東芝エレベータ株式会社(東芝グループ)
海外営業／年休126日／年収500万円以上／充実の福利厚生
この求人を要約すると…
＜安定性＞東芝グループの強固な基盤
＜魅力＞海外事業を担う中核ポジションで活躍
＜待遇＞年収500～700万円／年休126日
確かな技術と信頼をつなぐ。
世界のインフラを、支え続ける。
東芝エレベータ株式会社は、東芝グループの一員として、エレベータ・エスカレータなどの昇降機事業を国内外で展開しています。
安全性と信頼性を基盤に、長期的な視点で高品質な製品・サービスを提供し、世界各国の社会インフラを支えています。
今回募集するのは、海外事業を支える【海外営業】ポジションです。
本ポジションでは、現地パートナーと日本本社の間に立ち、営業・技術・事業運営をつなぎ、調整・折衝を通じて案件の成立・継続に関わる中核的な役割を担います。
単なる営業や技術支援にとどまらず、プロジェクト全体を円滑に推進するために、交渉・調整・関係構築を通じて事業を前進させていく重要なポジションです。
海外市場では、国ごとに文化や商習慣、技術基準が異なります。
その中で、多様な価値観の間に立ちながら信頼関係を築き、長期的に事業を成立・発展させていくことが、この仕事の大きなミッションです。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【東芝グループの安定企業】現地と本社をつなぎ、長期インフラを支える海外事業の最前線
＝＝＝
海外営業
＝＝＝
現地代理店・パートナーと連携し、案件全体の調整・交渉・支援を担当します。
◆見積・契約に関する各種調整
◆現地パートナーとの関係構築・折衝
◆受注後の進行管理、アフター対応支援
営業の最前線は現地パートナーが担うため、日本側は後方支援として案件全体をコントロールします。現地代理店と社内（営業技術・製造部門）との調整を要する場面が多い業務です。新規開拓よりも既存顧客や保守案件が中心となり、長期的な関係構築が重要な役割です。
＼＼POINT！／／
◎納入後も続く長期インフラ事業
エレベーターやエスカレーターは設置がゴールではなく、施工・運用・保守までを通じて価値提供が続きます。納入後も数十年にわたり都市インフラを支え続ける、長期的な事業です。
◎語学サポート充実／英語力を生かせる！
当社では、英語力に不安がある段階からでも成長できるよう、語学支援制度を整備しています。
◆オンライン英会話研修
◆TOEIC対策講座
◆語学学習支援制度
実務と並行してスキルアップでき、段階的に会話力を高めることが可能です。加えて、AIツールの活用により業務を補完しながら対応できる環境も整っています。
◆組織規模は約20～25名で、20代～60代まで幅広い年齢層が在籍。平均年齢は40歳前後で、若手とベテランがバランスよく共存しています。
◆案件は基本的に個人単位で担当しつつ、大型・複雑案件はチームで対応。現地パートナーとも密接に連携する、社内外の協働体制が特徴です。
対象となる方
【第二新卒・業界未経験歓迎】大卒以上／グローバルを舞台に活躍したい方を歓迎します！
■チームでの業務経験を有する方
■数値管理・資料作成に必要な基本的ITリテラシーを有する方
※英語力は入社後の習得でも可（学習意欲を重視します）
＜求める人物像＞
◇主体的に課題を設定し業務を推進できる方
◇関係者と連携し業務を前進できる方
◇案件全体を俯瞰し判断できる方
◇異文化・商習慣の違いに柔軟に対応できる方
◇状況変化に柔軟に対応できる方
◇新規事業創出に意欲のある方
＜歓迎条件＞
◆案件の調整・推進経験
◆プロジェクト型事業での営業・企画・設計経験
◆海外取引における契約・調整経験
◆海外企業との折衝・連携経験
◆貿易・物流・輸出入業務経験
勤務地
（JR川崎駅から徒歩2分、 京急川崎駅から徒歩10分）
※受動喫煙対策：あり
- 本社/神奈川県川崎市幸区堀川町72-34[最寄り駅]川崎駅 より徒歩2分
勤務時間
フレックスタイム制あり (入社3カ月後より適用可)
（コアタイム11:00~13:30、 フレキシブルタイム 05:30~11:00、 13:30~22:00）
※リモートと出社を組み合わせたハイブリッド勤務です。
ライフスタイルに合わせてリモート勤務が可能ですが、週2日の指定出社日があります。
（入社後しばらくは、会社の雰囲気や業務に慣れていただくため、全日出社での勤務を予定しています）
※現地法人とミーティングも就業時間内に行います。
★1分単位で時間外手当を支給します。
雇用形態
正社員
※3カ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません給与
※経験・能力・前職給与などを十分に考慮の上、決定します
■通勤手当
■外勤手当
■時間外手当（1分単位で支給）
■住宅費補助
■育成手当
年収500万円～700万円
待遇・福利厚生
■提携保養施設利用可能
■東芝グループ保険制度加入
■社員寮・社宅（転勤時のみ利用可能）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■企業型確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■出産・入学お祝い金
■選択型福祉制度
■研修制度
☆当社では研修センターを保有しており、年間を通じて受けたい研修を受講できます。
休日・休暇
126日
■完全週休2日制
土・日
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
初年度18日→2年目22日→3年目以降24日付与※
■産前・産後休暇
■育児休暇
■ステップアップ休暇（勤続5年毎に5日付与）
※有給休暇は入社月により増減あり
社員インタビュー
海外営業（入社2年）
輸入車向け広告営業で培った提案力と営業力を活かし、海外と関わる仕事に挑戦したいと考えました。東芝エレベータの海外事業を通じて、成長著しい地域のインフラ整備に長期的に貢献できる点に魅力を感じています。
海外営業技術（入社2年）
海外営業技術として、レイアウト・仕様検討に加え、現地メンバーが自立して対応できるよう教育・支援まで担える点に魅力を感じています。現地法人や代理店と連携し、技術を通じて事業を支えるやりがいがあります。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
現地と本社をつなぎ、技術と事業で世界のインフラを動かす
東芝エレベータ株式会社の海外事業では、現地パートナーが顧客対応の最前線を担い、日本側は交渉・技術検討・各種調整を通じて後方からプロジェクトを支援します。
営業活動は単発で終わるものではなく、製品納入後の施工・保守まで含めた長期的な関係性の中で進められていくのが特徴です。
また、入社後は約1年にわたるOJT・研修を通じて、段階的に独り立ちできる育成体制を整えています。
英語研修やTOEIC支援など、グローバル人材育成に向けたサポート制度も充実しています。
同社の海外事業は今後も大きな成長余地があり、現地パートナーとの協働を通じて、事業そのものを育てていくフェーズにあります。
やりがい
このポジションのやりがいは、現地の都市インフラを長期的に支えている実感を得られることです。
自らが関わった案件が、エレベーターという形で数十年にわたり利用され続けること、そして現地パートナーとともに課題を解決しながら事業を育てていくことに大きな意義があります。
また、国ごとの文化や顧客特性に応じた関係構築の面白さがあるでしょう。
きびしさ
国ごとに法規制や安全基準、リニューアル需要や補助制度が異なるため、常に状況に応じた対応が求められます。海外営業は間接営業のため成果が見えにくい場面もあります。短期間で習得できるものではなく、長期的な経験の積み重ねが前提となるでしょう。
自分の仕事が、企業や人々の生活をより良くしているという実感を得ながら働けます。
現地パートナーと日本本社の間に立ち、技術と事業をつなぐ中核的な役割を担います。
案件は基本的に個人単位で担当しつつ、大型・複雑案件はチームで対応しています。
応募方法
応募方法
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※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
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1次面接（採用担当者）
2次面接
内定
書類選考を通過した方にメールで詳細をご連絡いたします。
※提出いただいた書類は返却いたしかねます。予めご了承ください。
※個人情報は採用業務にのみ使用し、他目的での利用、第三者への譲渡・開示はいたしません。
■応募から内定まで約1カ月を予定しております。
■面接・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒212-8585
神奈川県川崎市幸区堀川町72-34
メール：Telc-saiyo@ml.toshiba.co.jp／採用担当
※メールでご連絡いただく際は「dodaの調達の募集を見て」とお伝えいただくとスムーズです。
会社概要
- 事業概要
■昇降機に関する開発・設計および試験・検査
■昇降機の製造、据付、および撤去 ・昇降機の販売および販売斡旋 ・昇降機の保守、修理および改造
■昇降機、電気、空調、給排水衛生、防犯、防災各設備の監視、制御ならびにビル管理・建築物の設計・施工および管理
■機械器具設置工事業、建築工事業、管工事業、電気工事業、電気通信工事業、消防設備工事業、他建設業法第2条に挙げる22業種
■警備業- 所在地
〒212-8585
神奈川県川崎市幸区堀川町72-34- 設立
- 1967年 （昭和42年）2月18日
- 代表者
- 代表取締役社長 鈴木 正広
- 資本金
- 214億772万8000円
関連情報
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