三井物産スチール株式会社

【大手町】財務経理◆三井物産G／所定労働7時間15分／残業20H／月8日在宅可

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【三井物産との一体経営を実践する鉄鋼総合商社／残業月20時間程度／在宅勤務制度あり／幅広い業務を経験できる／年休122日】

■業務概要：
財務・経理担当として、財務業務に関わる全般を担当いただきます。

■業務詳細：
・財務に関わる全般
・会計処理
・税務(国内・海外)処理についての相談対応
・一部四半期決算
★ご経験に合わせて業務をお任せいたします。
★三井物産と同じ基準で経理処理及び関連処理を行っており、レベルの高い経理・財務知識を習得できる環境です。

■入社後すぐ任せたい仕事内容：
部門担当として会計処理や税務（国内・海外）処理についての相談対応。
予実分析等を中心とした月次決算の取りまとめ、四半期決算仕訳確認等。
なお、会計仕訳についてはグループ会社に委託しています。

■将来的に任せたい仕事内容：
経理業務や税金計算、親会社への決算数値の報告作成、営業部や経理業務を委託している三井物産関連会社への窓口、国際税務、業務効率化の推進等、幅広い業務を担って頂きます。

■配属部署について：
配属先部署は、部長1名、総合職4名、業務職6名の11名で構成をされております。多様な社員が自身の仕事に誇りを持って主体的に取り組んでおります。年次や社歴に関わらず、一人一人の能力や自由な発想が歓迎されます。

■就業環境について：
所定労働時間は7時間15分、月の平均残業時間20時間程度。また、在宅勤務制度(上限月8日)もあり、働きやすい環境が整っています。

■当社について：
・自動車用鋼材、ステンレス鋼、特殊鋼、インフラ・建材用鋼材などの商材を取り扱っており、現在では、三井物産との多面的な連携により、DX推進・脱炭素への取組み・新規事業機会の創出に努めています。

・事業計画説明会では社長、各営業部門長からの説明に対して、全従業員が自由に質疑及び意見発信をすることができ、出た意見や質疑は全社に共有されます。結果、各社員が経営目線を持ち視座高く業務に取り組んでおります。
【変更の範囲：会社が指示する全ての業務 （入社直後、変更の範囲ともに、他部門での応援業務、出張、研修等を含む。グループ会社に出向の場合は出向先が指示する業務）】


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須資格・要件：
（1）月次・四半期・年次決算を取りまとめた経験が3年以上
（2）会計基準の変更や税制改正に対応した経験
（3）既存業務をDX等を使用して効率化した経験
（4）簿記2級以上を保持

■歓迎資格・要件：
・会社法上の大会社での経理経験
・税理士事務所での実務経験
・IFRS基準の財務諸表作成経験

＜勤務地詳細＞
新本社
住所：東京都東京都千代田区大手町一丁目2番１号 Otemachi Oneタワー11階
勤務地最寄駅：東京メトロ線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所、および会社の許可する在宅勤務を行う場所 （グループ会社に出向の場合は出向先の定める場所）】

＜転勤＞
当面なし
入社当初は東京配属です。将来的に国内拠点、三井物産の海外現地法人や出資先への赴任の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:15～17:30 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間は20時間程度になります。時差出勤制度あり。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：詳細は福利厚生その他へ
社会保険：補足事項なし
退職金制度：詳細は福利厚生その他へ

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■自己啓発支援（オンライン英会話、TOEIC(R)テスト受験料補助他）
■資格取得支援制度：全従業員利用可
■研修支援制度：一部従業員利用可

＜その他補足＞
■社宅制度有
・入社後3年間（年齢制限なし）、若しくは30歳到来後最初の3/31までのどちらか長い方の期間にて入居可
・転勤期間中は期間制限なしで貸与
■退職金制度：
・一般的な退職金制度に加えて、企業年金基金の制度有
■時差出勤制度
■在宅勤務制度：全従業員利用可(月8回まで)
■時短制度：一部従業員利用可
■服装自由：全従業員利用可(ガイドライン有)
■仕事の悩みやプライベート悩みを相談できる外部窓口「セーフティネット」サービス
■長期傷病時の一時給与保障制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土・日、祝日、年末年始など