株式会社下鴨茶寮

【京都】人事（HRBPポジション）◆人事制度設計・経営直下の推進／伝統×革新を武器に成長を続ける企業

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下鴨茶寮は現在「事業成長」「組織拡大」フェーズにあります。
「伝統」と「革新」を生み出し続ける下鴨茶寮であるために、そこで働く人にとって働きやすく働きがいを持てる職場を、組織人事面から作り出すHRBPポジションとして経営直下で業務を推進いただきます。

■当ポジションのMission
【下鴨茶寮を京都を代表する企業にする】
・事業成長に向けた組織・人材戦略の立案および実行
・職人文化と現代組織の橋渡し
・管理職層の育成　など
→上記をミッションとして、離職率や労働時間（残業時間、休日出勤日数など）を改善指標として追って頂きます。

下鴨茶寮のバックオフィスはただ現場を支えるだけの存在ではなく「現場」と一体となって人や組織、経理・財務の課題に取り組みます。
総務人事領域においては、会社の勢いを生み出すために従業員の就業体験価値を高めることに尽力します。

■具体的な業務内容
・各種人事制度の導入・運用・改善
・採用戦略策定
・労務関連業務（諸問題への対応など）
・勤怠管理及び給与計算のオペレーション整備・運用
・労働環境や福利厚生制度の企画・運用
・エンゲージメント向上施策の企画・運用

■入社直後のプロジェクト（予定）
└目標設定・評価制度の運用（現場レベルでの実効性を持たせるための働きかけ）
└残業時間結果を基にした原因の究明、解決策の企画・推進

上記の業務を中心にメンバーをマネジメントしながら現場各所の幹部と連携し、組織変革を推進いただく事を期待しています。

■組織構成
40代 男性1名、30代 男性1名・女性2名

☆こんな方にお勧め☆
・京都の伝統を活かしながら最新の技術と掛け合わせる事業
・コアコンピタンスを明確に有し、伸びしろがたくさんある会社に参画して事業成長、組織拡大に貢献したい方

■株式会社下鴨茶寮について
安政三年(1856年)創業の料亭「下鴨茶寮」
世界遺産に登録されている京都・下鴨神社の包丁人から受け継いだ伝統を武器に、現在グロース上場のINCLUSIVE株式会社関連子会社として変革期にあります。
老舗ブランドIPを活用した食ビジネスの多角化を推進すべく、今までの経験を活かして活躍いただける方の応募をお待ちしております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件
以下のような人事領域いずれかの実務経験
・人事制度（評価・等級・給与・福利厚生 等）の策定/運用
・労務管理
・採用戦略の立案
・採用ブランディング/広報
→上記のような人事領域について、施策の立案／詳細設計／運用／効果測定...等を社内外の関係者と折衝しながら実行した経験

■歓迎条件
・マネジメント経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・コンサルティングファームでの実務経験（3年以上目安）
・労務DDのご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：京都府京都市左京区下鴨宮河町62
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
新オフィス（2026年5月予定）
住所：京都府京都市下京区寺町通松原下ル植松町733 河原町ＮＮＮビル ８F
勤務地最寄駅：京阪本線／清水五条駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※2026年5月上旬～新オフィスへ引っ越し予定

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限5万円／月）
家族手当：配偶者1万円、子供5千円
社会保険：・社会保険完備
退職金制度：勤続2年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■資格取得制度
■eラーニング


＜その他補足＞
■バースデープレゼント制度：本店でのペア食事招待、または自社商品のプレゼント
■社員割引制度
■部活制度
■定期健康診断制度
■新忘年会費補助
■資格取得制度
■制服貸与

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇