コスコシッピングラインズジャパン株式会社

【霞が関】人事担当（中途採用・人事システム）◆正社員採用／世界有数海運G／裁量大／年休125日

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【中国トップクラス・世界有数の国有海運グループ日本法人／日中・北米・欧州などに展開する総合物流事業を人事面から支える中核ポジション／グローバルに通用する人事スキルを習得可能】

当社は中国トップクラス・世界有数規模の国有海運企業グループの100％出資による日本法人です。本ポジションでは、人事チームの中核メンバー（正社員）として、中途採用を中心とした採用業務から契約管理、人事システム運営まで人事業務全般をお任せします。

■業務内容：
・採用、契約管理
・人事システム（SAP、jinjer）運営管理
・その他関連人事業務

■組織構成：
人事チーム2名

■当社の特徴・魅力：
＜世界トップクラスのグローバル企業＞
世界各地に営業拠点を持つ中国トップクラス、世界有数規模の国有海運企業、中国遠洋海運集団有限公司グループの全額出資日本法人です。コスコシッピングラインズの日本総代理店として、日中航路を筆頭に北米、豪州、NZ、東南アジア、欧州など、様々な国と地域を結ぶコンテナ船事業およびグループ企業との連携による海陸複合輸送など総合物流企業としても事業を行っています。

＜事業内容＞
◎海運代理業：中国遠洋運輸（集團）の日本におけるコンテナ船の運航及び代理店業務全般
◎ドアツードア・サプライチェーンサービス：通関、日本国内のフィーダー、倉庫、トレード輸送を含む総合デジタルサプライチェーン業務
◎輸出入・三国関連顧客サービス、三国間貨物集荷業務、B／L発行業務等
◎輸出入業務エリア：北米、豪州、欧州、中国、東南アジアがメイン

＜特徴＞
◎当社は世界的な規模のCOSCOグループの国際海上運送事業、コンテナ輸送事業における実績とノウハウを基盤に、中国の上海に本社を置く中遠集装箱運輸有限公司（COSCON）の日本総代理店として2004年12月に設立されました。

◎コンテナターミナル、デジタルサプライチェーン事業を広範に展開し多様化するお客様のニーズにお応えできるようにグローバルな思考で取り組んでいます。

◎主要取引先：港湾荷役事業主様をはじめ、大手自動車業界、家電およびカメラ、映像・印刷機器メーカー様等、日本の一流企業様とお取引させていただいております。

◎事業所：大阪支店、名古屋営業所、福岡営業所

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・日本語ネイティブレベル（中国語尚可）
・PCスキル（Word/Excel/PowerPoint）
・人事経験2年以上

人材エージェント経験者応募歓迎

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区霞が関3-2-1 霞ガ関コモンゲート西館 33F
勤務地最寄駅：霞ヶ関駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業月平均10h※自己の業務に支障がないと判断できる場合17時半以降の帰宅可（勤務開放）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※選考を進めていく中で、契約社員の打診可能性があります。詳細は、試用期間補足欄へ記載

＜試用期間＞
3ヶ月
＜契約社員の場合＞
契約社員 (契約期間 : 1年0ヶ月)
契約の更新：あり（業務習熟度・勤務実績等に応じて更新）
更新上限：4年　　※正社員登用有、平均実績2～3年

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（月50,000円まで）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：条件あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得補助制度あり（年間5万円）
■集合研修（不定期開催）
■書籍購入費会社負担（申請制）

＜その他補足＞
■全社員より一人あたり共済会費400円／月を徴収いたします。
■会社負担の健康診断は年1回。別途補助金制度有（39歳以下3万／年、40代4万／年、50-60代5万／年）
■熱海・強羅に保養施設あり、契約社員でも利用可能
■年1回社員旅行（ハワイ、上海、沖縄など）、忘年会、納会、新年会等のイベント
■結婚祝金、出産祝金、弔慰金、各種親睦会の補助金等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（7日／6～9月に取得）、年末年始、慶弔休暇、結婚休暇、育児・介護休業（実績あり）、有給休暇※入社時期により異なる、結婚休暇、慶弔休暇、連続休暇等（有給休暇を取りやすい社風）