髙波建設株式会社
【人事・総務部長候補】人事・総務統括｜年収800万円～1,000万円｜急成長企業の管理体制構築を担う
募集要項
おしごと用語集仕事内容
当社は現在、社員数約50名規模へと成長し、事業拡大フェーズにあります。
今後の持続的な成長を見据え、人事・総務を統括する管理本部長を募集いたします。
■業務内容
組織基盤の強化と働きやすい環境づくりを担う管理部門の中核ポジションです。
人事労務および総務業務全般を統括し、制度設計から運用改善まで幅広く担当。
経営層と連携し、組織課題の解決と持続的成長を支えていただきます。
■具体的な業務内容
◆ 人事部門の統括
・採用計画立案および進捗管理
・人事評価制度の整備・運用改善
・各部門との連携及び経営陣への報告
・就業規則・社内規定の整備
・労務管理体管理（勤怠・給与・社保・法令対応）
・研修設計・育成管理
◆ 庶務管理体制整備
・庶務業務全般の統括
・社内環境整備・安全衛生管理
■当社の魅力
2011年設立。わずか10数年で売上50億円超を達成するなど、着実に成長してきました。
一方で残業はほとんどなく、無理なく働ける環境を大切にしています。
今後の事業拡大を支えるメンバーとしてご活躍いただける方をお迎えします。
■事業の特徴
元大工の社長が創業し、木造注文住宅からスタート。
現在はアパート建設や不動産事業へと拡大しています。
設計から施工・引き渡しまで自社一貫体制により、中間コストを抑えた高品質な住まいを提供しています。
■求める人物像
髙波建設は「住まいづくりを通じて人の人生に寄り添い、物心両面の幸せをつくる」ことを使命に、
2年後100億円企業を目指し、5年・10年先を見据えた持続的成長に挑戦しています。
私たちが求めるのは、社の理念に共感し、その実現を自らの使命としてやりがいを持って取り組める方。
目的意識と当事者意識を持ち、自ら課題を見つけ行動できる方。困難にも前向きに挑戦し、仲間やお客様、
社会への貢献を喜びにできる方を歓迎します。
また、全体最適の視点で物事を捉え、現場と経営の橋渡しができる方。感情ではなく事実と法令に基づき、
冷静かつ公正に判断できる方を求めています。
変化の多い環境だからこそ、一人ひとりの意思と行動を尊重し成長の機会を提供します。
組織基盤を支える中核人材として、責任と裁量を持ち挑戦したい方のご応募をお待ちしています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・人事労務におけるマネジメント経験3年以上
（経営層と連携した経験がある方）
・普通自動車免許（AT限定可）
■歓迎条件
・ベンチャー／成長企業での管理部門統括経験
・制度設計や業務改善の実務経験
・管理部門立ち上げ、体制再構築経験
勤務地
ふじみ野支店
住所：埼玉県ふじみ野市鶴ケ岡2-21-15
勤務地最寄駅：東武東上線／上福岡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
上野支店
住所：東京都台東区東上野4-2-3 上野パークビル9階
勤務地最寄駅：JR線／上野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
現在、大宮に新社屋を建設中（2027年秋頃完成予定）本社機能の移転に伴い、勤務地が変更となる予定です。
＜転勤＞
当面なし
転勤の可能性は極めて低いものの、万が一発生した場合には千葉・東京・埼玉のいずれかの地域となる見込みです。
勤務時間
9:00～18:00
時間外労働有無：無
雇用形態
契約社員
＜契約期間＞
1年0ヶ月
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：有
＜試用期間＞
6ヶ月
契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無
給与
800万円～1,000万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円
＜月額＞
666,666円～833,333円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
・昇給・年１回（４月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
家族手当：当社規定に基づき支給
社会保険：■社会保険完備
＜定年＞
65歳
最長満70歳まで再雇用制度有り
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格取得支援制度
■資格取得手当
＜その他補足＞
■企業型確定拠出年金制
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
特別休暇 毎年2日（入社直後付与）
年末年始（12/29～1/4）
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容
・アパート建設請負・投資用不動産販売事業
・業績好調で社員を非常に大事にする社長です。
2011年に設立され、売上高は50億円を超える等、大きく成長していますが、社員の事も大事にしながら経営をしている会社です。
■代表挨拶
はじめまして。
髙波建設株式会社 代表の髙波です。
私たち髙波建設は建物をつくる会社ではなく、人の人生に寄り添う会社でありたいと考えています。
家は単なる建築物ではなく、家族の時間や挑戦、そしてその人らしい生き方が積み重なっていく大切な場所です。だからこそ私たちは、図面や数字よりも先に、「その人がどんな人生を歩みたいのか」を考えることを大切にしています。
私自身、大工として現場に立ち続けてきました。その中で、効率や利益が優先され、住む人の想いが置き去りにされてしまう現場に違和感を覚えるようになりました。その経験が、髙波建設を立ち上げた原点です。
誠実に、正直に、人と向き合いながら家をつくる。そんな当たり前のことを、当たり前に続けたい。その想いが、今の髙波建設の軸になっています。
私たちが大切にしているのは、いつも「人」です。
お客様、一緒に働く仲間、現場を支えてくれる職人さん、そしてこれから出会うあなた。誰かを犠牲にして成り立つ成長ではなく、関わる人すべてが納得し、誇りを持てる仕事を積み重ねていきたいと考えています。
採用において重視しているのは、経験や肩書きよりも、「どう在りたいか」という姿勢です。言われたことをこなすだけでなく、なぜそれをやるのかを考え、仕事を通じて成長したい方と一緒に働きたいと思っています。完璧な人材は求めていません。人の役に立つ実感を持ち、自分の人生にも誇りを持ちたい、そんな想いを大切にできる方を歓迎します。
会社は、人の集合体です。
どんな仲間と、どんな想いで時間を積み重ねるかが、会社の未来をつくり、同時に一人ひとりの人生をつくっていきます。
髙波建設は、縁ある人を物心両面の幸福に導ける企業であり続けたいと考えています。
■有資格者
一級建築士 3名 ・二級建築士 8名 ・一級施工管理技士 3名 ・宅地建物取引主任者 4名 ・インテリアコーディネーター 4名
■拠点
本店以外にも、ふじみ野支店、上野支店、上福岡営業所、千葉事務所などの拠点を設けています。- 所在地
〒355-0201
埼玉県比企郡嵐山町大字古里1391-2- 設立
- 2011年5月
- 従業員数
- 46名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 20百万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
