株式会社ＡＬＧＯ ＡＲＴＩＳ
【人事（HRBP／エンジニア領域）】DeNAからのスピンオフ◆AI技術活用で社会基盤を最適化
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～EMと共にエンジニア採用を促進する／アルゴリズムを用いた最新技術の力で社会基盤の最適化を実現～
当社では、各部門が主導権を持って採用・育成・配置・組織開発などの人事諸施策を進める体制を取っています。
エンジニアリング部門においても事業・組織の急拡大に伴い、採用はもちろん、オンボーディング支援や配置・評価などの人事機能を改めて整備するフェーズを迎えています。エンジニアリングマネージャーとともにプロダクト戦略と連動する形で採用や育成・配置、評価、組織開発などを設計・運用し、エンジニアリング部門における人事機能の基盤を整える役割を担っていただけるHRBPを募集します。
【業務内容】
2026年2月末までに社員数100名、エンジニアリング部門も年間20～30名ペースで採用を加速させていくため、直近は採用にフルコミットしていただきます。以降はEMを人・組織の観点から幅広く支援していただくための取り組みを期待しています。
▼エンジニア領域の中途採用業務
・採用戦略・戦術の立案と実行
・各種採用チャネルの運用・改善（ダイレクトリクルーティング/エージェント等）
・選考プロセス・候補者体験の向上
・採用広報（当社における訴求ポイントの整理/イベントの企画・運営等）
・採用活動に係る各種プロジェクトマネジメント（KPI設計/モニタリング等）
※他採用以外の業務
・新入社員の業務オンボーディングの設計と運用支援
・組織/人員コンディションの管理と型化
・組織マネジメントの型化と運用支援
・その他、エンジニアリング部門における組織課題解決に向けた施策実行
■当社について：
社会基盤を支える様々な計画業務に対して、サービスを提供しています。
製造業や商社、エネルギー、物流、鉄道・バスといった私たちの社会基盤を支える様々な産業において、計画業務は存在します。例えば、火力発電所において石炭買付~電気を作るまでの運用計画を作るとなった場合、取りうる組み合わせの数は10の720乗になります。また、「計画」は会社の運営コストを大幅に左右する重要な業務です。重要な「計画」業務における課題/リスクを解消するために、世界トップクラスのエンジニア集団と共にソリューションを通じて価値提供することで、"社会基盤の最適化"を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：（1）（2）いずれも必須
（1）採用業務の実務経験（目安3年以上）
- 事業会社での中途採用
- 人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・RA/CAの業務経験
- コンサルティング会社等での人事業務に関するコンサルティング経験
（2）採用を除いたいずれかの人事関連業務の経験
- 育成・配置・人事制度（等級/評価/報酬）・組織開発などの実務経験
※エンジニア採用に携わっていれば尚望ましい
勤務地
本社
住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
2025年12月1日より以下オフィスに移転を予定しています。
・新オフィス所在地：〒102-0083 東京都千代田区麹町2-3-2 半蔵門PREX North 2F
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な就業時間です。8:00～22:00の間で実働8時間勤務です。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中も待遇に変更はありません
給与
600万円～1,200万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：336,100円～713,900円
その他固定手当/月：55,000円
固定残業手当/月：108,900円～231,100円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
500,000円～1,000,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※現年収を考慮し応相談
■その他固定手当：ライフプラン手当
■賞与：年2回（4月、10月に支給）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし実費支給
社会保険：補足事項なし
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
現状制度として設けているものはございませんが、今後検討していきたいと考えています。
＜その他補足＞
・確定拠出年金制度
・リモートワーク制度
・全社懇親会（毎月1回開催）
・副業・兼業OK（申請制）
・社員紹介手当
・プロジェクト交際費制度
・合宿（年1回開催）
・部活動制度
・服装自由
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
・休日：日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始
・有給休暇
・育児介護休暇 ※男女ともに複数実績あり
会社概要
- 事業概要
～社会基盤を支える運用計画を最適化／複雑で高度な運用計画策定業務におけるDXの切り札として、人の力では不可能なレベルの効率化を実現～
■概要：
当社の前身事業は2016年から、株式会社ディー・エヌ・エーにおいて、本格的にAIを活用した事業が検討開始され、複数の新規事業を手掛ける中で生まれました。2018年に関西電力株式会社様と火力発電所の燃料運用最適化の取り組みを開始し、2019年にはDeNA内でエネルギー事業推進室が立ち上がり、インフラ系企業と、最適化に関する複数のプロジェクトを推進してまいりました。2021年7月に、より積極的かつ継続的な投資による事業の成長を実現させるために、DeNAの後押しもあり現代表の永田健太郎が中心となる形で外部より資金調達を行い、同事業をスピンオフ、株式会社ALGO ARTISを設立いたしました。
■計画最適化ソリューション「Optium（オプティウム）」「Planium（プラニウム）」：
社会基盤を支える様々な産業の計画業務に特化した最適化ソリューションです。火力発電所の石炭調達から電力供給に至るまでの運用計画など、ヒトでは到底策定不可能な複雑さを持つ業務に対して、AIが高収益・低リスクな最適解を自動で導き出します。
・配船計画最適化ソリューション…電力会社や商社における資源調達の配船業務を最適化。工場・サプライヤー・船会社それぞれの制約を満たした上で、航路やコスト・リスクを最小化。北陸電力様への導入実績あり
・生産計画最適化ソリューション…複数製品を扱うプラントの生産計画をAIが自動作成。在庫状況や需要を考慮し、コストを抑えつつ安定供給を実現。生産切替えの最小化や生産性向上にも寄与。TOPPAN様や富士工業様で実運用中
・タンク繰り最適化…原料を複数タンクで管理する際の供給・貯蔵計画を最適化。AI化により原料消費量や用役費を大幅に削減し、安定的な運用を実現
・ロジスティクス最適化…生産拠点・倉庫・納品先を結ぶ物流全体を最適化。最適な配送方法・保管先を自動選定し、日々の情報更新にも柔軟に対応。コスト削減とリスク低減を同時に実現- 所在地
〒102-0083
東京都千代田区麹町2-3-2 半蔵門PREX North- 設立
- 2021年7月
- 従業員数
- 91名
- 上場市場名
- 非上場
- 平均年齢
- 34.4歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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