空港施設株式会社
【羽田】通信インフラ設計・構築・運用担当～スタンダード上場/残業平均14h/在宅勤務有~
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～土日祝休み/残業平均14時間/所定労働7.5H/国内主要12空港・海外2空港で活動/主要取引先は全日本空輸(株)、日本航空(株)など～
当社は電気通信事業者として、羽田空港において電話・専用線・IPネットワークサービスを展開しており、各サービスにおけるお客様対応や、通信インフラ展開に関する企画・設計・展開、運用保守管理などを行っていただきます。
具体的には・・・
1. お客様対応（空港内の企業・テナント向け）
電話回線、専用線、IPネットワークサービスに関する問い合わせ対応
新規契約・変更・故障受付および調整
技術部門と連携した迅速なトラブルシューティング
2. 通信インフラの企画・設計
空港内の通信設備（電話、専用線、ネットワーク機器等）の導入計画立案
各種サービスに必要なネットワーク設計・構成検討
空港内の新規エリア開発・設備更新に伴う通信計画の策定
3. インフラ展開・プロジェクト推進
通信設備工事の調整、進捗管理、ベンダーコントロール
機器設置・サービス開通までの全体管理
各関係部署（空港会社、テナント、施工会社）との協議・調整業務
4. 運用・保守管理
通信設備の監視・障害対応
定期点検、設備更新に関する計画立案
安定稼働のための品質管理・改善活動
■働き方について：
◎残業平均14時間/所定労働時間7.5H
◎完全週休2日制の土日祝休み/
上記により働きかたの大幅な改善が叶う環境です！
■当社について：
私たち空港施設グループは1970年の創業以来50余年にわたり、羽田空港を拠点に国内主要空港において、安全で安定したサービスの提供にこだわり、環境にも配慮した乗員訓練施設や貨物ターミナル施設、格納庫といった航空関連施設、地域冷暖房や給排水、共用通信などのインフラを提供し空港機能を支えてまいりました。近年では、空港で培ったノウハウをもとに空港外と海外でも事業を拡大しており、当社の事業フィールドは広がっております。当社グループは「価値ある施設とサービスの提供を通じて、航空の未来と魅力ある街づくりに貢献する」という企業理念のもと、空港と不動産のプロフェッショナルとして挑戦を続けてまいります。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
【いずれか必須】
■通信キャリアでの業務経験
■電気通信設備や電話交換機、通信インフラのいずれかの設計･構築などの実務経験
■IPネットワークまたはセルラー方式の無線設備に関する要件定義・設計・構築などの実務経験
【歓迎資格】
■応用情報技術者試験 ■ネットワークスペシャリスト試験
■情報処理安全確保支援士試験 ■電気通信主任技術者(伝送交換・線路)
■第三級陸上特殊無線技士
勤務地
本社
住所：東京都大田区羽田空港1-6-5 第五綜合ビル6F・7F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間（7.5時間／休憩60分）■平均残業時間：14時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
4ヶ月
※試用期間中の勤務時間は8:30～17:00までの固定勤務となります（実働7.5h 休憩60分）
※試用期間中は在宅勤務不可
給与
525万円～696万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：244,810円～337,670円
その他固定手当/月：68,321円～72,406円
＜月給＞
313,131円～410,076円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※ご経験やスキル等を考慮し、個別に設定・ご提示いたします。
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年1回（4月）
≪モデル年収≫
・年収564万円（25歳 一般）
・年収670万円（31歳 主任）
・年収690万円（33歳 係長）
・年収810万円（36歳 課長）
※残業代含まず
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：全社員支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上対象
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格保有手当
■資格名義手当
■資格取得支援制度
■資格取得お祝い金制度
■キャリア開発支援制度
■各種研修制度
（若手社員研修、主任/係長向けリーダー研修、管理職研修など）
＜その他補足＞
■役付手当
■持株会
■永年勤続表彰
■共済会
■保養所
■MBO（目標管理）制度
■メンタルヘルス専門医との定期面談
■外部健康相談窓口（24時間・365日）
■健康診断（年2回）、人間ドック（40歳以上）、インフルエンザ予防接種、新型コロナワクチン接種
■育児休業（男女ともに取得率100％ 2023年度実績）
休日・休暇
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日
■夏季休暇（4日）、年末年始（5日）、メーデー（5/1）、創立記念日(10/1)
、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
■有給休暇：最高付与日数20日※有給付与日数は入社月により変動します
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・空港内不動産事業：不動産賃貸／SDプラント・洗機施設
・空港外不動産事業：不動産賃貸／ノンアセット事業
・空港内インフラ事業：熱供給／給排水／共有通信
・その他事業：海外・ファイナンス／太陽光発電
■ビジョン：
私たち空港施設グループは1970年の創業以来50余年にわたり、羽田空港を拠点に国内主要空港において、安全で安定したサービスの提供にこだわり、環境にも配慮した乗員訓練施設や貨物ターミナル施設、格納庫といった航空関連施設、地域冷暖房や給排水、共用通信などのインフラを提供し空港機能を支えてまいりました。近年では、空港で培ったノウハウをもとに空港外と海外でも事業を拡大しており、当社の事業フィールドは広がっております。当社グループは「価値ある施設とサービスの提供を通じて、航空の未来と魅力ある街づくりに貢献する」という企業理念のもと、空港と不動産のプロフェッショナルとして挑戦を続けてまいります。- 所在地
〒144-0041
東京都大田区羽田空港1-6-5 第五綜合ビル6F・7F- 設立
- 1970年2月
- 従業員数
- 106名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 6,826百万円
- 売上高
25,950百万円
- 経常利益
- 3,175百万円
- 平均年齢
- 43歳
- 企業URL
https://www.afc.jp/
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
