掲載予定期間:2026/3/2(月)~2026/5/31(日)更新日:2026/3/2(月)

株式会社大クマ工業

【埼玉県/さいたま市】設備工事及び土木工事(水道本管)の施工管理

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【埼玉県/さいたま市】設備工事及び土木工事(水道本管)の施工管理

【公共施設設備工事・水道本管更新工事を一貫管理/数千万円~3億円規模案件を裁量高く担当◎ICT活用で残業月10H・有給平均19日/資格手当支給制度8万円支給実績あり&明確な昇格基準で着実なキャリアアップが可能】

■職務内容:
・担当業務詳細:
・工程管理、品質管理、原価管理、安全管理、書類/施工図の作成、工事写真撮影、関係各所との打ち合わせ

■配属部署:
・設備課は主にさいたま市、埼玉県発注の公共施設の機械設備工事を担当します。請負金額は数千万円~3億円。
・土木課はさいたま市水道局発注の水道本管更新工事を担当します。請負金額は数千万円~2億円

■特徴/魅力
・特徴として工事の進め方から予算配分まで、一貫して一人に任せるのが当社のスタイルです。自分のアイデアを形にするための「自由な武器(予算)」があるからこそ、納得のいく仕上がりを追求できるのが、この仕事の醍醐味です。

■キャリアパス:
・弊社では昇格基準を設定しています。役職は主任、主査、主幹、課長、部長とあり、主任~主幹は勤続年数と資格取得で昇格できます。
(例/主任:勤続3年、2級管工事or土木工事施工管理技士取得)なので努力次第で昇格し給料を上げられます。2級施工管理技士を取得するまでは先輩社員と一緒に現場を学んでいただきます。2級施工管理技士を取得したら数千万円程度の現場の施工管理を1人で行っていただきます。1級施工管理技士を取得したら金額の大きい現場の施工管理を行ってもらいます。

■補足:
・環境/設備:就業管理システムやクラウドサービスなどICTの導入をし社員の負担を減らしています。仕事で使う道具(スマートフォンやパソコン、工具、空調服等)は支給します。現場への直行直帰可能で社用車、エネキーを支給しています。年2回賞与を渡す際に面談を行い会社への要望を聞いて会社をより良い会社にしています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)

<応募資格/応募条件>
■必須条件:普通運転免許

<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:埼玉県さいたま市中央区鈴谷9-13-8
勤務地最寄駅:埼京線/与野本町駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>

勤務時間

<勤務時間>
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<時短勤務>
相談可

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
■期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
■条件に変更はなし

給与

<予定年収>
350万円~422万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円

<月給>
250,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■上記は想定年収です
■昇給:有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:■交通費(全額支給)
社会保険:■社会保険完備

<教育制度・資格補助補足>


<その他補足>
■勤続手当
■役職手当
■表彰制度(優秀な工事の点数を取った社員に特別賞与を贈呈します。また安全管理をしっかり行った社員にも特別賞与を贈呈します。)
■振替有給休暇制度(休日出勤した場合、振替有給休暇を取得出来て、好きなタイミングで有給休暇を取得できます。)
■社員旅行/親睦会(社員が上げてくれた利益を社員に還元するため、年1回社員旅行か食事会を開催しております。)
■人間ドック
■特別有給休暇制度

休日・休暇

週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数116日

・年末年始・GW

会社概要

事業概要

■事業内容:
・衛生器具設備工事
・換気設備工事
・給排水設備工事
・空調設備工事
・消防設備工事
・土木工事
・舗装工事
■基本理念:
・製品の品質向上と環境に配慮した事業活動を通して地球環境の保護に貢献する。
■基本方針:
・お客様の「満足度」を最優先に考え、弊社に「依頼して良かった」と実感していただける企業を目指す。そのために、常に顧客満足の向上に心がける。
・全ての供給事項を満たし、総合マネジメントシステムの有効性を継続的に改善する事により事業の永続的発展を図る。そのためにPDCAサイクルを最大限に活用する。
・各部門で品質/環境方針に対応した目的/目標を設定し、その達成度を明確にする。
・環境関連法令及び関係官庁/外部利害関係者の指導及び法令等を厳守し、環境汚染の低減に努める。
・建設廃棄物の低減、再使用化及び再生資源の利用を促進し、省資源/省エネルギーに努める。
・ワークライフバランスの実現に向けた働きやすい職場づくりを行う。
・社員一人一人の心身の健康を尊重し、安全/安心に働けるよう取組む。
■取組み:
・さいたま市CSRチャレンジ企業
・埼玉県環境SDGs取組み宣言企業制度
・価格転嫁のためのパートナーシップ構築宣言
・ISO9001/14001
・埼玉県SDGsパートナー
■ご挨拶:(代表取締役)大熊英津子
・創業以来「豊かな地域づくりに貢献する」理念に基づき事業展開して参りました。企業の社会的な役割が問われている今、若い力がどんどん活躍できる舞台を提供し、必要な資格取得に支援し能力の開発とともに人間性の向上にも、力を注ぎ、バイタリティあふれる人物を育んで行きたいと思います。また、独立をして社会に出ていこう。と考えている者も、能力を発揮出来るような環境にし育成につとめていきたいと思っております。

所在地

〒338-0013
埼玉県さいたま市中央区鈴谷9-13-8

設立
1960年12月
従業員数
16名
上場市場名
非上場
資本金
35百万円
売上高

1,093百万円

平均年齢
43歳

応募方法

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014576499

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