株式会社KYOSO
【京都】インフラ運用リーダー・PM候補◇設立以来黒字経営/顧客課題を解決するDXパートナー
募集要項
おしごと用語集仕事内容
<設立以来50年以上無借金・黒字経営|「守り」の運用から「攻め」の改善提案へ|顧客課題を解決するDXパートナー|明確な評価基準>
■業務内容:
【ITインフラを軸に、顧客の課題解決をリードする】
IT業界でのリーダー・マネージャー候補として、インフラ領域(サーバ・NW運用管理)を中心に、プロジェクト管理(PM/PL)をお任せします。単なる定常運用に留まらず、エンドユーザーに近い立場で「サーバ運用管理・NW運用および改善提案」 「自動化によるDX支援」 「マルチベンダーコントロール」など、顧客の課題解決に向けた提案から実行までを担います。「言われたことをやる」だけでなく、顧客の本質的な課題に向き合い、長期的な信頼関係を築く役割です。
【プロジェクト例】
・インフラ領域:顧客課題に応じたサーバ運用管理・NW設定運用および改善提案
・マネジメント領域:マルチベンダーコントロール、リソース管理、品質管理
・アプリ・DX領域:ユーザー企業の業務効率化に向けたアプリ運用・改善および自動化によるDX支援
■習得・発揮できるスキル:
・上流工程のスキル:ニーズを汲み取るヒアリング力、技術的背景に基づいたソリューション提案力
・本質的な課題解決力:ユーザー目線に立ち、業務フローそのものを再構築する視点
・組織マネジメント力:メンバー育成やチームビルディング、ステークホルダーとの折衝能力
■働く環境・サポート:
・納得感のある評価制度:年2回の上長面談を実施。定性・定量の両面から振り返りを行い、中長期的なキャリア形成を伴走します。
・ワークライフバランス:全社平均残業は月15時間程度。オンオフのメリハリをつけた働き方を推奨しています。
・スキルアップ支援:PM育成研修の受講費用補助、および対象資格の取得支援制度(報奨金・受験料負担)が充実しています。
■入社後のキャリアパス例:
・スペシャリスト:
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへのキャリアアップ
・マネジメント:組織管理職として、部門運営や次世代リーダーの育成
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・インフラ運用経験3年以上(社内SEやSESなど)※オンプレミス/クラウド問わず
・リーダーとして顧客への提案やメンバー管理に携わりたい方、サブリーダー同等の経験をお持ちの方
■歓迎条件:
・メンバー育成・指導経験
・リーダー経験
・顧客の提案・折衝経験
勤務地
京都本社
住所:京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227 第12長谷ビル2F
勤務地最寄駅:京都市営地下鉄線/四条駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
お客様先
住所:京都府京都市
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
リモートワーク利用率:86%
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業有(全社平均残業時間:15時間)
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
■期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
■試用期間中の勤務条件:変更無
給与
510万円~712万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):290,000円~410,000円
<月給>
290,000円~410,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■上記年収は残業代(20時間分を想定)を含んだ金額です
■手当:役職手当(チームリーダー以上)有
■賞与備考:年2回(1年目の賞与は在籍月数により決定)
■昇給:年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:■会社手当に基づき支給(全額)
社会保険:■社会保険完備
退職金制度:■勤続1年以上
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援制度(全従業員利用可)
■資格報奨金制度あり:取得資格に応じて報奨金 (5,000円~80,000円)と受験料を支給
■社内各種技術研修及び勉強会
■社内組織開発研修
<その他補足>
■リモートワーク可(対象従業員利用可)
■フレックスタイム制(対象従業員利用可)
■時短制度(全従業員利用可)
■出産・育児支援制度(全従業員利用可)
■MyCafe:年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり(全従業員利用可)
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金
■団体生命保険
■社員互助会(レクリエーション/結婚/出産/小病児給付付加金支給)
■産前産後休暇
■育児休業(最長で3年取得可能、2025年度実績:女性100%、男性66.7%)
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
■有給休暇:平均取得日数:17日、平均取得率:77.5%(2025年度実績)
■夏季
■冬季
■結婚
■介護
■服喪
■裁判員制度対応休暇など
会社概要
- 事業概要
■概要:1973年創業。ITシステムが流行する前から堅実に事業を運営してきた独立系の総合情報処理サービスの老舗企業として、京都を基盤に約50年以上の歴史を有しています。大手メーカーを中心に厚い信頼をいただいており、ソリューション設計からシステム開発、構築、導入、運用、保守までトータルにサービスを提供しています。
■強み:お客様以上にお客様のことを理解し、お困りごとに対して相手目線で提案ができる提案力とコミュニケーション力を強みとしています。単なるいわれたことだけをこなすのではなく、事業パートナーとしてお客様と長く良好なお付き合いができる関係づくりを重視しているため、変化の激しい業界の中で技術力はもちろんのこと、人間力向上のために様々な取り組みを行っています。
<働きやすい職場環境づくり>
・リモートワークやフレックス、時短勤務、男女を問わない育休取得の推奨など
<社内コミュニケーション活性化>
・個人やチームの成果を目に見える形でたたえ、他社員にも共有する表彰制度やプレゼン発表
・社内報の発行による社内外の情報発信・共有
・任意参加型の勉強会や研修
・新卒/キャリア入社メンター制度
・社内サークル活動
・社内イベント(月1回程度、家族参加可能なものも有) など
【頑張りをサポート/評価する制度】
・人事考課制度(面談での擦り合わせ、評価)
・各種勉強会、独自カリキュラムでの教育体制
・資格取得支援制度
・有料講習へのサポート実績有
【安定基盤】
・設立以来50年以上、無借金・黒字経営を継続
・大手顧客との長期取引実績
・毎年京都府Aランク企業への認定(東京商工リサーチ)
https://www.alevelsearch.com/company/kyoso/
※プロジェクト請負型サービスの増加:
請負型サービスと、チームでの常駐スタイルの両方を取っており、プロジェクトごとに、リーダーを中心に社員に細かい気配りがされている環境です。また、社員が帰属意識を感じることができる機会も多く設けており、表彰や成果共有会、コミュニケーションイベントの開催や認定サークル活動なども活発です。
■事業所在地:京都、東京、名古屋、大阪(勤務先はそのほか神奈川、大阪、兵庫、滋賀等多数)- 所在地
〒604-8151
京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227 第12長谷ビル2F- 設立
- 1973年3月
- 従業員数
- 513名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
5,550百万円
- 平均年齢
- 41.4歳
応募方法
応募方法
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