株式会社ゼンショーホールディングス

【品川】人事制度企画（マネージャー）◇事業成長に伴う制度改定（等級・給与・評価）プロジェクトリード

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【売上1兆円、国内外食No.1からグローバルNo.1を目指すにあたり『等級・評価・報酬制度の抜本的な見直し＆再構築』/人的資本の最適化＆エンゲージメント向上施策の実行】
■採用背景
同社は1982年に牛丼チェーンすき家から始まり、ここ約40年で国内外食No.1企業まで成長しました。今後は世界シェアNo.1を視野に、事業展開を進める上で最適な人事制度（等級・評価・報酬制度）を目指すべく既存の制度の抜本的な見直しが必要です。人的資本開示への対応、経営人材・専門人材の確保、報酬制度の透明性向上などに向け、新規制度立ち上げプロジェクトを推進をお任せします

■業務詳細
・人事制度（等級・給与・評価等）の企画・設計の見直しおよび制度改定プロジェクトの推進
・評価・報酬制度の運用・改善の実施
・経営者報酬や株式報酬に関わる制度設計、資料作成・情報管理
・エンゲージメント向上に向けた福利厚生の設計と実行
・従業員サーベイの設計・分析

■魅力
・経営戦略、成長に連動した人事制度の再構築
売上1兆円から3年で130％成長、30倍成長に向け既存ブランドの拡大および海外事業の強化がテーマです。経営戦略、成長に連動した人的資本の最適化に向け、人事制度の見直し・再構築を担っていただきます。
・圧倒的規模でプロジェクト牽引
従業員数18000人以上、グループ全体では海外含め19万人の従業員が在籍しており、また、今後海外事業成長のさらなる拡大を目指すべく世界共通の人事制度の設計に向けた壮大なプロジェクトへの参画となります。

■同社について
株式会社ゼンショーホールディングスは、「すき家」「はま寿司」など多彩な外食チェーンや食品小売事業を展開する日本最大級のフード企業です。安全でおいしい食を世界中に届けるため、原材料調達から製造・物流・販売まで一貫して担う独自モデルを構築し、国内外で事業を拡大しています。食のインフラを支える使命とスケールの大きさが大きな魅力です。また、特に海外売上の拡大を目指しており3年間で25％成長を掲げております。今後国内だけでなく、海外でのシェア率拡大を見込んでおります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・人事制度（等級・給与・評価）の企画・設計・改定経験
・評価・報酬制度の運用改善および人事プロジェクト推進経験
・経営者報酬・株式報酬制度に関する基礎知識および資料作成・情報管理経験
・データに基づくHR分析スキル（評価分布・人件費分析・サーベイ分析 等）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル
勤務地最寄駅：JR・京急線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給　※社内規定有
家族手当：社内規程あり
住宅手当：社内規程あり
寮社宅：社内規程あり
社会保険：補足事項無し
退職金制度：当社規程によるため条件面談時にご確認ください

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本OJTとなります。

＜その他補足＞
慶弔見舞金、借り上げ社宅制度（条件有）、育児・介護休暇制度、社員持株会制度、退職金制度、企業型確定拠出年金制度（DC制度）、財形貯蓄制度、車両補助金制度、転勤補助金制度、がん検診制度、インフルエンザワクチン補助金制度、健康管理室、ノー残業デー（毎週水曜日）、福利厚生サービス（クラブオフ）、リフレッシュルーム、本社内トレーニングルーム　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数119日

夏期休暇・冬期休暇（それぞれ2日ずつ公休と有休の組み合わせで最大連続9日まで取得可）、有給休暇、慶弔休暇（結婚・忌引・配偶者出産）、特別休暇（介護・産前産後・育児）※土日出勤発生の場合は振替休日取得