株式会社富士誇
【フルリモート×フルフレックス】営業事務・人材営業◆未経験歓迎/年収700~1500万円+インセン
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~出社義務なし/中抜け自由/高水準な報酬体系/透明な評価制度あり・インセンティブや昇給で還元/行動管理なし/IT・コンサル業界のハイクラス層に特化した少数精鋭ブティック転職エージェント~
■業務概要:
当社は2007年創業。IT・コンサル業界のハイクラス層(年収1,000万円以上)に特化した少数精鋭のブティックファームです。
今回募集するのは、人材業界未経験からチャレンジできる「RA(リクルー
ティングアドバイザー)+事務」。
プロのコンサルタントを支えるパートナーとして、効率よく、かつ専門性の
高いスキルを身につけていただける環境を整えました。
■業務詳細:
<未経験から始めるスマートな営業支援>
コンサルタントのパートナーとして、企業の採用を支える事務・営業支援をお任せします。新規開拓などの無理な営業活動はなく、効率と精度を重視した業務スタイルです。
<具体的な業務内容>
◇採用事務サポート…面接の日程調整、求職者や企業との連絡(メール中
心)
◇求人票の作成・管理…企業の魅力を言語化し、求人サイト等へ掲載・更
新
◇請求書整理
◇RA(企業支援)業務…既存クライアントの採用ニーズのヒアリング、進捗
管理
■入社後について:
入社後は代表や先輩コンサルタントが業務をレクチャーします。まずは正確な事務対応からスタートし、徐々に業界知識を広げていけるので、異業種からの転職でもスムーズに馴染めます。
■働き方:
◎プロとして自律して動くことを前提としているため、高いパフォーマンスを発揮できる方には、これ以上ないストレスフリーな環境をお約束します。
◎究極のワークライフバランス「フルリモート・フルフレックス」 に出社義務はありません。関西等からフルリモートで勤務する社員も在籍しています。
◎中抜け自由です。子供の送り迎え、夕飯の支度、通院など、日中の調整は
個人の裁量に任せています。
■魅力:
◎年収1,000万円以上のハイクラス層を扱うビジネスのため、一人ひとりの介在価値が高く、事務的な役割を含めつつも一般的な事務職より高い報酬水準を目指せます。
◎何を達成すればどう評価されるかが明確です。成果に応じてインセンティブや昇給で還元します。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
<職種未経験歓迎/業種未経験歓迎>
■必須条件:
・基本的なPCスキル(Word、Excel、チャットツール等)をお持ちの方
・事務経験を活かして、より専門性の高い仕事に携わりたい方
・柔軟な働き方を手に入れつつ、仕事に対してもプロ意識を持って取り組める方
■歓迎条件:
・人材紹介業経験者
・事務職経験者
勤務地
本社
住所:東京都千代田区丸の内1丁目6-6 日本生命丸の内ビル 21F
勤務地最寄駅:東京駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
出社義務はありません。
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(フルリモート)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
10:00~19:00
<その他就業時間補足>
■月平均残業:25時間
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
700万円~1,500万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):390,000円~740,000円
固定残業手当/月:150,000円~260,000円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
540,000円~1,000,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賞与:年2回(1月・7月)評価と会社業績に応じて支給/1~12ヶ月分
■インセンティブ別途付与 :半期ごとの個人目標が超過達成の場合に支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限:月5万円まで
住宅手当:借り上げ社宅制度あり
寮社宅:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
-
<その他補足>
補足事項なし
休日・休暇
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
・採用業務の請負・代行事業
・インターネットによる求人求職情報提供事業
・人材紹介事業
・紹介予定派遣事業
■ビジョン:
富士誇の中長期的な視点は、日本の失業率の低下と雇用の流動化の促進にあります。その為、職業機会の損失を防ぐ職業インフラの構築が欠かせません。
公共職業安定所が唯一の日本の職業インフラですが、職業機会の創出に関わる民間のインフラが少ない現在、民間のノウハウを活用した職業インフラの構築が必要とされています。
戦後、このような民間の職業インフラの構築が実現していない理由の一つに、業界の高利益体質が挙げられます。職業機会の創出には、幅広い求職者に対して広域的な求人者を網羅する必要があります。
しかし多数の民間の職業紹介事業者では、その高利益体質の依存により職業機会の創出が限定的になっています。富士誇は、このような概念にとらわれることなく「誰もが職業機会を得られる社会」すなわち職業インフラの構築に全力を挙げ、日本全体の失業率の低下と雇用の流動化に貢献できる企業を目指しています。富士誇は、職業を取り扱う事業者として、社会的責任を果たすことを真剣に考えています。営利追求を第一とすること無く、社会公共性を考え真摯に低価格でサービスを提供することが、雇用環境の改善に寄与すると確信しています。
職業紹介事業者として最も信頼されるパートナーとなれるよう日々研鑑して参ります。- 所在地
〒106-0047
東京都港区南麻布3-20-1 DAIWA麻布テラス5F- 設立
- 2007年1月
- 従業員数
- 31名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 91百万円
- 平均年齢
- 35歳
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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