インタセクト・コミュニケーションズ株式会社
【東京・転勤無】訪日観光客向けマーケ施策の企画～実行◆大手小売業界顧客中心／顧客と近い距離で伴走◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～語学不問／訪日観光客インバウンド向けPR／顧客への提案を中心にお任せ／大手小売業界顧客案件中心～
■ポジション概要：
全国展開する大手小売企業のインバウンド施策を担う専任チームにて、デジタルマーケティングによる訪日誘客施策を企画～実行推進まで一気通貫で担うポジションです。
単なる広告運用担当ではありません。クライアントに近い距離（渋谷エリア／常駐を含む）で、以下をを推進します。
・次期予算への組み込み設計
・経営層決裁を通す提案構築
・実行フェーズへの落とし込み
・KPI達成に向けた最適化
■採用背景：
現在、常駐推進メンバーが1名在籍しており、領域拡大に伴う2人目の推進メンバー募集です。既存メンバーが戦略・上位報告に集中できる体制を整えるため、まずは実務推進・資料作成・現場ディレクションを中心に担っていただきます。
■業務詳細：
（1）次期予算設計・上流企画
期中追加が難しい環境のため、次期予算へ組み込む前提での企画設計を行います（億単位施策含む）。
・市場・競合を踏まえた勝ち筋ロジック設計
・全社／部署KPIを前提とした提案構築
・承認ルートを踏まえた資料作成・プレゼン・クロージングまで担います。
（2）決裁を取り切る資料設計・合意形成
意思決定において資料精度が極めて重要な環境です。
・経営層向け資料作成
・想定問答整理
・初回からズレないストーリー設計
・社内外関係者との合意形成 “空気を踏まえた設計力”が求められます。
（3）KPI達成に向けた最適化運用
運用は社内外チームと連携して実施します。
KPI乖離が見えた段階で、打ち手立案と改善施策実行を迅速に行います。
従来の計画通り進めることよりも、達成に寄せ続ける推進力が求められます。
■本ポジションで扱う施策領域
本プロジェクトでは以下を横断します。
・Google広告（検索／P-MAX等）
・海外SNS（Instagram／Facebook／Weibo／RED／Wechat 等）の公式アカウント運用、インフルエンサー施策
・地図広告・MEO
・UGC施策設計
・POS／免税売上／口コミデータ分析
・会員施策／アプリグロース設計
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経営層・決裁者を含む関係者に対し、論理的なプレゼンと質疑応答を担える方
・複数ステークホルダーを巻き込み、実行まで推進した経験
・数字責任のある環境で成果を出した経験
■歓迎条件：
・年間数億円規模案件の責任者／PMO経験
・小売業におけるインバウンド戦略設計経験
・SNS／Google広告の実務知見
・データ分析を用いた改善提案経験
勤務地
本社
住所：東京都千代田区神田小川町3-1 B・Mビル
勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／新御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
・お客先様(渋谷エリア)へ常駐して頂きます。
リモート：無（完全出社）または週４回 ※所属部門によって異なります
出張：業務状況によりあり（頻繁にはありません）
＜転勤＞
無
補足事項なし
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※フレキシブルな対応が求められる業務特性を含みます。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
年次有給休暇は、試用期間（通常は3カ月）満了時に10日間付与します。
給与
600万円～850万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,783,627円～3,547,034円
その他固定手当/月：22,500円
固定残業手当/月：78,865円～98,581円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
333,333円～416,667円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※前職・経験・スキル、ならびに担っていただく役割の大きさに応じて、柔軟かつ最大限考慮のうえ決定いたします。
■年俸改訂：年1回（毎年2月）
■決算賞与（過去7年連続支給実績あり）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月分の定期代を支給（月額10万円上限あり）
社会保険：関西文紙情報産業健康保険組合
退職金制度：※勤続3年経過で特定退職金共済制度への加入手続き可
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格奨励金制度奨励金
※ランク別に定められた一時金を支給
＜その他補足＞
■健康診断（年1回）
■育児・介護休業制度（利用率50％以上）
■従業員持株制度
■慶弔見舞金制度
■財形貯蓄制度
■新規事業提案制度
■資格取得奨励金
■会員制総合福利厚生サービス加入
■社員研修旅行
■地域手当、資格手当
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年次有給休暇※試用期間（通常は3ヶ月）満了時に10日間付与します。翌年以降は法定日数を付与します。
夏季休暇（3日）、慶弔休暇（結婚・忌引）、教育訓練休暇、年末年始休暇、育児・出産休暇
会社概要
- 事業概要
■会社概要：国内外の広告プロモーションとオフショア開発を中心としたシステム開発を軸に幅広い事業を展開しております。国内広告ではWEB広告の代理店としてアフィリエイト広告の大規模運用に定評があり当社の柱となる事業となっています。インバウンド顧客のニーズが高まっている海外モバイル決済を含むQRコードマルチ決済「Intapay」や企業の海外向け情報発信、越境EC支援なども行っております。QRコード決済を活用した無人販売店舗、飲食店向けモバイルオーダーシステム「eateat」など、最先端の技術を武器に、国内外で幅広い事業を展開中です。
■事業内容：
【1】WEBプロモーション
アフィリエイト広告を中心としたWEBマーケティングのノウハウを活かし、広告主様のKPIに合わせたメディアや企画の提案を行います。アフィリエイト広告は、運用代理業務だけではなく、「広告主様の求めるユーザー」を集客するためのコンサルティングを行い、出稿状況の定期的なチェックや監視を行うサービスも提供しております。
【2】中国越境EC支援
自治体や大手民間企業と一緒になって、日本の魅力的な商品を海外（中国）へ紹介、販売する越境ECサイト立ち上げから運用支援までを行っています。
【3】システム開発サービス
オフショア開発から、上流の要件定義工程から総合テスト・システム導入までを幅広くご支援しています。
【4】企業イノベーション支援
業務プロセスやICTによるビジネスモデルの改善をサポート。国内外のQRマルチ決済に対応したサービス「IntaPay」は、プロモーションを意識した決済サービスとして大変好評をいただき、数多くの企業様に導入をいただいております。
■ビジョン:
新たな価値を創造する原動力として様々なテーマに取り組み、お客様へより付加価値のあるサービスを提供することを目指す。
■教育制度・福利厚生:
資格奨励金制度奨励金としてランク別に定められた一時金を支給しており、スキルアップする制度・環境が整えられています。
健康診断（年1回）、育児休業制度、介護休業制度、従業員持株制度、慶弔見舞金制度、財形貯蓄制度、退職金制度、会員制総合福利厚生サービス加入- 所在地
〒101-0052
東京都千代田区神田小川町3-1 B・Mビル- 設立
- 2000年11月
- 従業員数
- 153名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 98百万円
- 平均年齢
- 32歳
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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