掲載予定期間:2026/3/2(月)~2026/5/31(日)更新日:2026/3/2(月)

株式会社医用工学研究所

セキュリティエンジニア/KDDI×医療データカンパニー/医療用データウェアハウス

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

セキュリティエンジニア/KDDI×医療データカンパニー/医療用データウェアハウス

◆◇KDDIの連結子会社×医療データカンパニー/フレックス・年休125日◇◆
◆医療データを扱う企業としての社会的信頼を支える中核ポジション
◆組織全体のセキュリティレベルを自ら設計し、運用・改善をリードすることが可能
◆制度・ガイドラインの整備だけでなく、クラウド環境や開発現場での実運用に踏み込めるため、理論と実務の両面からスキルを磨ける
■概要
セキュリティエンジニアとしての知見を生かし、ソフトウェア開発や導入現場で使えるルールやガイドラインの策定、運用、監査をお任せいたします。
また、セキュリティガバナンスの強化、ISMS・プライバシーマークの認証維持・更新、社内インフラのセキュリティ対策導入・運用を通じて、セキュリティと利便性の両立を実現していただきます。

■業務内容
・情報資産のセキュアなライフサイクル管理・設計・構築・運用
・情報セキュリティに関する社内教育・啓発活動の企画・運用
・セキュリティに関する内部監査の企画・実施
・各種セキュリティ認証(ISO27000、プライバシーマーク等)の運用
・マネジメントシステム(ISMS等)のPDCA運用および社内相談対応
・上記業務に関連する運用自動化・効率化の推進

■最新トピック
【KDDIが大阪堺データセンターを稼働開始】
KDDIは、2026年1月22日に、大阪堺データセンター(以下、本AIデータセンター)を稼働開始。KDDIと連携し、AIデータを活用した新たな価値創出を目指していきます。
【医療ビッグデータの利活用の推進】
KDDIの連結子会社として、全国60超の医療機関と医療データプラットフォームを共同構築し、医療ビッグデータの蓄積・分析に取り組んできました。患者さん・医療機関・製薬企業・アカデミアをつなぐ医療ビッグデータの提供・分析サービスを提供しています。
【医療ビッグデータ×AI活用による新たな取り組み】
KDDIとともに、本AIデータセンターを活用し、AIによる医療ビッグデータの多角的な分析を一層推進することで、医療の発展に貢献していくことを目指しています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件
・情報セキュリティマネジメントに関する業務経験、またはセキュリティエンジニアとしての実務経験
・ISO27000またはプライバシーマークの取得・運用経験
・Google Cloud、AWS、Microsoft Azureなどのパブリッククラウドに関する基本的な知識
・チームマネジメント経験(3年以上)

■歓迎条件:
・CISSP、CISM、CISAなど国際的なセキュリティ認証資格の保有
・ISO27000やプライバシーマーク等の認証取得・運用経験

勤務地

<勤務地詳細>
東京本社
住所:東京都中央区八丁堀4-13-1 八丁堀東洋ビル2階
勤務地最寄駅:JR京葉線/八丁堀駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>

基本的に転勤はありません。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
■想定残業時間:月20時間

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も待遇に変化はありません。

給与

<予定年収>
450万円~700万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):200,000円~440,000円

<月給>
200,000円~440,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
【想定年収】450万円~800万円
月給:20万~44万円+役職手当+居住地手当+賞与(年2回)
※固定残業代なし。残業代は別途全額支給
※賃金については、スキル/能力評価により決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:月1万6千円まで支給(超過の場合応相談)
住宅手当:補足事項なし
社会保険:社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金制度になります。

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
■資格補助制度
■オンライン研修制度

<その他補足>
■65歳までの再雇用制度
■確定拠出年金制度
■育児・介護休暇制度
■社内懇親会補助
■保養所(会員制リゾートホテル「XIV(エクシブ)」)
■オフィスカジュアル制度

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

■土日、祝日
■夏季(3日)、年末年始6日(12/29~1/3)、GW(カレンダー通り)、育児・介護・慶弔休暇、リフレッシュ休暇
■入社時に有給休暇5日分、入社半年後に5日分付与します。

会社概要

事業概要

医療用データウェアハウス・システム(病院の経営支援、診療・研究支援、業務の効率化)において、圧倒的なシェアを誇るパッケージシステムメーカーです。
■事業内容・ビジョン:
当社は、2004年に三重大学発のスタートアップとして設立以来、医療用DWH CLISTA!を開発・販売をおこなってきた医療データプラットフォーム分野でトップクラスのシェアを持つパイオニア的存在です。CLISTA!は、大規模病院を中心に全国約150の医療機関への導入実績があり、今後もさらなる拡大を目指しています。
さらに2023年にKDDI株式会社と資本業務提携契約を締結後、2025年4月には連結子会社となり、共同で医療データプラットフォームを構築し、50を超える医療機関と連携し、約600万人分の電子カルテ由来のデータの蓄積・分析に取り組んできました。 
今後、ますます医療データの利活用促進が進む中で、KDDIグループの一員として、医療機関様、製薬等の企業様、そして患者さん向けにデータ事業を推進し、医療の発展に貢献するとともに、データに基づく患者さんへの新たな体験価値の創出を目指します。
■特徴(TOPICS):
「CLISTA!」は医療データ活用において高い柔軟性と拡張性を持ち、データの収集、整備、検索、可視化、共有、アラートを実現するワンプラットフォームです。
また、自社で開発、提案、導入、サポートを一貫して行うワンストップサービス、ユーザーコミュニティ、カスタマーサクセスなどの支援体制も備えており、多数の実績があることが特徴です。
■組織風土:
中途入社者が多く、明るく、和気あいあいとした社風です。

所在地

〒514-0004
三重県津市栄町3-141-1 モアビル6F

設立
2004年12月
従業員数
71名
上場市場名
非上場
資本金
1,085百万円

応募方法

応募方法

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014576421

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