ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社

【在宅可】人事企画（人材開発領域担当）◆スペシャリストとしてハンズオンで活躍／グローバルに活躍

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～世界30か国グループ全体の人材開発企画／少数精鋭・裁量◎／中途入社活躍／企画～実行まで一気通貫で担当／人事領域のスペシャリスト～

■ミッション
パーパスを実現するための原動力となる、SOMPOの価値観（（1）誠実、（2）自律、（3）多様性）を体現する人材集団の創出、
およびそれを実現する、経営戦略と連動したグループ共通人事施策の企画・遂行をリードする。

■業務概要：
海外含むグループ共通およびHD個社の人材開発戦略・施策の企画、実行ををお任せします。
■業務詳細・例：
（1）サクセッションプランなどに基づくグループ経営人材をの育成
・グループ横断の経営人材育成プログラム（NLP/FLP/GU等）の企画、運営
・サクセッションプランなどに基づく、個別の経営人材育成の企画、運営　等
（2）グループ・各社の経営戦略・事業戦略の実行に必要な専門性・スキル強化
・各戦略の実行において必要となる人材（専門性）の質・量を見極め、必要な人材ポートフォリオの確保に向けた人材育成を検討・実行
・グローバル人材育成（SOMPO P&Cの支援）
（3）SOMPOの価値観（誠実・自律・多様性）共有の醸成
・グループ横断の学びのプラットフォームの企画・開発・運営
・社外経験プログラムの企画・運営
・DEI関連（異文化理解・女性活躍等）のプログラムの企画・運営
（4）SOMPO人材ファンド（300億円）の運営を通じ、グループに必要な人材投資（育成等）
・グループ・各ビジネス領域、各事業の戦略を理解の上、グループ各社・各専門領域（CxO等）と協業し、必要なグループ人材投資を検討・実行
・SOMPO人材ファンドの運営・管理
・自律的な学びの機会の拡大

■配属先組織：
人事部は全体で30名程度が所属しており、制度企画／人材開発／戦略企画（DEIなど）／給与厚生などのチームに分かれています。
今回は、人材開発チームにてご活躍をいただく想定です。

■魅力ポイント：
・HD全体・数万人規模の人材戦略というインパクトをもちながら、オペレーションや足元の業務などにも携わっていくことができ、裁量をもった活躍が可能です。仕事を通じて成長し続けたい方のご応募をお待ちしています。
・プロフェッショナルとして活躍がしたい方にマッチしたポジションです

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人材開発領域もしくは人事部門（企画系）での業務経験（目安：3年以上）
・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・グローバル対応力（英語で、研修プログラムのリード、海外ベンダーとの協業など、を行う）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿1-26-1
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間：７時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程により支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・自己啓発支援等


＜その他補足＞
育児・介護に関する各種両立支援制度、従業員持株会、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設　ほか
※本求人の内容は、2020年4月1日時点の制度であり、将来の人事制度改定等により変更が生じる可能性があります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※年間休日120日以上（年間休日日数は変動します）