株式会社日立マネジメントパートナー
【千代田区】システムエンジニア（旅費経費精算システムの保守・運用）◇フレックス制／年休126日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【日立G／人事給与システム開発／在宅勤務併用／年休126日】
■職務概要：
旅費・経費精算システムの保守業務をご担当いただき、運用フローや関連業務への理解を深めていただきます。
業務に習熟した後は、システム改善の検討や新たな運用施策の立案など、より上流の業務にも積極的に取り組んでいただくことを期待しています。
また、経験者の方については関係者との調整や改善推進を担うリーダーとしての役割をお任せする場合もあります。
■業務詳細：
旅費経費精算システムに関する以下の業務を担当していただきます。
・システム導入や設定変更に関する顧客対応：新規導入や機能追加、設定変更の依頼に対するヒアリングおよび窓口対応
・システム改修に伴う各種工程の実施：要件定義・設計・設定・テストなど、一連の開発・改修プロセス対応
・コールセンタ問い合わせ対応：コールセンタからのエスカレーション対応や技術的な調査・回答
・システム運用・保守業務：処理スケジュールの管理、臨時作業対応、トラブルシュートなどの運用保守全般
・新規プロジェクトの推進：導入案件や改善プロジェクトにおける計画立案、推進、関係部門との調整
■ポジションの魅力：
日本を代表する大手企業グループ「日立グループ」の従業員24万人が利用するシステムに自分のアイデアが採用されたり、自分で設計したりすることができます。システムのリリースを通じてお客様の課題を解決する、ニーズを具現化することでの達成感や、個人・組織の成果が日立グループの成長に繋がるところが魅力の１つだと考えます。
■組織のミッション：
日立グループを中心に人事給与関連プラットフォーム事業・シェアード事業を展開し、従業員ならびにグループ会社人事部門のバックオフィス業務の簡略化・高度化を通じて日立グループの利益拡大に貢献することが事業部のミッションです。そのうち配属部門は事業部が打ち出す事業計画・主要案件の推進をリードする役割を担っています。
■働き方：
入社後は立ち上げのため出社いただきますが、慣れてくれば在宅勤務との併用が可能です。年間休日126日、フレックスタイム制など柔軟な働き方が整備されています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・基本情報技術者試験（FE）相当の基礎的なIT知識をお持ちの方
・SQLの実務経験を2年以上お持ちの方（Oracle Master Bronze相当以上のスキルレベルが目安）
■歓迎条件：
・システムに関する改善提案の経験をお持ちの方
・経費精算領域のBPO業務に携わった経験をお持ちの方
・オープン系システムの開発経験をお持ちの方（要件定義・設計・実装・テストなど、いずれかの工程経験でも可）
勤務地
本社
住所：東京都千代田区神田淡路町2-29 東お茶の水ビル
勤務地最寄駅：JR各線／東京メトロ丸ノ内線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
■入社日より3ヶ月
■年次有給休暇：試用期間中は3日
給与
410万円～590万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：229,300円～326,500円
＜月給＞
229,300円～326,500円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
■賃金改定：年1回
■賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※当社規定による
家族手当：条件該当者には支給あり
住宅手当：条件該当者には支給あり
寮社宅：事由により日立製作所の所有する寮社宅を借用可
社会保険：■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険）
厚生年金基金：日立グループ企業年金基金に加入
退職金制度：退職一時金制度の他、確定拠出年金制度もあり
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■社費留学・海外業務研修制度
■各種研修制度充実
＜その他補足＞
■住宅支援制度（寮、手当等）
■子ども・介護等支援手当
■通勤手当
■カフェテリアプラン
■各種社会保険
■財形制度
■持株制度等。
※各種適用条件あり。
休日・休暇
年間有給休暇3日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
■年間休日126日（2025年度）
■完全週休2日制、年次有給休暇（入社直後3日 最高付与日数24日）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇など
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
財務・人事関連業務に関するシェアードサービス
人事ソリューション部門では、人事・勤労業務の集約・効率化を図るべく、(1)日立グループ社員約24万人が利用する人事・勤労システムの提供、(2)人事・勤労業務のシェアードサービス、(3)社員からの種々問合せに対応するコールセンタサービス、(4)コンサルティングサービスを提供しています。
財務ソリューション部門では、経理・財務業務の集約・効率化を目的とし、(1)経理・出納業務、(2)資産管理業務、(3)決算業務に関するアウトソーシングサービスを提供しています。また、経理・財務の専門知識を活かし、内部監査、内部統制に関するコンサルティングサービスを提供しています。
■企業概要：
日立マネジメントパートナーは、2006年4月に株式会社日立製作所人事ソリューションセンタと日立トリプルウィン株式会社の財務シェアードサービス部門を統合・設立された、財務および人事関連業務のシェアードサービス会社です。
多種多様な業種・業界にまたがる企業群で構成されている日立グループの一員である同社では、その中で培われた「実践の企業革新の知恵」であるアウトソーシングサービスを提供しており、日立グループの間接業務の共通インフラとしても活かされています。
同社では、日立グループがこれまで培ってきた財務および人事関連業務のノウハウとシナジー効果を活かし、多様な顧客ニーズに対応すべく、今後は日立グループ外の企業に向けてもサービス提供を図っていきます。- 所在地
〒101-0063
東京都千代田区神田淡路町2-29 東お茶の水ビル- 設立
- 2006年4月
- 従業員数
- 554名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 700百万円
- 平均年齢
- 46歳
応募方法
応募方法
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