株式会社SAMURAI

【週4リモート】総務法務グループマネージャー候補◆フレックス◆上場グループの安定基盤×ベンチャー

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【業務内容】
法務業務をメイン（約7割）に据えつつ、総務・情報セキュリティ領域まで幅広く管掌いただきます。

1. 法務（7割）
契約書のレビュー・管理・雛形作成
事業リスクに対する予防策や改善策の提案（リスクマネジメント）
外部弁護士と連携した専門的な法対応（特商法、消費者契約法、景品表示法、職業安定法など）
クレーム対応の法的サポートやリスク検知・アドバイス

2. 総務・その他（3割）
社内規程の整備・改廃
業務委託先の契約と進捗管理
グループ会社間（オープンアップグループ）の連携
各種会議体の運営および社内啓蒙（コーポレートガバナンス、コンプライアンスの啓蒙）
免許の維持管理・行政対応（有料職業紹介、Pマーク）
押印・オフィス管理、情報セキュリティなどの総務業務

【組織構成】
人事総務部　総務法務グループ：4名（正社員3名、アルバイト1名）
総務法務担当：3名　※現在1名産休中
情報セキュリティ担当：1名

【本ポジションの魅力・やりがい】
■300名規模への拡大」と「プライム基準のガバナンス維持」の両立
社員数140名から300名へと倍増させていく急成長フェーズにおいて、プライム上場グループとしての高いガバナンスレベルを維持したまま、組織をスケールさせるという難易度の高いミッションに携われます。

■「上場グループの安定基盤」と「ベンチャーの意思決定スピード」の両立
東証プライム上場のオープンアップグループという強固な経営基盤を持ちながら、自社は140名規模の機動力を持っています。資本の安定性という安心感の上で、ベンチャー特有のスピード感ある意思決定に携われる、非常にバランスの良い環境です。

■「IT×人材」領域で、専門性の高い法務・マネジメントスキルを磨く
「toC向けITサービス（特商法）」と「人材ビジネス（職安法）」という、コンプライアンス遵守が事業継続の根幹に関わる2領域の法務経験を同時に積むことができます。また、総務・法務・情報セキュリティといった管理部門の幅広い領域を統括する立場として、組織全体を俯瞰したマネジメント経験を積めることが本ポジションの大きな特徴です。

変更の範囲：人事総務部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる）

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
虎ノ門の本社オフィスへ出勤出来る方（リモート勤務あり）
論理的思考
法務や総務などで契約書作成や確認のご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
利用規約の作成のご経験
リスクマネジメント管理のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門1-3-1 虎ノ門グローバルスクエア17F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
虎ノ門駅直結／「週1日は総務法務Gで出社日を設けています。（現在は木曜日）その他、物理的な押印業務が急ぎで必要な場合などは、他の曜日でも出社の可能性があります。平均週1~2日、多いと週3日程度

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件変更：なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限・規定あり
家族手当：扶養者で満18歳以下の子1名に付き1万円／月支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・弊社プログラミングレッスンを受講可能

＜その他補足＞
・リモートワーク可能（職種により出勤が必要となる場合あり）
・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
・こども手当（社会保険上の扶養者で満18歳以下の子供1名に付き月額1万円支給）
・ベネフィット・ステーション利用可（140万件以上のサービスを優待価格で利用できる会員制福利厚生サービス）
・弊社プログラミング学習サブスク型サービス1アカウント無料付与
・弊社プログラミングレッスンを受講可能
・複業・副業可
・産休育休：現在取得中の社員が2026年2月現在6名

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・侍休暇：祝日を補う日数を入社月に応じて特別休暇を付与（年15日）
・家族休暇：年3日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・看護休暇