京浜電設株式会社

【横浜】総務・労務◆勤怠管理、給与計算からおまかせ／土日祝休／月給35万円～／創業70年・経営安定◎

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◆年休124日＋有給5日以上取得OK／半日休・時間休OK／労務のプロとして裁量を持てる総務人事ポジション／産休育休取得実績◎／横浜健康経営認証クラスAA／えるぼし認定取得◆

＼ポイント／
★半日休、時間休の制度があり、フルタイムで働きながらも生活とのバランスが取りやすい環境
★労務を軸に、制度運用や改善まで関われるポジション
★社員の4割以上が20代。現場と本部の距離が近い♪

■業務内容
労務を中心に業務設計や制度運用まで幅広くお任せします。
◎総務・労務（主担当）
・勤怠管理、給与計算
・社会保険手続き、年末調整
・就業規則の改訂、運用
・安全衛生管理
・設備、備品の管理

◎人事領域（経験に応じて）
・新卒、中途採用の対応
・人事評価制度の運用、見直し
・教育、研修制度の企画、運用
その他、社内イベントの企画・運営や庶務業務など

■ポジション魅力
現場密着の制度づくり：若手多めの組織構成で、実情に即した制度改善に携われます
専門力深耕：社労士等と連携し、実務＋制度設計の両面でスキルアップが可能です

■組織構成
総務人事課：計6名
課長：1名（50代）／主任：1名（20代）／メンバー：4名（30代1名／20代3名)

■職場の雰囲気
業務分担が明確で、労務の専門性を活かしながら主体的に仕事を進められます。
半日休や時間休を活用しやすく、通院や家庭の用事とも無理なく両立可能。
産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わってもキャリアを継続しやすい環境です。
年齢や社歴に関係なく意見が出しやすく、「任される実感」を持って働ける点も特長です。

■会社の強み
当社は、首都圏を中心に電気設備工事を手がけてきた地域密着型の企業です。
特定分野に偏らず、継続的な工事案件を受注しており、景気の波を受けにくい安定した事業基盤を築いています。長く取引が続く顧客が多い点も特長です。
また、社員が安心して長く働ける会社づくりを大切に、「横浜健康経営認証 クラスAA」「えるぼし認定」を取得どており、実際の運用面まで整えてきた実績があります。
そのため、“守り”に留まらず、制度改善や仕組みづくりまで踏み込める環境です。

変更の範囲：無

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
何かしらの総務人事業務の経験
特に労務関係（勤怠管理、給与計算、社会保険等手続き、年末調整、等）に強みのある方 歓迎です♪

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市神奈川区松見町4-1020 1F
勤務地最寄駅：東急東横線／妙蓮寺駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：65分（11:55～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※一般職で採用した場合は9:00～17:30となります。（所定労働時間：6時間55分、休憩95分）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき、電車・バスの通勤手当支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：中小企業退職金制度加入

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
■交通費支給上限なし(社内規定あり)
■最寄駅
東急東横線 菊名駅・妙蓮寺駅より徒歩15分
JR横浜線 大口駅より徒歩16分
■最寄バス停
以下、何れかのバス停から徒歩約3分
松見町バス停・内路バス停・菊名老人センター前バス停
■携帯電話支給
■自転車・バイク通勤可（全従業員利用可・無料駐輪場あり）
■継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
■共済会(勤続永年表彰、慶弔見舞)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

◆完全週休二日制、土日祝休み
（※年間休日124日にプラスして、有休を最低でも5日は取得できます）
◆年末年始休暇、創立記念日(5月10日)等の特別休暇あり※カレンダーにより年間休日の変動あり