掲載予定期間：2026/3/2（月）～2026/5/31（日）更新日：2026/3/2（月）

三菱電機デジタルイノベーション株式会社

【姫路/在宅可】基幹システムのインフラ設計エンジニア◆三菱電機モビリティ向け◆安定基盤・福利厚生◎

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【姫路/在宅可】基幹システムのインフラ設計エンジニア◆三菱電機モビリティ向け◆安定基盤・福利厚生◎

【三菱電機グループの IT 戦略を支える/フレックス/年間休日125日/離職率2％/退職金有】

■業務概要：
三菱電機モビリティ向けの基幹業務システムや製造現場システム、情報インフラシステムの企画支援から要件定義・開発・保守・運用まで全ての工程を担当しています。

■担当顧客：
三菱電機モビリティ株式会社

■具体的な業務：
お客様の新規SAPクラウド基盤システム導入およびオンプレサーバのクラウド移行に伴い、サーバー・ネットワーク基盤の構築や既存インフラの改善への参画を主な目的としています。お客様の情報システム部門の担当者と密に連携しながら、構築、導入、保守の各工程を経験していただきます。
その後、協力会社のメンバーを指揮し、開発・保守案件の取りまとめ役を担っていただく予定です。
将来的には、お客様への企画提案やシステム要件定義・基本設計などの上流工程にも携わっていただくことを期待しています。

■システム環境：
・OS：Windows、Linux
・DB：Oracle、PostgreSQL
・BIツール：QlikView
・ネットワーク：ファイアウォール、ルーター、スイッチ、LAN（有線/無線）、PDUなど
・クラウド：AWS、プライベートクラウド
・その他S/W：Apache/Tomcat、Zabbix、MicroSoft製品など

■配属部署：
・課：14名
・年齢構成　0代：1名／30代：1名／40代：6名／50代：5名／60代：1名
※雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。

■働き方：
・平日8：30～17：00勤務
・コアタイムなしのフルフレックス制で柔軟に働ける
・残業月20時間前後
・在宅勤務週1～2日程度

■教育・研修：
・当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。
・外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しております。
・公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれかに該当する方
・サーバーエンジニアとしてサーバーやDBの構築・保守経験がある
・Webシステム（Web/AP/DB構成）の構築・保守経験がある
・ネットワーク(WAN/LAN）の構築・保守経験がある
・インフラの上流設計（基本設計～詳細設計）経験がある

勤務地

＜勤務地詳細＞
姫路事務所
住所：兵庫県姫路市千代田町861-1　 FS第一ビル3F
勤務地最寄駅：山陽／ＪＲ線／姫路駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■所定就業時間：7時間45分
■残業時間：月平均20時間程

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可

給与

＜予定年収＞
500万円～915万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：298,000円～528,300円

＜月給＞
298,000円～528,300円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※記載金額は選考を通じて変動する可能性があります。
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養手当9千円～1.4万円（規定あり）
住宅手当：福利厚生欄に詳細記載
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備、団体保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳
再雇用制度有※会社規定に合致する場合最長70歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTによる教育
・各自の育成計画にもとづく社内研修受講
・e-learning/外部研修

＜その他補足＞
■家族手当補足：22歳未満の扶養家族一人1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人9千円/月
■住宅手当： ※居住地域によって異なる
┗賃貸：同居扶養家族なし1～2万円/月、同居扶養家族あり1.5～3.5万円/月
┗持ち家支援手当：上限1.5万円/月
■入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用：原則全額支給
■在宅勤務手当：200円/回
■カフェテリアプラン：7万円分/年
■財形貯蓄制度
■保養所、スポーツ施設

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※年に数回、土日出勤の可能性あり（3～5回程度）
■年次有給休暇※入社日によって付与日数の変動あり
■各種特別休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇、団体保険、保養所等

会社概要

事業概要: ～三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です～
■概要：2025年4月1日付けで三菱電機グループの3社および三菱電機株式会社のDX推進部門が経営統合し、DX・IT戦略を推進する新会社として三菱電機デジタルイノベーション株式会社を設立しました。当社は、三菱電機グループのDX・IT・セキュリティーに関する技術・人財・ノウハウを結集し、デジタル基盤「SerendieR（セレンディ）」を活用することで、あらゆるデータをこれまでにない価値に変える「循環型デジタル・エンジニアリング企業」を目指します。また、変化が激しく不確実性の高いこの時代において、デジタルの無限の可能性を追求し、革新的な技術と新たな価値を創造し続けることで、お客様の成長と多様化する社会課題の解決に貢献してまいります。
所在地: 〒100-8310
東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル
設立: 2025年4月
従業員数: 6,000名
上場市場名: 非上場
資本金: 1,250百万円
企業URL: https://www.mitsubishielectric.co.jp/medigital/index.html

応募方法

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応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014582516