査にAIを導入し、自動判定を実施するなど、生産工場内のDXを推進しています。新しい技術にも取り組みやすく、生産技術が主体的に取り組める環境が整っています。

やりがい

やりがい

【私たちの生活に関わる製品をつくる】
LIXILの魅力の一つは、住宅設備という誰もが使う製品を扱うことです。社員が住宅や商業施設などでLIXILの製品を見かけると、自分たちの仕事の大きさ・やりがいを感じるそうです。その製品製造の生産性を担っているのが生産技術です。DXなど新しい技術も導入しながら、現場発信で改善を実現できるのが最大の魅力といえるでしょう。

きびしさ

きびしさ

【製品ラインナップが多く、学ぶことが多い】
日本最大級の住宅設備メーカーであるLIXILは、日本各地で多種多様な製品を製造しています。また、一つの製品に限っても、複数の部品を製造しており、覚えることはたくさんあります。それらの製品に合わせた生産設備を備えているので、時にはLIXIL独自の設備も。ただ、分からないことはOJTと社内技術教育部門の研修を通じて教えていくため、不安なく業務を進められます。

現場目線のアイデアを実現しやすい環境です。開発や製造、工場SE部門と連携しながら業務を進めています。

今までの経験や知識で足りない部分は、先輩たちが現場で教えていくので安心してください。

これまでの経験・知識を活かしつつ、LIXILで、より大きな仕事に取り組みませんか。

会社概要

事業概要

LIXILは、世界中の誰もが描く住まいの夢を実現するために、日々の暮らしの課題を解決する先進的なトイレ、お風呂、キッチンなどの水まわり製品と窓、玄関ドア、インテリア、エクステリアなどの建材製品を開発、提供しています。

所在地

〒141-0033
東京都品川区西品川一丁目1番1号 大崎ガーデンタワー24F

設立
1949年 9月19日
代表者
取締役 代表執行役社長 兼 CEO 瀬戸 欣哉
従業員数
53,206人(連結従業員数)※2025年3月現在
市場
プライム市場
資本金
68,530百万円
売上高

1,504,700百万円 ※2025年3月期

平均年齢
46歳 ※2025年3月31日現在

応募方法

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ
  • 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
  • ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
  • 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
  • ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
応募前・応募直後によくある質問

本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。

お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
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※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。
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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

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求人コード 3014560318

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