【芝浦】システム運用／社内向け ※三菱電機グループの事業を支える◆働きやすい環境で離職率2％三菱電機デジタルイノベーション株式会社

掲載予定期間：2026/3/16（月）~2026/6/14（日）
更新日：2026/3/31（火）

募集要項

仕事内容

【芝浦】システム運用／社内向け ※三菱電機グループの事業を支える◆働きやすい環境で離職率2％

～社内SEと同等の立場で参画可能！三菱電機・グループ企業向けシステム運用のスペシャリスト部隊へ配属～
◎住宅手当や家族手当、昼食補助、退職金など福利厚生充実！
◎離職率2％で腰を据えて働きたい方におススメ！
◎5兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支えるやりがい！

■業務概要：
当社のアプリエンジニアとして、三菱電機グループ約15万人の従業員が日々利用する基幹業務システムの運用設計から保守運用をメインにお任せします。

■業務詳細：
・現状分析および改善提案、方法設計
└改善のためのツール化・自動化及びワークフロー化
└システム運用の品質改善につながる運用業務改善計画の立案・提案および実施管理
└運用効率化のための作業負荷や損益悪化の原因分析、および契約に基づく運用サービス提供への変更
・運用独自のプロジェクトマネジメント
└運用業務範囲の作業メニュー化と、低効率もしくは高障害リスクの作業に対する具体的な改善方法の指導

■案件例：
・経営管理系システム（人事・経理・資材・知財・宣伝等）
・営業系システム（個販、量販）
・生産管理系システム
・関係会社共通システム
・パッケージソフトウェア（経費精算、旅費計算パッケージなど）

■配属先事例：
経営システム事業部　システム運用サービス部

■働き方：
最大週4日の在宅勤務も可
フルフレックス制

■MINDについて：
三菱電機本体及び三菱電機グループ会社のIT戦略を担っています。また三菱電機グループだけではなく、一般外販のお客様へのサービス提供も推進しております。システム開発事業を担うグループ企業のうちでも最大規模を誇ります。
アプリケーションだけでなく、ネットワーク・クラウド・セキュリティ事業も展開しております。
従業員約2800人のうち8割がエンジニアが占めており、総合電機メーカーである三菱電機の幅広い製品分野で情報通信を支えてきた高い技術レベルが当社の強みです。（インフラ側は約800名、アプリ側は約1,100名）
大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
アプリケーション開発・運用保守などの業務経験がある方

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦4-6-8 田町ファーストビル　8F
勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜その他就業時間補足＞
残業時間：会社平均20時間／月

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
ただし試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可

給与: ＜予定年収＞
550万円～902万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～512,700円

＜月給＞
270,000円～512,700円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
■賞与：年2回（6月、12月／5.9ヶ月分程度を想定）※2023年度実績
■給与改定：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：同居扶養家族あり1.5～3.5万／左記以外1～2万
寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳
再雇用制度により最長70歳迄

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、OJT研修、職種・階層別研修、海外研修、語学研修、資格取得対策講座

＜その他補足＞
■団体保険労働組合、財形貯蓄
■再雇用制度（会社規定に合致する場合最長70歳まで）
■家族手当あり（22歳未満の扶養家族14,000円※人数制限なし、左記以外の扶養家族9,000円※３人まで）
■住宅手当（地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる）
■入社時の引っ越し費用：原則全額支給
■在宅勤務手当：200円/回
■カフェテリアプラン：7万円分/年
■その他：https://www.mind.co.jp/recruit/environment/benefit.html

休日・休暇: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇

会社概要

事業概要: ～三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です～
■概要：2025年4月1日付けで三菱電機グループの3社および三菱電機株式会社のDX推進部門が経営統合し、DX・IT戦略を推進する新会社として三菱電機デジタルイノベーション株式会社を設立しました。当社は、三菱電機グループのDX・IT・セキュリティーに関する技術・人財・ノウハウを結集し、デジタル基盤「SerendieR（セレンディ）」を活用することで、あらゆるデータをこれまでにない価値に変える「循環型デジタル・エンジニアリング企業」を目指します。また、変化が激しく不確実性の高いこの時代において、デジタルの無限の可能性を追求し、革新的な技術と新たな価値を創造し続けることで、お客様の成長と多様化する社会課題の解決に貢献してまいります。